Lead Developer

Alle Angebote zur Beschäftigung unterliegen zufriedenstellenden Überprüfungen des Rechts auf Arbeit. Die Kandidaten müssen in der Lage sein, ihr Recht auf Arbeit im Vereinigten Königreich nachzuweisen. Derzeit kann TfL für diese Rolle keine Visumsponsoring anbieten.

Als Lead Developer sind Sie verantwortlich für das Design und die Entwicklung von Software mit sehr hoher Komplexität im gesamten agilen Entwicklungszyklus der Revenue Applications. Sie entwickeln großangelegte, leistungsstarke Komponenten für die Contactless-Plattform. Wir verlassen uns auf Sie, um Systeme zu entwickeln, die elegant und robust sind und eine Vielzahl von Systemen in unserer hybriden On-Premise- und Azure-Cloud-Umgebung integrieren. Sie bieten technische Richtung, Anleitung und Expertise während des gesamten Softwareentwicklungszyklus innerhalb eines agilen Teams, um sicherzustellen, dass die Software den Architekturstandards, Designprinzipien und Codierungsstandards von TfL entspricht. Sie fördern den Wissensaustausch und die Übernahme guter Praktiken und tragen zur breiteren Entwicklergemeinschaft bei.

Als Lead Developer leiten und koordinieren Sie die Bemühungen innerhalb eines agilen Entwicklungsteams. Sie sind verantwortlich für die Entwicklungsplanung, technische Anleitung, Mentoring von Junior-Entwicklern und die Sicherstellung der Ausrichtung der Entwicklungsanstrengungen an den Geschäftszielen. Auch eine entscheidende Rolle im architektonischen Design und in der technischen Entscheidungsfindung.

Sie arbeiten als Teil eines Scrum-Teams. Das bedeutet, dass Sie an Aktivitäten wie Code-Überprüfung, Verfeinerung, Sprintplanung, Retrospektiven, Demos und täglichen Scrums beteiligt sind. Sie arbeiten mit anderen Scrum-Teams zusammen, um koordiniert und integriert hochwertige funktionierende Software zu produzieren.

Technische Fachkenntnisse erforderlich:

• C#
• Web API
• SQL Server
• Testgetriebene Entwicklung
• CI/CD (Bicep, PowerShell)

Sehr wünschenswerte Fähigkeiten:

• React oder ein anderes Framework für Single-Page-Anwendungen
• Entwicklung in TypeScript
• Entwicklung in ASP.NET MVC
• Arbeiten mit Scrum oder Kanban
• AWS

Wir setzen uns für Gleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Wir möchten die Stadt, die wir bedienen, repräsentieren, was uns helfen wird, eine innovativere und effizientere Organisation zu werden. Unser Ziel ist es, unsere Rekrutierung so inklusiv wie möglich zu gestalten. Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Menschen mit Behinderungen einsetzt und garantieren jedem behinderten Kandidaten, der alle wesentlichen Kriterien erfüllt, ein Vorstellungsgespräch.

Vorteile:

• Abschlagsrentensystem
• Freie Fahrt für Sie im TfL-Netzwerk
• Erstattung von 75 % der Kosten eines Standardtickets für Reisen mit der National Rail von zu Hause oder 75 % Erstattung eines 28-Tage-Flexitickets
• 30 Tage Jahresurlaub plus öffentliche und Bankfeiertage
• Hybrides Arbeitsmodell, wo es die geschäftlichen und rollenbezogenen Anforderungen zulassen
• Privates Gesundheitswesen mit Rabattprogramm (optional)
• Steuereffizientes Fahrrad-zu-Arbeit-Programm
• Rabatte für Einzelhandel, Gesundheit, Freizeit und Reisen
• Rabattierte Eurostar-Reisen

Das hybride Arbeiten in dieser Rolle ermöglicht eine Balance von 50 Prozent der Zeit, die über einen Zeitraum von 4 Wochen zwischen Büro und Zuhause aufgeteilt wird. Hybride Arbeitsregelungen können sich je nach geschäftlichen Anforderungen weiterentwickeln.

Wir werden unser Bestes tun, um Ihnen so viel Vorankündigung wie möglich zu geben, jedoch könnten einige Interviews/Bewertungen kurzfristig organisiert werden.

Bei Transport for London stehen Sicherheit, Vertrauen und Fairness im Mittelpunkt unserer Rekrutierung. Unsere Überprüfungscharta erklärt die Überprüfungen, die wir durchführen, bevor Sie zu uns stoßen, um sicherzustellen, dass wir ein sicheres, inklusives und zuverlässiges Netzwerk für alle schaffen, die auf unsere Dienstleistungen angewiesen sind. Wir bitten lediglich darum, dass die Informationen, die Sie bereitstellen, ehrlich und genau sind, damit wir Ihre Bewerbung reibungslos vorantreiben können. Wenn etwas nicht übereinstimmt oder nicht verifiziert werden kann, können wir möglicherweise nicht mit Ihrer Bewerbung fortfahren, aber wir werden Sie immer mit Transparenz, Respekt und klarer Kommunikation unterstützen.