Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Sales-Team und entwickle eine skalierbare Revenue-Strategie.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in einer entscheidenden Wachstumsphase.
- Vorteile: Echte Ergebnisverantwortung, Remote-Flexibilität und direkte Zusammenarbeit mit den Gründern.
- Weitere Informationen: Direkte Kommunikation, schnelle Entscheidungen und ein faires Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue ein effektives Sales-System auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und Führung von SDRs oder AEs.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Pipeline & Deal Management
- Du stellst einen konstanten Zufluss qualifizierter Leads sicher – auf Basis klar definierter ICPs, Segmente und Compelling Events.
- Du bringst Deals systematisch durch alle Sales Stages: mit Economic Buyer, Compelling Event und belastbarer Abschlusslogik.
- Du eliminierst Garbage-Deals aus dem Forecast. Keine Happy Ears, keine Pipeline-Inflation, keine toten Deals auf Lebenserhaltung.
- Forecasting & Reporting
- Du führst wöchentliche Forecast Calls mit sauberer Trennung zwischen Commit, Best Case und Pipeline.
- Du trägst Forecast-Verantwortung gegenüber Foundern und Investoren – mit Zahlen, die stehen.
- Du baust Deal-Review-Routinen auf und sprengst bei strategischen Deals gezielt ein – als Coach, nicht als Kontrolleur.
- Team Leadership & Enablement
- Du löst Zielkonflikte zwischen SDRs und AEs auf. Gemeinsamer Fokus auf echte Deals statt isolierte Aktivitätsmetriken.
- Du baust eine Sales Academy auf: Cold Calling, Discovery, Deal Inspection, Multi-Threading, Abschlusslogik.
- Du entwickelst Playbooks für jeden relevanten Sales-Moment: Pipeline Generation, Discovery, Deal Closing, Re-Discovery, Disqualifikation.
- Du schaffst eine klare Karrierearchitektur – damit Wachstum nicht immer extern besetzt werden muss.
- Systemaufbau & Skalierung
- Du baust einen skalierbaren Sales Funnel vom Mid-Market hin zu perspektivischem Enterprise Sales.
- Du definierst Sub-Segmente innerhalb Mid-Market (Hospitality, Retail, Logistics) und entwickelst differenzierte Messaging-Tracks.
- Du richtest die Sales Enablement Infrastructure ein: Content Library, Battle Cards, ROI-Calculator, Demo-Environments, AE-Onboarding.
- Du denkst Org Design mit: Wann braucht es SDR Team Leads? Wann AE-Spezialisierung? Wann Sales Ops als eigene Rolle?
Ihr Profil
- Erfahrung & Fachkenntnisse
- Du hast bereits SDRs und/oder AEs in einem B2B-Umfeld mit erklärungsbedürftigem Produkt geführt.
- Du hast nachweislich Pipeline-Generation, Deal Progression, Forecasting und Sales-KPIs aufgebaut oder gesteuert.
- Du kennst dich mit CRM-Systemen, Call-Recording-Tools, Pipeline Dashboards und Sales Analytics aus – kein Excel-Bauchgefühl-Vertrieb.
- Du hast Erfahrung mit ICP-Definition, segmentierter Marktbearbeitung, Discovery und Stakeholder-Mapping im Mid-Market.
- Du hast Playbooks, Trainings, Battle Cards oder Onboarding-Systeme gebaut – oder bist bereit, es jetzt zu tun.
- Du hast in einem Scale-up gearbeitet: hohe Geschwindigkeit, begrenzte Ressourcen, unvollständige Strukturen.
- Persönlichkeit & Mindset
- Du akzeptierst keine schwammigen Deal-Stati und keine Feel-Good-Forecasts.
- Du führst nicht aus dem Spreadsheet. Du kalibrierst Realität im CRM, im Gespräch, im Deal Review.
- Du sprichst Probleme klar an – gegenüber Team, Foundern und anderen Funktionen. Kein Harmonie-Vertrieb. Radical Candor: Du sagst nicht, Marketing liefert nicht; oder der Markt ist schwierig. Du sagst: Hier ist mein Plan.
- Bei leerer Pipeline diagnostizierst du, priorisierst du und führst. Keine Panikmaßnahmen, keine Rabattschlachten.
Das kannst du von uns erwarten
- Verantwortung & Einfluss
- Du bekommst echte Ergebnisverantwortung – direkt gegenüber den Foundern. Kein politisches Umfeld, keine Schubladen-Hierarchie. Du baust das Revenue-System von Grund auf und siehst, wie deine Arbeit das Unternehmen verändert.
- Arbeitsmodell & Präsenz
- Mindestens 3 Tage pro Woche bist du in Mülheim-Kärlich oder im Feld – nah am Team, nah an Deals, nah an der Realität. Remote-Flexibilität für administrative und strategische Arbeit ist möglich.
- Kultur
- Direkt. Ergebnisorientiert. Schnell. Hart in der Sache, fair im Miteinander. Wir feiern echte Erfolge und sprechen Probleme aus, bevor sie groß werden. Keine Wohlfühloase, aber auch kein toxisches Umfeld.
- Wachstum & Entwicklung
- Du bist Teil eines Unternehmens, das gerade in eine entscheidende Wachstumsphase eintritt. Was du hier aufbaust, ist dein Werk – und dein Track Record für die nächste Stufe.
So erreichst du uns
Wenn du Verantwortung übernehmen und mit uns zusammen eine skalierbare Revenue-Maschine bauen möchtest, dann melde dich. Wir freuen uns auf dich!
Dein persönlicher Ansprechpartner bei FM Labs: Stefan Berndt
Head of Sales (a) Mülheim-Kärlich · → Arbeitgeber: Future Machines
FM Labs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und wachstumsorientierten Umgebung zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf Ergebnisverantwortung und direkter Zusammenarbeit mit den Gründern fördern wir eine Kultur der Offenheit und des direkten Feedbacks, während wir gleichzeitig Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bieten. In Mülheim-Kärlich profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsweise, die es Ihnen ermöglicht, nah am Team und an den Deals zu sein, während Sie gleichzeitig strategische Aufgaben remote erledigen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Sales (a) Mülheim-Kärlich · → mit Bravour zu bestehen
Pipeline Management
Deal Management
Forecasting
Reporting
Team Leadership
Sales Enablement
CRM-Systeme
