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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage third-party vendors and ensure compliance with outsourcing policies.
- Arbeitgeber: Join a dynamic financial services firm near Frankfurt focused on operational resilience.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, comprehensive benefits, and support for your personal development.
- Warum dieser Job: Be part of a forward-thinking team that values efficiency and innovation in banking.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree and 5+ years in outsourcing and vendor management.
- Andere Informationen: Fluent German and English skills are required; critical thinking is a must.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Associate Business Director Finance Recruiting | Experte für Accounting, Controlling – Financial Service – Risk Management – Tax & Legal
Für unseren Mandanten suchen wir einen Senior Third Party Outsourcing- und Vendor Manager (m/w/d) in der Nähe von Frankfurt
Als Senior Third Party Outsourcing- und Vendor Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Überwachung der Waren, Dienstleistungen und Aktivitäten, die von unseren wichtigsten Drittpartnern bereitgestellt werden. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- Sicherstellung der Einhaltung unserer Outsourcing- und Third-Party-Richtlinien sowie Unterstützung der lokalen Vendor Manager.
- Zusammenarbeit mit dedizierten 2nd Line of Defense-Funktionen zur Stärkung der operativen Resilienz innerhalb des Unternehmens.
- Etablierung, Verwaltung und Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Richtlinien für das Management von Drittanbietern und Outsourcing, unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen (z. B. MaRisk/DORA/EBA).
- Überwachung der Beziehungen zu kritischen Drittanbietern über den gesamten Lebenszyklus der Lieferanten hinweg, einschließlich regelmäßiger Schulungen und Governance-Controlling-Überprüfungen.
- Unterstützung der Onboarding-Prozesse von Dritten, Sicherstellung der Due Diligence und der erforderlichen Genehmigungen.
- Konzeption und Implementierung von Monitoring- und Reporting-Prozessen für verschiedene Gruppen und interne Gremien.
- Zusammenarbeit mit Geschäftsprozessverantwortlichen zur Erstellung von Ausstiegsplänen und zur strategischen Ausrichtung.
- Identifizierung von Risiken in den Beziehungen zu Drittanbietern und Koordination von Risikominderungsmaßnahmen.
Sie werden erfolgreich sein, weil Sie Folgendes mitbringen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fachbereich.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Outsourcing und im Risikomanagement von Drittanbietern.
- Nachgewiesene kaufmännische Erfahrung im Lieferanten-/Vendor-/Outsourcing-Management.
- Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen an das Outsourcing und das Risikomanagement von Drittanbietern.
- Fähigkeit, Beziehungen intern und extern aufzubauen und Vertrauen zu schaffen.
- Hands-on-Mentalität und ausgeprägtes Verständnis für operative Resilienz und regulatorische Anforderungen.
- Ausgezeichnete Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sowie Erfahrungen mit Geschäftsprozess-Workflows.
- Fähigkeit, Zeit effektiv zu managen, Fristen einzuhalten und Prioritäten zu setzen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu finden.
- Selbstbewusstsein, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und fundierte Argumente zu präsentieren.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Leidenschaft, die Bank kontinuierlich zu mehr Effizienz voranzutreiben.
Warum es sich lohnt
Für den Anfang bieten wir Ihnen ein umfassendes Leistungspaket. Wir schätzen Ihr Wohlbefinden und unterstützen Ihre Entwicklung. Zudem sind wir flexibel, was den Ort und die Zeiten Ihrer Arbeit betrifft, und helfen Ihnen, eine Balance zu finden, die für uns alle funktioniert. All dies ist Teil unseres Engagements, damit Sie durch Ihre Arbeit motiviert und glücklich sind, Teil unseres Teams zu sein.
Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu gehen und Teil eines dynamischen und zukunftsorientierten Teams zu werden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
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Senior third Party Outsourcing- und Vendor Manager (m/w/d) (DE867426:LI) Arbeitgeber: FYTE
Kontaktperson:
FYTE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior third Party Outsourcing- und Vendor Manager (m/w/d) (DE867426:LI)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Outsourcing und Risikomanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie sich auf die Branche auswirken könnten. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Vendor Management und Risikomanagement zu teilen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Effizienz und operative Resilienz. Bereite dich darauf vor, Ideen zu präsentieren, wie du Prozesse optimieren und Risiken minimieren kannst. Dies wird dein Engagement für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior third Party Outsourcing- und Vendor Manager (m/w/d) (DE867426:LI)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Senior Third Party Outsourcing- und Vendor Managers erforderlich sind.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Outsourcing und Risikomanagement von Drittanbietern. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, wie du erfolgreich Beziehungen intern und extern aufgebaut hast. Erwähne spezifische Situationen, in denen du Vertrauen geschaffen hast.
Motivation und Leidenschaft: Drücke in deinem Anschreiben deine Leidenschaft aus, die Bank kontinuierlich zu mehr Effizienz voranzutreiben. Zeige, dass du bereit bist, dich aktiv in das Team einzubringen und zur operativen Resilienz beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FYTE vorbereitest
✨Verstehe die regulatorischen Anforderungen
Mach dich mit den relevanten regulatorischen Anforderungen wie MaRisk, DORA und EBA vertraut. Zeige im Interview, dass du diese Richtlinien verstehst und wie sie sich auf das Outsourcing-Management auswirken.
✨Bereite Beispiele für Risikomanagement vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu teilen, in denen du Risiken in der Zusammenarbeit mit Drittanbietern identifiziert und erfolgreich gemindert hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Überlege dir, wie du deine Ideen und Lösungen pragmatisch präsentieren kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
