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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Ansprache von HR-Managern zur Lead-Generierung und Pflege starker Beziehungen.
- Arbeitgeber: FutureBens ist die ideale Plattform für Mitarbeiter-Benefits.
- Mitarbeitervorteile: Erreiche Verkaufsziele und profitiere von einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Mitarbeiter-Benefits mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder in der Kundenansprache ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Proaktive Ansprache potenzieller Kunden (HR-Manager) per Telefon und E-Mail zur Lead-GenerierungAufbau und Pflege starker Beziehungen zu HR-Managern und EntscheidernPräsentation von FutureBens als die ideale Plattform für Mitarbeiter-BenefitsUnterstützung von HR-Teams beim Onboarding und der Integration ihrer Mitarbeiter in unsere PlattformErreichen und Übertreffen von Verkaufszielen und KPIsBeobachtung von Markttrends und aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung von Verkaufsstrategien.
Partnerschaften / Sales Manager*in Arbeitgeber: FutureBens GmbH
Kontaktperson:
FutureBens GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partnerschaften / Sales Manager*in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Suche nach HR-Events oder Messen, um direkt mit HR-Managern in Kontakt zu treten. So kannst du wertvolle Beziehungen aufbauen und dein Interesse an der Position zeigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Mitarbeiter-Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Lead-Generierung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du FutureBens überzeugend präsentieren kannst, um das Interesse von HR-Managern zu wecken.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in der Nachverfolgung von Leads. Entwickle eine Strategie, um potenzielle Kunden regelmäßig zu kontaktieren und sie über Neuigkeiten und Angebote von FutureBens zu informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partnerschaften / Sales Manager*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Recherche: Informiere dich über FutureBens und deren Dienstleistungen. Verstehe, wie die Plattform für Mitarbeiter-Benefits funktioniert und welche Vorteile sie HR-Managern bietet.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Vertrieb und in der Kundenakquise hervorhebt. Betone relevante Erfolge, insbesondere im Umgang mit HR-Managern oder ähnlichen Zielgruppen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie du proaktiv potenzielle Kunden ansprechen und Beziehungen aufbauen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FutureBens GmbH vorbereitest
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der proaktiven Ansprache von Kunden zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du potenzielle Kunden erfolgreich kontaktiert hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Beziehungen aufbauen
Betone deine Fähigkeiten im Beziehungsmanagement. Zeige, dass du nicht nur Verkaufsziele erreichen möchtest, sondern auch langfristige Beziehungen zu HR-Managern und Entscheidern aufbauen kannst.
✨Präsentationsfähigkeiten demonstrieren
Bereite eine kurze Präsentation über FutureBens vor, um zu zeigen, wie du die Plattform potenziellen Kunden vorstellen würdest. Achte darauf, die Vorteile für Mitarbeiter-Benefits klar und überzeugend darzustellen.
✨Markttrends kennen
Informiere dich über aktuelle Markttrends im Bereich Mitarbeiter-Benefits und Sales-Strategien. Sei bereit, deine Beobachtungen und Ideen zur Weiterentwicklung von Verkaufsstrategien während des Interviews zu teilen.
