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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das Menschen in Not unterstützt und ihre Integration fördert.
- Arbeitgeber: F&W bietet obdachlosen und geflüchteten Menschen ein Zuhause und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen positiven sozialen Einfluss zu haben.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Organisation, die echte Veränderungen im Leben von Menschen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Teamleitung und im Personalcontrolling ist erforderlich.
- Andere Informationen: Engagiere dich für soziale Gerechtigkeit und Teilhabe für alle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen. Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit. Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&W Wohnungen. Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe.
Teamleitung Personalcontrolling Arbeitgeber: F&W - Fördern & Wohnen AöR
Kontaktperson:
F&W - Fördern & Wohnen AöR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Personalcontrolling
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Mission und die Werte von Fördern & Wohnen. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit verstehst und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen auf die spezifischen Herausforderungen bei F&W anwenden kannst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit Fachleuten aus dem sozialen Sektor oder dem Personalwesen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über die Branche und mögliche Herausforderungen zu sammeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu aktuellen Trends im Personalcontrolling zu beantworten. Informiere dich über neue Technologien und Methoden, die in der Branche verwendet werden, um deine Expertise zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Personalcontrolling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Fördern & Wohnen (F&W). Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Teamleitung Personalcontrolling relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Personalcontrolling.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für soziale Themen und deine Erfahrungen im Umgang mit Menschen in schwierigen Lebenslagen ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei F&W - Fördern & Wohnen AöR vorbereitest
✨Verstehe die Mission von F&W
Informiere dich gründlich über die Ziele und Werte von Fördern & Wohnen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit verstehst und wie du zur Verbesserung der Lebenssituation obdachloser Menschen beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenzen vor
Da du eine Teamleitung übernehmen möchtest, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und dein Teammanagement unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du Konflikte gelöst oder dein Team motiviert hast.
✨Fragen zur sozialen Verantwortung stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an sozialer Verantwortung und Inklusion zeigen. Dies könnte Fragen zu den Herausforderungen bei der Integration von Menschen mit Behinderungen oder psychischen Erkrankungen umfassen. Das zeigt dein Engagement für die Werte von F&W.
✨Sei authentisch und empathisch
In einem sozialen Umfeld ist Empathie entscheidend. Sei während des Interviews authentisch und zeige, dass du ein echtes Interesse an den Menschen hast, die F&W unterstützt. Deine Fähigkeit, dich in andere hineinzuversetzen, wird geschätzt.
