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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team im Personalcontrolling und optimiere unsere Prozesse.
- Arbeitgeber: Fördern & Wohnen hilft obdachlosen Menschen und schafft Wohnraum für Bedürftige.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Teilhabe von Menschen und mache einen Unterschied in der Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung im Personalcontrolling.
- Andere Informationen: Die Position ist ab sofort verfügbar und bietet Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen. Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit. Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&W Wohnungen. Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe.
F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg. Mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen ist es an über 200 Standorten für Menschen da.
Diese Position ist zum nächstmöglichen Termin und unbefristet zu besetzen.
Teamleitung Personalcontrolling Arbeitgeber: F&W - Fördern & Wohnen AöR
Kontaktperson:
F&W - Fördern & Wohnen AöR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Personalcontrolling
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Mission und Werte von Fördern & Wohnen. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit verstehst und wie du mit deiner Erfahrung im Personalcontrolling dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Fördern & Wohnen. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen auf die spezifischen Herausforderungen bei Fördern & Wohnen anwenden kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für soziale Themen und die Arbeit mit benachteiligten Gruppen. Dies kann durch ehrenamtliche Tätigkeiten oder spezielle Projekte geschehen, die du in deinem Lebenslauf hervorheben kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Personalcontrolling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Mission: Informiere dich über die Ziele und Werte von Fördern & Wohnen. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit verstehst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Personalcontrolling sowie in der Teamleitung. Konkrete Beispiele aus der Praxis sind hier besonders wertvoll.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für soziale Themen und deine Führungsqualitäten ein.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, bevor du die Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei F&W - Fördern & Wohnen AöR vorbereitest
✨Verstehe die Mission von Fördern & Wohnen
Informiere dich gründlich über die Ziele und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Arbeit für obdachlose Menschen und Geflüchtete verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Personalcontrolling betrieben hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige Empathie und soziale Kompetenz
In einer Organisation, die sich um benachteiligte Menschen kümmert, sind Empathie und soziale Fähigkeiten entscheidend. Betone deine Erfahrungen in der Arbeit mit verschiedenen Personengruppen und wie du diese Fähigkeiten in die Teamleitung einbringen kannst.
