Ihre Aufgaben
• Beratung der Führungskräfte in personal- und arbeits-rechtlichen Fragen
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Durchführung von Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Gehaltserhöhungen und Kündigungen
• Durchführen von Disziplinarmaßnahmen
• Einstellung, Verwaltung und Abmeldung von Leiharbeit-nehmern
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personal-gesprächen
• Planung und Durchführung von Personalentwicklungs-maßnahmen
• Vorbereitung von Audits
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitarbeit an diversen HR-Projekten
Ihr Profil
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebs-wirtschaft, Recht, Personal oder Psychologie oder Weiterbildung Personalkaufmann/-frau
• Berufserfahrung im Bereich des Personalmanagements
• Gute Kenntnisse der operativen Personalprozesse
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungs-recht
• Versierter Umgang mit Microsoft-365-Office
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Selbstständige, strukturierte sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Engagement und Teamgeist
• Hohe soziale Kompetenz und Durchsetzungsvermögen
