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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Vertragsgestaltung und HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
- Arbeitgeber: FUTRUE ist eine innovative Healthcare-Gruppe mit über 20 Unternehmen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Aufgaben, Verantwortung ab Tag 1 und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im dynamischen Umfeld und schenke Menschen ein neues Leben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 1,5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein engagiertes Team warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns FUTRUE ist mehr als eine international ausgerichtete Healthcare-Gruppe! Mit mittlerweile über 20 Unternehmen und mehr als 90 Arzneimittelzulassungen sind wir u.a. in den Bereichen E-Health, Mikrobiomtherapie, innovative Schmerztherapien sowie chemiefreie Arzneimittel weltweit führend. Zahlreiche unserer Unternehmen, darunter z.B. SYNformulas oder Vertanical, gehören zu den weltweit am schnellsten wachsenden Healthcare-Unternehmen. Um diesen Erfolg fortzuführen, setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut haben, ungewohnte Wege zu gehen. Unser Ziel, so vielen Menschen wie möglich ein neues Leben zu schenken!
Willst Du die Zukunft mitgestalten? Dann bewirb Dich jetzt!
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest die Vertragserstellung und -gestaltung unserer (neuen) MitarbeiterInnen auf nationaler und internationaler Ebene – vom Werkstudierenden bis zur Führungskraft.
- Du übernimmst die administrative Vorbereitung und Bearbeitung von Vertragsunterlagen sowie Zusatzvereinbarungen.
- Darüber hinaus begleitest Du HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du stehst neuen KollegInnen bei Fragen rund um das Onboarding und Vertragswesen mit Rat und Tat zur Seite.
- Du kümmerst Dich mit Deinem Blick fürs Detail um die strukturierte Ablage unserer Personalunterlagen – sowohl digital als analog.
- Du unterstützt bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Anpassungen in enger Zusammenarbeit mit unserem Legal-Team.
- Du gestaltest die Zukunft unserer Unternehmensgruppe durch das Mitwirken bei HR-Projekten aktiv mit.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreich absolvierte Ausbildung – bestenfalls im Bereich HR.
- Du bringst mindestens 1,5 Jahre Erfahrung im operativen HR-Bereich mit.
- Deine Detailgenauigkeit, Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit zeichnen Dich aus.
- Zudem bist Du mit schnellem unternehmerischem Wachstum und dynamischen Prozessen vertraut.
- Du bist sicher im Umgang mit MS-Office.
- Deine Deutschkenntnisse (mind. C1-Level) und Englischkenntnisse (mind. B2-Level) runden Dein Profil ab.
Unser Versprechen:
Wir bieten Dir einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten! Unser innovatives Umfeld ermöglicht Dir Deine berufliche Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen, Verantwortung von Tag 1 an und den Freiraum, neue Wege zu gehen. Auf Dich wartet individuelles Learning und echte Sinnhaftigkeit – schenke mit Deinem persönlichen Beitrag Millionen von Menschen ein neues Leben!
Dein direkter Kontakt zu unserer HR Abteilung: Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Du hast Rückfragen? Wende Dich gerne direkt an Deinen zuständigen Ansprechpartner: FUTRUE GmbH, Vanessa Lorenz, Am Haag 14, 82166 Gräfelfing.
Personalsachbearbeiter (w/m/d) Arbeitgeber: FUTRUE
Kontaktperson:
FUTRUE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere Dich über die spezifischen HR-Prozesse und -Tools, die bei FUTRUE verwendet werden. Ein gutes Verständnis der internen Abläufe kann Dir helfen, im Vorstellungsgespräch gezielte Fragen zu stellen und Deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von FUTRUE. Plattformen wie LinkedIn können Dir helfen, wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Personalsachbearbeiters zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite Dich darauf vor, konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die Deine Detailgenauigkeit und Organisationsfähigkeit belegen. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Rolle und sollten im Gespräch hervorgehoben werden.
✨Tip Nummer 4
Zeige Deine Begeisterung für die Mission von FUTRUE, Menschen ein neues Leben zu schenken. Eine authentische Verbindung zur Unternehmensvision kann einen positiven Eindruck hinterlassen und Deine Motivation für die Stelle verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über FUTRUE und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die verschiedenen Bereiche und Projekte zu erfahren, in denen sie tätig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Detailgenauigkeit und Organisationsfähigkeit, da diese Eigenschaften für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du bei FUTRUE arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst. Gehe auf deine Erfahrungen im operativen HR-Bereich ein.
Überprüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse den geforderten Niveaus entsprechen. Wenn nötig, füge Nachweise über deine Sprachkenntnisse bei, um deine Eignung zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FUTRUE vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere Dich über die Werte und die Mission von FUTRUE. Zeige im Interview, dass Du diese Werte teilst und bereit bist, zur Vision des Unternehmens beizutragen.
✨Präsentiere Deine HR-Erfahrung konkret
Bereite Beispiele aus Deiner bisherigen HR-Tätigkeit vor, die Deine Detailgenauigkeit und Organisationsfähigkeit unter Beweis stellen. Konkrete Situationen helfen, Deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem Du Fragen stellst, wie das Team zusammenarbeitet oder welche Werte im Arbeitsalltag gelebt werden. Das zeigt, dass Du langfristig denkst.
✨Englischkenntnisse einbringen
Da internationale Aspekte Teil der Position sind, sei bereit, auch auf Englisch zu kommunizieren. Dies kann Deine Sprachkenntnisse unter Beweis stellen und Deine Flexibilität zeigen.
