Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe das HR-Team und entwickle innovative Lösungen für Mitarbeiterangelegenheiten.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit über 50 Jahren Branchenerfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalführung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Was die Rolle beinhaltet:
- HR-Führung und Beratung für Stakeholder auf allen Ebenen der Organisation bereitstellen
- Disziplinarische und funktionale Leitung des HR-Teams
- Bereiche wie Talentakquise, Vergütung, Leistungsmanagement, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Mitarbeiterbeziehungen und Belohnungen leiten
- Analyse von Trends und Kennzahlen in Partnerschaft mit dem Unternehmen und Entwicklung von Lösungen, Programmen und Richtlinien
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat
- Beratung und Input zur Personalplanung und Nachfolgeplanung
- HR-Administration (Erstellung von schriftlichen Referenzen, Verträgen, Vertragsänderungen usw.)
Haben Sie:
- Ein Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Sozialwissenschaften, Wirtschaft, Psychologie oder eine gleichwertige Ausbildung
- Über 5 Jahre Erfahrung in HR-Positionen und nachweisbare Führungserfahrung als HR-Manager
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung von Programmen und Prozessen im Zusammenhang mit Arbeitsrecht, Vergütung, Rekrutierung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Sicherheit, Mitarbeiterengagement und Talentmanagement
- Erfahrung mit HR-Kennzahlen und Kenntnisse von HR-Systemen und Datenbanken
- Fließend in Deutsch und Englisch
Darauf können Sie sich freuen:
- Stabilitätsperspektive – Eine unbefristete Anstellung in einem global erfolgreichen Unternehmen mit über 50 Jahren Branchenerfahrung
- Persönliche berufliche Entwicklung – Strukturiertes Onboarding und kontinuierliche Weiterbildung
- Internationales Umfeld – Zusammenarbeit mit globalen Teams in einer dynamischen, technologiegetriebenen Organisation
- Attraktives Vergütungspaket - Ein Bruttojahresgehalt ab 80.000,00 € für 40 Stunden pro Woche (höhere Vergütung möglich je nach Qualifikation und Berufserfahrung)
- Nutzen Sie beispielsweise einen Beitrag zu Ihrer betrieblichen Altersvorsorge oder Gesundheitsförderungsprogrammen wie JobRad oder EGYM Wellpass
Bewerben Sie sich noch heute und senden Sie Ihre Unterlagen an: career-future-ce@futureelectronics.com
Über Future Electronics:
Future Electronics ist ein globaler Marktführer in der Elektronikkomponentenindustrie. Der preisgekrönte Kundenservice des Unternehmens, umfassende globale Lieferkettenprogramme und führende Ingenieurdienstleistungen machen es zu einem strategischen Partner für Kunden weltweit. Als Unternehmen der WT Microelectronics hat Future Electronics seinen Hauptsitz in Montreal, Kanada, und ist in 44 Ländern und 159 Büros tätig. Die globale Präsenz ermöglicht außergewöhnlichen Service und effiziente, durchgängige Lieferkettenlösungen. Das Unternehmen ist vollständig integriert und wird von einer einzigen IT-Infrastruktur unterstützt, die Echtzeit-Inventarsichtbarkeit und nahtlose globale Betriebs-, Verkaufs- und Marketingfähigkeiten bietet.
Human Resources Manager Arbeitgeber: Future Electronics
Future Electronics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an spannenden und großangelegten Projekten im Bereich der Logistik und Distribution zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einer offenen Unternehmenskultur und der Unterstützung durch ein globales Netzwerk von Fachleuten, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch ein dynamisches Arbeitsumfeld in Leipzig, das Innovation und Teamarbeit schätzt.
