Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein kreatives Team und entwickle Talente in einem motivierenden Umfeld.
- Unternehmen: G DATA, ein innovatives IT-Unternehmen mit Fokus auf Cyber-Schutz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Verpflegung.
- Weitere Informationen: Genieße ein Campus-Feeling mit vielen Freizeitmöglichkeiten und Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalführung und fördere Talente in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR oder Leadership, Empathie und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du hast Freude darin, Talente zu entdecken, Menschen weiterzuentwickeln und Lernwege zu gestalten? Als People Lead (m/w/d) bei G DATA übernimmst Du die disziplinarische Personalführung eines Teams auf Teamleitungsebene und schaffst ein förderndes sowie motivierendes Arbeitsumfeld. Wir sind zwar eine IT-Firma, für die Stelle sind aber keinerlei Programmier-/Software-Kenntnisse nötig. Bei der Position kannst Du vor allem mit Deiner Kompetenz im Bereich Personalführung und -entwicklung punkten. Klingt gut? Dann werde mit einem Umfang von ca. 20 bis 30 Stunden/Woche ein Teil unseres Teams und unterstütze uns sowohl per remote als auch vor Ort am G DATA Campus in Bochum.
Deine Aufgaben
- Du bist disziplinarische Führungskraft eines Teams im Bereich User Experience & User Interface Design und kümmerst Dich vor allem um die positive Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
- Du führst regelmäßige Personal- und Feedbackgespräche, um die Bedürfnisse, Herausforderungen und Zufriedenheit der Mitarbeitenden stets im Fokus zu behalten.
- Du arbeitest unter anderem eng mit dem fachlichen Lead des Teams sowie mit der HR-Abteilung und anderen People Leads zusammen.
- Du förderst eine wertschätzende Unternehmenskultur und bleibst immer auf dem neuesten Stand in Bezug auf Personalführung, Personalentwicklung und Lernen.
- Du unterstützt bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden sowie bei der Onboarding-Planung und -Begleitung.
Dein Profil
- Du hast ein Auge für die Talente Deiner Mitmenschen und bringst Empathie, Teamfähigkeit sowie eine hohe Sozialkompetenz mit.
- Du verfügst bereits über Berufserfahrung im HR und/oder Leadership Bereich – z. B. als Personalentwickler, HR Business Partner, Teamleitung oder People and Culture Manager (m/w/d).
- Du bist kommunikationsstark und kannst Dich an Deine unterschiedlichen Gesprächspartner anpassen – sowohl remote als auch im direkten persönlichen Gespräch.
- Du zeichnest Dich durch ein großes Interesse an der zielgerichteteren Weiterentwicklung von Menschen und Projekten aus.
- Du arbeitest Dich schnell in neue Software und Kommunikationstools ein (z. B. Confluence, Jira, MS Teams, Miro).
- Du kannst sicher auf Deutsch (mind. C1) und idealerweise auch auf Englisch kommunizieren.
Deine Vorteile bei G DATA
- Mission: Schütze mit uns Menschen und Unternehmen vor Cyberkriminalität.
- Flexibilität: Du entscheidest, wann und wo Du arbeitest – früh oder spät, im Büro oder von zuhause.
- Onboarding: Strukturierter Start, moderne Ausstattung und Unterstützung durch Dein Team.
- Urlaub: 30 Tage Erholung im Jahr.
- Gestaltungsfreiraum: Hier ist Platz für Visionen – Deine Ideen treiben uns voran.
- Perspektive: Weiterbildungen und Sprachkurse für Deine Weiterentwicklung.
- Altersvorsorge: Clever vorsorgen dank extra hohem Arbeitgeberzuschuss.
- Mobilität: Eigener Parkplatz, E‑Ladesäulen, Jobrad, Anbindung zum Radweg, Fahrradkeller und Duschen.
- Vergünstigungen: Rabatte über ‘Corporate Benefits’ und kostenlose Software-Lizenzen.
- Bio‑Verpflegung: Frische, hochwertige Speisen zu günstigen Preisen im Bistro. Kostenlos: Obst, Brot, Kaffee und weitere Getränke.
- Campus-Feeling: Für Austausch und Spaß stehen Café, Arcade Raum, Kicker- und Billardtisch zur Verfügung.
- Gilden-Konzept: Wissen teilen, Sport‑Zuschuss und Freizeit‑Communities.
- Events: Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Teamevents – wir feiern und erleben gemeinsam.
People Lead (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalführung in Teilzeit Arbeitgeber: G DATA
G DATA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert und seinen Mitarbeitenden die Flexibilität bietet, ihre Arbeitszeiten und -orte selbst zu wählen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem inspirierenden Campus in Bochum, schafft G DATA ein motivierendes Umfeld, in dem Talente entdeckt und gefördert werden. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub, Bio-Verpflegung und einem lebendigen Campus-Feeling.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Lead (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalführung in Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über G DATA, deren Unternehmenskultur und aktuelle Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für Personalführung. Die Chemie zwischen dir und dem Team ist wichtig, also sei du selbst und bringe deine Ideen ein.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Stelle zuzuschneiden – das zeigt dein Interesse und Engagement.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Lead (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalführung in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen im Bereich Personalführung.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du Talente entdeckt und Menschen weiterentwickelt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender für uns.
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei G DATA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von G DATA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer wertschätzenden Unternehmenskultur verstehst und wie du diese fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Talente entdeckt oder Menschen weiterentwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Bereich Personalführung anschaulich zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, dich an verschiedene Gesprächspartner anzupassen, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in virtuellen Meetings. Deine Kommunikationsstärke wird entscheidend sein, um im Team erfolgreich zu sein.
