Technical Sourcer

Über das Unternehmen

Bei Future Secure AI bauen wir etwas wirklich Neues auf – und wir suchen Menschen, die mutig genug sind, es mit uns zu gestalten. Wir arbeiten an der Grenze der KI und lösen große, reale Probleme für globale Unternehmen in verschiedenen Branchen, ausgestattet mit modernster Technologie und einer Kultur, die Mut, Strenge und unermüdliche Neugier schätzt. Unsere BRAVER-Werte sind nicht nur Worte an einer Wand – sie beschreiben die Art von Menschen, die wir sind, und den Standard, den wir uns jeden Tag setzen. Unser Führungsteam ist unternehmerisch, erfahren und zugänglich, mit einer offenen Tür-Politik, die bedeutet, dass Sie hier niemals nur eine Nummer sein werden. Wir investieren ernsthaft in Ihr Wachstum, weil wir wissen, dass unser Erfolg von Ihrem abhängt. Wenn Sie bereit sind, mit einigen der klügsten Köpfe der Branche zusammenzuarbeiten, unbekanntes Terrain zu betreten und Arbeit zu leisten, die wirklich zählt, ist Future Secure AI der richtige Ort für Sie.

Über die Rolle

Wir suchen einen Technical Sourcer mit einer Leidenschaft für KI und Plattformtechnik, der unser People & Culture-Team verstärkt. Sie sind verantwortlich für das Aufspüren, Anziehen und Einstellen von erstklassigem technischem Talent in unseren KI-Engineering-, Plattform-, Datenwissenschafts- und Produktteams. Dies ist eine praktische, wirkungsvolle Rolle, in der Sie eng mit Engineering-Leitern und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Teams aufzubauen, die die Zukunft der Unternehmens-KI gestalten.

Verantwortlichkeiten

• Leiten Sie den Sourcing-Prozess für KI-, Plattformtechnik-, Datenwissenschafts- und Produktrollen – von der Aufnahme über die Pipeline-Generierung bis zur ersten Sichtung der Kandidaten.
• Arbeiten Sie mit Recruitern und Einstellungsmanagern zusammen, um Rollenanforderungen, Kandidatenprofile und Sourcing-Strategien für hochspezialisierte KI/ML- und Plattformtechnik-Positionen zu definieren.
• Aufbauen und Pflegen einer starken Pipeline passiver Kandidaten im Bereich KI/ML, Multi-Agenten-Systeme, LLM und cloud-native Plattformtechnik.
• Nutzen Sie innovative Sourcing-Techniken, einschließlich KI-unterstützter Tools, Boolean-Suche, GitHub/Open-Source-Communities, akademische Netzwerke und Branchenevents.
• Helfen Sie, die Kandidatenerfahrung von Anfang bis Ende zu verwalten und sicherzustellen, dass der Prozess unsere BRAVER-Werte widerspiegelt (Mutig, Streng, Anpassungsfähig, Wertgeschätzt, Ehrlich, Unermüdlich).
• Arbeiten Sie mit Jack AI und Larissa AI (unseren KI-Mitarbeitern im Bereich People & Culture) zusammen, um erste Gespräche mit Kandidaten und die Sichtung zu optimieren.
• Verfolgen und berichten Sie über Rekrutierungskennzahlen (Zeit bis zur Einstellung, Quellenwirksamkeit, Pipeline-Gesundheit) und nutzen Sie Daten, um die Einstellungsergebnisse kontinuierlich zu verbessern.
• Tragen Sie zu Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung bei, die Future Secure AI als Ziel für erstklassige KI- und Plattformtalente positionieren.
• Bleiben Sie über Trends auf dem Talentmarkt für KI/ML, Vergütungsbenchmarks und Wettbewerbsinformationen informiert.

Mindestens erforderliche Qualifikationen

• 3–5 Jahre Erfahrung im technischen Sourcing mit nachweislichem Erfolg bei der Einstellung von Software-Ingenieuren, KI/ML-Ingenieuren, Datenwissenschaftlern oder Plattform-/Infrastruktur-Ingenieuren.
• Starkes Verständnis der KI/ML-Technologielandschaft, einschließlich LLMs, Multi-Agenten-Systemen, RAG-Architekturen und cloud-nativen Plattformen.
• Erfahrung in der Rekrutierung für Startups oder schnell wachsende Technologieunternehmen, idealerweise im Bereich Unternehmens-KI oder SaaS.
• Kenntnisse in ATS-Plattformen (Erfahrung mit Greenhouse ist von Vorteil) und modernen Sourcing-Tools.
• Fähigkeit, die technische Tiefe bei Kandidaten zu bewerten und glaubwürdige Gespräche über KI/Plattformtechnik-Themen zu führen.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management – komfortabel in der Zusammenarbeit mit leitenden Ingenieuren und Mitbegründern.
• Datengetriebene Denkweise mit der Fähigkeit, Rekrutierungskennzahlen in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Vertrautheit mit KI-unterstützten Rekrutierungstools und -abläufen.
• Frühere Erfahrung in der Rekrutierung für Rollen, die Multi-Agenten-Systeme, LLM-Integration oder Unternehmens-KI-Plattformen betreffen.
• Einblick oder Interesse an Cybersicherheit, Datenschutz und regulatorischer Compliance im Kontext von KI.
• Erfahrung in einer global verteilten oder multi-markt Organisation.

Warum zu uns kommen?

• Eine Hochleistungskultur.
• Modernste Technologie.
• Erleben Sie erstklassige Führung.
• Skalierung von Einfluss und Zweck.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine enorme Wachstumsdynamik.
• Arbeiten Sie mit den Besten der Branche.
• Flexibles Arbeitsumfeld.
• Diversität und Kreativität.

Haftungsausschluss: Wir möchten nicht von Personalvermittlungsagenturen kontaktiert werden. Unser Einstellungsprozess wird intern verwaltet, und der beste Weg für Kandidaten, ihr Interesse zu bekunden, besteht darin, sich mit ihrem Lebenslauf über unsere Unternehmenswebsite zu bewerben.