Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein kreatives Team und entwickle Talente in einem motivierenden Umfeld.
- Arbeitgeber: G DATA, ein innovatives Unternehmen im Bereich Cybersecurity.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Verpflegung.
- Andere Informationen: Dynamisches Campus-Feeling mit vielen Freizeitmöglichkeiten und Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalführung und unterstütze Menschen in ihrer Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR oder Leadership, Empathie und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du hast Freude darin, Talente zu entdecken, Menschen weiterzuentwickeln und Lernwege zu gestalten? Als People Lead (m/w/d) bei G DATA übernimmst Du die disziplinarische Personalführung eines Teams auf Teamleitungsebene und schaffst ein förderndes sowie motivierendes Arbeitsumfeld. Und keine Sorge: Wir sind zwar eine IT-Firma, für die Stelle sind aber keinerlei Programmier-/Software-Kenntnisse nötig. Bei der Position kannst Du vor allem mit Deiner Kompetenz im Bereich Personalführung & -entwicklung punkten. Klingt gut? Dann werde mit einem Umfang von ca. 20 bis 30 Stunden/Woche ein Teil unseres Teams und unterstütze uns sowohl per remote als auch vor Ort am G DATA Campus in Bochum.
Deine Aufgaben
- Du bist disziplinarische Führungskraft eines Teams im Bereich User Experience & User Interface Design und kümmerst Dich vor allem um die positive Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
- Du führst regelmäßige Personal- und Feedbackgespräche, um die Bedürfnisse, Herausforderungen und Zufriedenheit der Mitarbeitenden stets im Fokus zu behalten.
- Du arbeitest unter anderem eng mit dem fachlichen Lead des Teams sowie mit der HR-Abteilung und anderen People Leads zusammen.
- Du förderst eine wertschätzende Unternehmenskultur und bleibst immer auf dem neuesten Stand in Bezug auf Personalführung, Personalentwicklung und Lernen.
- Du unterstützt bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden sowie bei der Onboarding-Planung und -Begleitung.
Dein Profil
- Du hast ein Auge für die Talente Deiner Mitmenschen und bringst Empathie, Teamfähigkeit sowie eine hohe Sozialkompetenz mit.
- Du verfügst bereits über Berufserfahrung im HR und/oder Leadership Bereich – z. B. als Personalentwickler, HR Business Partner, Teamleitung oder People and Culture Manager (m/w/d).
- Du bist kommunikationsstark und kannst Dich an Deine unterschiedlichen Gesprächspartner anpassen - sowohl remote als auch im direkten persönlichen Gespräch.
- Du zeichnest Dich durch ein großes Interesse an der zielgerichteteren Weiterentwicklung von Menschen und Projekten aus.
- Du arbeitest Dich schnell in neue Software und Kommunikationstools ein (z. B. Confluence, Jira, MS Teams, Miro).
- Du kannst sicher auf Deutsch (mind. C1) und idealerweise auch auf Englisch kommunizieren.
Deine Vorteile bei G DATA
- Mission: Schütze mit uns Menschen und Unternehmen vor Cyberkriminalität.
- Flexibilität: Du entscheidest, wann und wo Du arbeitest – früh oder spät, im Büro oder von zuhause.
- Onboarding: Strukturierter Start, moderne Ausstattung und Unterstützung durch Dein Team.
- Urlaub: 30 Tage Erholung im Jahr.
- Gestaltungsfreiraum: Hier ist Platz für Visionen – Deine Ideen treiben uns voran.
- Perspektive: Weiterbildungen und Sprachkurse für Deine Weiterentwicklung.
- Altersvorsorge: Clever vorsorgen dank extra hohem Arbeitgeberzuschuss.
- Mobilität: Eigener Parkplatz, E-Ladesäulen, Jobrad, Anbindung zum Radweg, Fahrradkeller und Duschen.
- Vergünstigungen: Rabatte über "Corporate Benefits" und kostenlose Software-Lizenzen.
- Bio-Verpflegung: Frische, hochwertige Speisen zu günstigen Preisen im Bistro. Kostenlos: Obst, Brot, Kaffee und weitere Getränke.
- Campus-Feeling: Für Austausch und Spaß stehen Café, Arcade Raum, Kicker- und Billardtisch zur Verfügung.
- Gilden-Konzept: Wissen teilen, Sport-Zuschuss und Freizeit-Communities.
- Events: Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Teamevents – wir feiern und erleben gemeinsam.
Deine Ansprechpartnerin: Talentmanagement Lena Kurrat
G DATA CyberDefense AG Königsallee 178 a • 44799 Bochum
People Lead (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalführung in Teilzeit Arbeitgeber: G Data Software AG
Kontaktperson:
G Data Software AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Lead (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalführung in Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Unternehmenskultur von G DATA verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Portal, um dich direkt zu bewerben. Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und zeigt, dass du den ersten Schritt machst, um Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalführung und -entwicklung in Gesprächen. Teile konkrete Beispiele, wie du Talente gefördert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das wird Eindruck hinterlassen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Lead (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalführung in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die mit Leidenschaft und Empathie arbeiten. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR- und Leadership-Bereich. Welche Erfolge hast du erzielt? Wie hast du Talente gefördert? Das sind die Dinge, die uns wirklich interessieren und die dich von anderen Bewerbungen abheben.
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei G Data Software AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von G DATA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer wertschätzenden Unternehmenskultur verstehst und wie du diese fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Talente entdeckt oder Mitarbeiter erfolgreich weiterentwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen im Bereich Personalführung zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und den Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist. Stelle Fragen, die zeigen, dass du bereit bist, aktiv zur positiven Weiterentwicklung des Teams beizutragen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Position sowohl remote als auch vor Ort ausgeübt werden kann, betone deine Kommunikationsfähigkeiten. Erkläre, wie du sicherstellst, dass alle Teammitglieder, unabhängig von ihrem Standort, gut informiert und eingebunden sind.