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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich fĂĽr das Recruiting und die Candidate Experience im Gesundheitssektor.
- Arbeitgeber: Innovatives Healthcare-Unternehmen mit ĂĽber 20 Firmen und 90 Arzneimittelzulassungen.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Aufgaben, Verantwortung ab Tag 1 und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und hilf Menschen zu einem neuen Leben.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften und mindestens 1,5 Jahre Recruiting-Erfahrung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit kurzen Entscheidungswegen und einem starken Fokus auf Innovation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54204 - 63043 € pro Jahr.
Talent Acquisition Manager / Recruiter
Permanent employee, Full-time · Gräfelfing
54,204 – 63,043 € per year
Deine Mission
Du willst den Gesundheitssektor neu denken – und gleichzeitig die besten Talente für eines der innovativsten Healthcare-Unternehmen weltweit gewinnen? Dann willkommen bei FUTRUE!
Wir glauben: Medizinischer Fortschritt darf nicht länger warten. Während andere Branchen disruptiv wachsen, steht der Gesundheitssektor still – und genau das ändern wir. Mit über 20 Unternehmen, mehr als 90 Arzneimittelzulassungen und einer einzigartigen Mischung aus unternehmerischem Spirit und Start-up-Mentalität gestalten wir die Pharmaindustrie neu – mutig, schnell und visionär.
Damit wir weiter wachsen und unsere Mission noch schneller vorantreiben können, suchen wir ab sofort einen Talent Acquisition Manager / Recruiter (w/m/d), der nicht nur besetzt, sondern begeistert. Du findest nicht nur Talente – du erkennst Potenziale, baust Beziehungen auf und bringst die richtigen Menschen mit der richtigen Vision zusammen.
Und das Beste daran: Du bist dabei nicht allein. Bei FUTRUE arbeitest Du in einem leidenschaftlichen Recruiting-Team, das Ideen teilt, Erfolge gemeinsam feiert und Innovation lebt – Tag für Tag. Hier zählen Teamgeist, Eigenverantwortung und ein echtes Miteinander.
Gestalte mit uns die Zukunft des Gesundheitswesens – und die Karrieren der Menschen, die sie vorantreiben.
Deine Aufgaben
- Du bist fĂĽr das Recruiting unterschiedlicher Vakanzen auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen verantwortlich.
- Du bist Sparringspartner fĂĽr Deine Fachbereiche bei der Rekrutierung neuer Talente.
- Deine Recruiting-KPIs hast Du jederzeit im Blick und Du kannst daraus Handlungsempfehlungen ableiten.
- Du begleitest den Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst dabei fĂĽr eine ausgezeichnete Candidate Experience.
- Du bist Hauptansprechpartner fĂĽr unsere Stellenanzeigen und stehst hier im engen Kontakt zu unseren externen Dienstleistern.
Dein Profil
- Du verfĂĽgst ĂĽber ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Du hast mindestens 1,5 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting (idealerweise in der Start-up-Branche).
- Du warst bereits im Hiring Prozess in unterschiedlichen Bereichen tätig und bist Verhandlungspartner auf Augenhöhe.
- Du besitzt fundierte methodische Kompetenzen sowie tiefgehendes Know-how im FĂĽhren von Interviews und misst Deinen Erfolg anhand geeigneter Zahlen.
- Du bist erst dann zufrieden, wenn Du es geschafft hast, zusammen mit Deinem Fachbereich das beste Team zusammenzustellen.
Ăśber uns
FUTRUE ist mehr als eine international ausgerichtete Healthcare-Gruppe! Mit mittlerweile über 20 Unternehmen und mehr als 90 Arzneimittelzulassungen sind wir u.a. in den Bereichen E-Health, Mikrobiomtherapie, innovative Schmerztherapien sowie chemiefreie Arzneimittel weltweit führend. Zahlreiche unserer Unternehmen, darunter z.B. SYNformulas oder Vertanical, gehören zu den weltweit am schnellsten wachsenden Healthcare-Unternehmen. Um diesen Erfolg fortzuführen, setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut haben, ungewohnte Wege zu gehen. Unser Ziel, so vielen Menschen wie möglich ein neues Leben zu schenken!
Willst Du die Zukunft mitgestalten? Dann bewirb Dich jetzt!
Unser Versprechen
Wir bieten Dir einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten! Unser innovatives Umfeld ermöglicht Dir Deine berufliche Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen, Verantwortung von Tag 1 an und den Freiraum, neue Wege zu gehen. Auf Dich wartet individuelles Learning und echte Sinnhaftigkeit – schenke mit Deinem persönlichen Beitrag Millionen von Menschen ein neues Leben!
Dein direkter Kontakt zu unserer HR Abteilung
Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Du hast RĂĽckfragen?
Wende Dich gerne direkt an Deine zuständige Ansprechpartnerin:
FUTRUE GmbH
Vanessa Lorenz
Am Haag 14
82166 Gräfelfing
jobs@futrue.com
https://futrue.com
AUS GRĂśNDEN DER BESSEREN LESBAREITIGKEIT WIRD IN DIESER ANZEIGE DIE MĂ„NNLICHE FORM VERWENDET. SIE BEZIEHT SICH AUSDRĂśCKLICH AUF ALLE GESCHLECHTER (w/m/d).
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager / Recruiter Arbeitgeber: FUTRUE
Kontaktperson:
FUTRUE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager / Recruiter
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Werte und die aktuellen Trends im Gesundheitssektor. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Vision von FUTRUE passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeig deine Leidenschaft fĂĽr den Gesundheitssektor und deine Motivation, Talente zu finden. Wenn du echt bist, wird das Team spĂĽren, dass du die richtige Person fĂĽr die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft des Gesundheitswesens zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager / Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich ĂĽber FUTRUE und unsere Mission im Gesundheitssektor. Wenn du weiĂźt, was uns antreibt, kannst du in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du wirklich zu uns passt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Wahl für uns bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FUTRUE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Mission von FUTRUE. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Beziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team Erfolge feiert.
✨Betone Teamarbeit und Eigenverantwortung
Da FUTRUE großen Wert auf Teamgeist legt, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast und gleichzeitig Verantwortung übernommen hast. Zeige, dass du sowohl ein Teamplayer als auch ein selbstständiger Arbeiter bist.
