Branch Manager-Electronic Components

Wir suchen eine herausfordernde neue Rolle und Karriereentwicklung als Branch Manager. Wenn die Antwort ja ist, dann möchte Future Electronics von Ihnen hören! Wir suchen derzeit einen Branch Manager, der unser Team in unserem Büro in Wien, Österreich, verstärkt.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter das sind, was uns großartig macht, deshalb entwickeln und motivieren wir unser Talent ständig mit erstklassiger Organisationsentwicklung, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. Erfolgreiche Bewerber erhalten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Schulungen und eine Reihe von Vorteilen.

JOBZWECK

Die Hauptverantwortung der Rolle besteht darin, ein Team von Vertriebsmitarbeitern und Vertriebsleitern zu rekrutieren, auszubilden, zu entwickeln und zu halten, die in der Lage sind, die Verkaufsbudgets für das Büro / die Niederlassung zu erreichen. Diese Rolle erfordert die Fähigkeit, als Vertriebsleiter zu agieren, Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen, aktive Führungs- und Motivationsfähigkeiten zu demonstrieren und gleichzeitig eine operative Rolle zu erfüllen, um sicherzustellen, dass unseren Kunden ein hoher Servicestandard geboten wird.

Die Rolle erfordert ein hohes Maß an Interaktion mit internen und externen Kunden, um effektive Geschäftsbeziehungen zu erreichen und aufrechtzuerhalten. Dies umfasst das Personalmanagement, einschließlich disziplinarischer oder korrektiver Maßnahmen, sowie die Interaktion mit Lieferanten, um ein effektives Verständnis von Geschäftsmöglichkeiten und -praktiken zu erreichen. Die Rolle hat hohe Anforderungen, da der Branch Manager bis zu einem gewissen Grad an den Ergebnissen der Niederlassung gemessen wird.

Was die Rolle beinhaltet:

• Ein Team von Vertriebsmitarbeitern zu führen und zu managen, um monatliche und jährliche Verkaufsbudgets zu erreichen.
• Niederlassungskennzahlen und Aktivitäten zu verwalten, um die jährlichen Unternehmensziele zu erreichen.
• Verkaufsaktivitäten innerhalb der Gruppe zu überwachen und zu messen und Maßnahmen zu ergreifen, um Änderungen umzusetzen, wenn Verkaufsaktivitäten nicht erfolgreich sind.
• Mit dem Country Manager / Regional Sales Director an der Festlegung der jährlichen Verkaufsbudgets zu arbeiten.
• Alle Ausgaben innerhalb der Gruppe zu prüfen, um sicherzustellen, dass korrekte Buchhaltungspraktiken eingehalten werden.
• Aktiv an der Rekrutierung neuer Mitarbeiter teilzunehmen und den Schlüssel-/Endabschnitt des Interviewprozesses durchzuführen, um zu überprüfen, ob der Kandidat die Kompetenzen der Stelle erfüllt, für die er sich bewirbt, und ob er zur Unternehmenskultur und zum Team der Niederlassung passt.
• Jährliche und halbjährliche Beurteilungen für alle direkten Berichte gemäß den Unternehmensrichtlinien durchzuführen.
• Regelmäßige Kommunikationsmeetings in der Niederlassung mit allen Mitarbeitern abzuhalten (wie von der Linienleitung angeordnet), um sowohl Unternehmens- als auch lokale Ziele zu überprüfen und die Niederlassungsleistung im Vergleich zu den festgelegten Kennzahlen zu teilen.
• Die Schulung der Future Sales Executives, Key Account Managers und Area Sales Managers durch externe Franchise-Lieferanten und interne maßgeschneiderte Kurse zu unterstützen.
• Sicherzustellen, dass die Verbindungen zu technischen Vertriebs- und Lieferantenentwicklungspersonal auf dem höchsten Niveau gehalten werden. Regelmäßig Überprüfungen abzuhalten, die führenden Kennzahlen der Nachfrageerzeugung zu verstehen und das Funnel-Management der Niederlassung zu steuern.
• Kontenüberprüfungen mit allen Mitarbeitern durchzuführen, um festzustellen, dass ausreichend Zeit aufgewendet wird, um die Konten mit dem größten Wachstumspotenzial zu durchdringen und dass die bereits durchdrungenen Konten aktiv verwaltet werden, um kontinuierliches Wachstum, Bindung und Erreichung persönlicher Budgets zu gewährleisten.
• Effektive Arbeitsbeziehungen zu allen internen Kunden aufzubauen, mit einem Schwerpunkt auf den technischen, Marketing- und Kreditabteilungen.
• Ein hohes Serviceniveau sicherzustellen, indem auf die Bedürfnisse der Endkunden reagiert wird, und strategische Geschäftsbeziehungen zu allen wichtigen Lieferanten aufrechtzuerhalten.
• Zusätzliche Projekte oder Aufgaben, die das Management zu gegebener Zeit verlangen kann.

Haben Sie:

• Vorherige Erfahrung (über drei Jahre) in einer Vertriebsumgebung für Elektronik, vorzugsweise mit Verantwortung für das Personalmanagement.
• Nachweisbare Fähigkeit, Informationen professionell zu kommunizieren und zu präsentieren.
• Kommerzielles Gespür, hohe Organisation und Selbstmotivation.
• Umfassendes Wissen über die Elektronikvertriebsbranche/aktuellen Markt.
• Strategisches Denken, das auch in der Lage ist, taktische operative Probleme zu bewältigen, wenn dies erforderlich ist.
• Eine klare Serviceethik und führt durch Beispiel.
• IT-Kenntnisse und Offenheit für das Erlernen neuer Software/Systeme.

Über Future Electronics:

Future Electronics ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Elektronikkomponentenindustrie. Der preisgekrönte Kundenservice des Unternehmens, umfassende globale Lieferkettenprogramme und führende Ingenieurdienstleistungen machen es zu einem strategischen Partner der Wahl für Kunden weltweit. Als Unternehmen von WT Microelectronics hat Future Electronics seinen Hauptsitz in Montreal, Kanada, und ist in 44 Ländern und 159 Büros tätig. Die globale Präsenz ermöglicht außergewöhnlichen Service und effiziente, durchgängige Lösungen in der Lieferkette. Das Unternehmen ist vollständig integriert und wird von einer einzigen IT-Infrastruktur unterstützt, die Echtzeit-Inventarsichtbarkeit und nahtlose globale Betriebs-, Verkaufs- und Marketingfähigkeiten bietet.

Gleichheit, Vielfalt und Inklusion

Wir setzen uns für Gleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Wir rekrutieren die 'beste Person für den Job', unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung, und schaffen ein integratives Arbeitsumfeld und eine Kultur für alle unsere Mitarbeiter.