People Lead (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalführung in Teilzeit
People Lead (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalführung in Teilzeit

People Lead (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalführung in Teilzeit

Bochum Teilzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Führe ein kreatives Team im Bereich User Experience & Design und entwickle Talente weiter.
  • Arbeitgeber: G DATA, ein innovatives Unternehmen im Bereich Cybersecurity.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungen und kostenlose Verpflegung.
  • Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Events und einem tollen Campus-Feeling.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Unternehmenskultur und schütze Menschen vor Cyberkriminalität.
  • Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im HR oder Leadership, Empathie und Kommunikationsstärke.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Du hast Freude darin, Talente zu entdecken, Menschen weiterzuentwickeln und Lernwege zu gestalten? Als People Lead (m/w/d) bei G DATA übernimmst Du die disziplinarische Personalführung eines Teams auf Teamleitungsebene und schaffst ein förderndes sowie motivierendes Arbeitsumfeld. Bei der Position kannst Du vor allem mit Deiner Kompetenz im Bereich Personalführung und -entwicklung punkten. Klingt gut? Dann werde mit einem Umfang von ca. 20 bis 30 Stunden/Woche ein Teil unseres Teams und unterstütze uns sowohl per remote als auch vor Ort am G DATA Campus in Bochum.

Deine Aufgaben

  • Du bist disziplinarische Führungskraft eines Teams im Bereich User Experience & User Interface Design und kümmerst Dich vor allem um die positive Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
  • Du führst regelmäßige Personal- und Feedbackgespräche, um die Bedürfnisse, Herausforderungen und Zufriedenheit der Mitarbeitenden stets im Fokus zu behalten.
  • Du arbeitest unter anderem eng mit dem fachlichen Lead des Teams sowie mit der HR-Abteilung und anderen People Leads zusammen.
  • Du förderst eine wertschätzende Unternehmenskultur und bleibst immer auf dem neuesten Stand in Bezug auf Personalführung, Personalentwicklung und Lernen.
  • Du unterstützt bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden sowie bei der Onboarding-Planung und -Begleitung.

Dein Profil

  • Du hast ein Auge für die Talente Deiner Mitmenschen und bringst Empathie, Teamfähigkeit sowie eine hohe Sozialkompetenz mit.
  • Du verfügst bereits über Berufserfahrung im HR und/oder Leadership Bereich – z. B. als Personalentwickler, HR Business Partner, Teamleitung oder People and Culture Manager (m/w/d).
  • Du bist kommunikationsstark und kannst Dich an Deine unterschiedlichen Gesprächspartner anpassen - sowohl remote als auch im direkten persönlichen Gespräch.
  • Du zeichnest Dich durch ein großes Interesse an der zielgerichteteren Weiterentwicklung von Menschen und Projekten aus.
  • Du arbeitest Dich schnell in neue Software und Kommunikationstools ein (z. B. Confluence, Jira, MS Teams, Miro).
  • Du kannst sicher auf Deutsch (mind. C1) und idealerweise auch auf Englisch kommunizieren.

Deine Vorteile bei G DATA

  • Mission: Schütze mit uns Menschen und Unternehmen vor Cyberkriminalität.
  • Flexibilität: Du entscheidest, wann und wo Du arbeitest – früh oder spät, im Büro oder von zuhause.
  • Onboarding: Strukturierter Start, moderne Ausstattung und Unterstützung durch Dein Team.
  • Urlaub: 30 Tage Erholung im Jahr.
  • Gestaltungsfreiraum: Hier ist Platz für Visionen – Deine Ideen treiben uns voran.
  • Perspektive: Weiterbildungen und Sprachkurse für Deine Weiterentwicklung.
  • Altersvorsorge: Clever vorsorgen dank extra hohem Arbeitgeberzuschuss.
  • Mobilität: Eigener Parkplatz, E‑Ladesäulen, Jobrad, Anbindung zum Radweg, Fahrradkeller und Duschen.
  • Vergünstigungen: Rabatte über Corporate Benefits und kostenlose Software-Lizenzen.
  • Bio‑Verpflegung: Frische, hochwertige Speisen zu günstigen Preisen im Bistro. Kostenlos: Obst, Brot, Kaffee und weitere Getränke.
  • Campus‑Feeling: Für Austausch und Spaß stehen Café, Arcade Raum, Kicker‑ und Billardtisch zur Verfügung.
  • Gilden‑Konzept: Wissen teilen, Sport‑Zuschuss und Freizeit-Communities.
  • Events: Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Teamevents – wir feiern und erleben gemeinsam.

Haben wir Dich überzeugt? Dann bewirb Dich jetzt!

People Lead (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalführung in Teilzeit Arbeitgeber: G DATA CyberDefense

G DATA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Talente gefördert und weiterentwickelt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamkultur schaffen wir einen Ort, an dem Mitarbeiter nicht nur ihre beruflichen Ziele erreichen, sondern auch persönlich wachsen können. Der G DATA Campus in Bochum bietet zudem moderne Ausstattung und zahlreiche Annehmlichkeiten, die das Arbeiten angenehm und produktiv gestalten.
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Kontaktperson:

G DATA CyberDefense HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: People Lead (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalführung in Teilzeit

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über die Stelle zu sammeln. Frag ehemalige Kollegen oder Freunde, die in der Branche arbeiten, nach ihren Erfahrungen und Tipps.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die deine Fähigkeiten in der Personalführung unterstreichen.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von G DATA! Informiere dich über ihre Werte und Mission, damit du im Gespräch überzeugend darlegen kannst, wie du zur positiven Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich über aktuelle Entwicklungen und Angebote bei G DATA auf dem Laufenden zu halten.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Lead (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalführung in Teilzeit

Personalführung
Personalentwicklung
Empathie
Teamfähigkeit
Sozialkompetenz
Kommunikationsstärke
Feedbackgespräche
Onboarding-Planung
Zusammenarbeit mit HR
Interesse an Weiterentwicklung
Einarbeitung in Software und Kommunikationstools
Deutschkenntnisse (mind. C1)
Englischkenntnisse (idealerweise)

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre Leidenschaft für Personalführung und -entwicklung zeigen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.

Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du Talente fördern kannst. Je mehr wir über dich erfahren, desto besser können wir einschätzen, ob du zu uns passt!

Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So wird es uns leichter fallen, deine Stärken zu erkennen!

Bewirb dich direkt bei uns!: Wir empfehlen dir, dich über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei G DATA CyberDefense vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von G DATA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer wertschätzenden Unternehmenskultur verstehst und wie du diese fördern kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Talente entdeckt oder Menschen weiterentwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Bereich Personalführung anschaulich zu demonstrieren.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.

Kommunikation ist der Schlüssel

Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, sowohl für das persönliche Gespräch als auch für remote Interviews. Achte darauf, klar und empathisch zu kommunizieren, um deine soziale Kompetenz zu unterstreichen.

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G DATA CyberDefense
Standort: Bochum
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