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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage onboarding, offboarding, and employee support processes in a dynamic environment.
- Arbeitgeber: Join a leading pet retail franchise with over 430 locations in Germany and Austria.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and various employee perks like discounts and team events.
- Warum dieser Job: Shape the future of our company while working in a friendly, supportive culture focused on growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your HR expertise, empathy, and communication skills to enhance our team.
- Andere Informationen: Be part of a socially responsible company committed to people and the environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Als Partner für Menschen, die Tiere lieben, dreht sich bei uns seit mehr als 35 Jahren alles um Heimtiere. An über 430 Standorten in Deutschland und Österreich und in unserer Zentrale in Elmshorn arbeiten wir täglich daran, unsere beliebte Marke mit dem gelben Hund noch besser zu machen. Wir sind ein expandierendes, dynamisches Franchise-Unternehmen: Der optimale Support unserer Franchisepartner durch unsere Systemzentrale liegt uns genauso am Herzen, wie unser Anspruch, als renommierter Fachhändler den tierischen Alltag unserer Kunden zu bereichern − mit Fachwissen, einer großen Produktauswahl und Leidenschaft.
Diese Aufgaben erwarten Dich bei uns
- Du verantwortest die On- und Offboardingprozesse im operativen Tagesgeschäft, dazu gehören u. a. das Vertragsmanagement, die Zeitwirtschaft und das Führen der digitalen Personalakten.
- In enger Abstimmung mit den Fachbereichen gestaltest Du individuell und bedarfsorientiert die Recruiting- und Auswahlprozesse für einen definierten Zuständigkeitsbereich.
- Mit Kompetenz berätst und unterstützt Du unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und zeichnest Dich als vertrauenswürdiger Ansprechpartner (w/m/d) in allen Bereichen entlang des Employee Life Cycle aus.
- Du bist verschwiegener Berater, wenn es um arbeitsrechtliche Disziplinarmaßnahmen geht.
- Du begleitest die Umsetzung von unternehmensweiten Richtlinien, Projekten und Veränderungsprozessen.
- Unsere Personalprozesse und Schnittstellen optimierst und entwickelst Du kontinuierlich und übernimmst deren Dokumentation. Dabei bringst Du Deine Ideen und Erfahrungen mit ein.
Was uns überzeugt
- Deine Basis bildet entweder eine abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung möglichst mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (w/m/d) bzw. Personalfachkaufmann (w/m/d) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. vergleichbare Qualifikation.
- Die Arbeit mit Menschen erfüllt Dich; bei der Bewältigung Deiner Aufgaben bringst Du Deinen mehrjährigen Erfahrungsschatz sowie fundierte und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.
- Deine hohe Empathie und Serviceorientierung, gepaart mit einem souveränen Auftritt und ausgeprägter Kommunikationsstärke unterscheidet Dich von anderen.
- Wir können uns auf Dich verlassen, Du packst mit an und bringst selbstständiges Arbeiten, Eigenmotivation und ein hohes Maß an Engagement und Diskretion mit.
- Mit dem MS-Office-Paket (Excel, Word, Power Point und Outlook) arbeitest Du routiniert. Know-How im Umgang mit einer Bewerbermanagementsoftware, z. B. d.vinci und einem Personalmanagementsystem wie Personio ist von Vorteil.
- Du kannst Dich für die vielen unterschiedlichen Personalthemen begeistern, wie Unternehmenskultur, Personalkostenplanung, Gesundheitsmanagement, Employer Branding u. v. m.
Was wir Dir bieten
- Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen und bieten viele Möglichkeiten, Verantwortung und spannende Aufgaben zu übernehmen. Als Teil unseres Teams gestaltest Du die Zukunft unserer Fachhandelsgruppe aktiv mit.
- In unserem familiengeführten Unternehmen leben wir ein ehrliches und freundliches Miteinander und einen konstruktiven, offenen Austausch über alle Ebenen und durch alle Abteilungen.
- Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Angebote kannst Du Beruf und Privatleben in Einklang bringen.
- Wir fördern Eigenverantwortung, Initiative und unternehmerisches Denken. Dabei erkennen wir Deine Stärken und fördern Deine fachliche sowie persönliche Entwicklung durch Weiterbildungen, Konferenzen und Schulungen.
- Getränke, Obst, Team-Events, betriebliche Altersvorsorge sowie zahlreiche Benefits vom Mitarbeiter-Rabatt in unseren Märkten bis zum Bikeleasing-Angebot sind nur einige der Vorzüge, mit denen wir Dein Arbeitsleben angenehm gestalten.
- Wir sind uns unserer Verantwortung für Mensch und Umwelt bewusst. Aus diesem Grund engagieren wir uns in unterschiedlichen Bereichen – gesellschaftlich ebenso wie beim Schutz von Klima und Natur.
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deines Bruttojahresgehalts sowie des frühestmöglichen Eintrittsdatums .
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HR Manager / Personalreferent (w/m/d) Elmshorn Teilzeit Arbeitgeber: Futterhausstade
Kontaktperson:
Futterhausstade HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager / Personalreferent (w/m/d) Elmshorn Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Da wir ein familiengeführtes Unternehmen sind, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in unser Team passt und welche gemeinsamen Werte du mitbringst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Empathie und Serviceorientierung unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast.
✨Tip Nummer 3
Mach dich mit den gängigen Personalmanagementsystemen vertraut, insbesondere mit Personio und d.vinci. Wenn du bereits Erfahrung mit diesen Tools hast, erwähne das unbedingt im Gespräch, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Ideen zur Optimierung von Personalprozessen zu sprechen. Wir suchen jemanden, der proaktiv denkt und bereit ist, Veränderungen mitzugestalten. Überlege dir, wie du unsere Prozesse verbessern könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager / Personalreferent (w/m/d) Elmshorn Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Rolle, die du als HR Manager spielen würdest, und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Hebe deine Empathie, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke hervor.
Angabe von Gehaltsvorstellungen: Vergiss nicht, in deiner Bewerbung dein Bruttojahresgehalt sowie dein frühestmögliches Eintrittsdatum anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Futterhausstade vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zum Employee Life Cycle vor
Da du als HR Manager in allen Bereichen des Employee Life Cycle agierst, solltest du dich auf Fragen zu On- und Offboardingprozessen sowie zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenz in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsstärke
In der Rolle als vertrauenswürdiger Ansprechpartner ist es wichtig, deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit schwierige Gespräche geführt hast und wie du Mitarbeitende unterstützt hast.
✨Kenntnisse über Personalmanagementsysteme hervorheben
Falls du Erfahrung mit Bewerbermanagementsoftware oder Personalmanagementsystemen wie Personio hast, bringe dies im Gespräch zur Sprache. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
✨Sei bereit, deine Ideen zur Optimierung von Personalprozessen zu teilen
Das Unternehmen sucht jemanden, der kontinuierlich an der Verbesserung der Personalprozesse arbeitet. Überlege dir innovative Ansätze oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit gemacht hast, und sei bereit, diese im Interview zu präsentieren.
