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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei spannenden Personalprojekten und arbeite mit SAP e-Recruiting.
- Arbeitgeber: Etablierte Personalagentur mit einem zukunftsorientierten Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, persönliche Betreuung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Offene Kommunikation und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Als etablierte Personalagentur suchen wir im Auftrag unseres Kunden, einer namhaften Krankenkasse, motivierte und engagierte Mitarbeiter für den Bereich Personalwirtschaft/-recruiting (m/w/d). Bei der Position handelt es sich um einen langfristigen Einsatz mit Übernahmeoption.
Aufgabenbereich:
- Schwerpunkt: Arbeit mit SAP e-Recruiting (perspektivisch ab Mitte des Jahres SAP SuccessFactors) und den MS Office Produkten (Outlook u. Excel)
- Administrative Unterstützung der Personal Recruiter/innen in Form von internen und externen Stellenausschreibungen (vorbereiten und veröffentlichen)
- Steuerung der gesamten Kommunikation im Recruiting-Verfahren (Eingangsbestätigung, Zwischenbescheide, Terminabsprachen, Einladungen und Absagen der Bewerbenden)
- Interne und externe Bewerbungen auswerten und Bewerberunterlagen für die Mitbestimmung zusammenstellen
- Selbständige Bearbeitung des Karrierebriefkastens in Hinblick auf Praktikanten und Initiativbewerbungen inkl. der Abstimmung der Anfragen der jeweiligen Fachbereiche
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise verbunden mit Erfahrungen im Bereich Personalwirtschaft/-recruiting
- Sehr hohe Kundenorientierung
- Ausgeprägte Team-, Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
- Freude im Umgang mit Menschen
Wir bieten:
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Entwicklungsmöglichkeiten
Als gerne! Mitarbeiter erwartet Sie eine faire Behandlung, attraktive Vergütung und persönliche Betreuung durch unsere internen Mitarbeiter. Wir haben immer ein offenes Ohr für Sie und freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Kontakt: Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen an thomas.suckow@gerne-zeitarbeit.de oder kontaktieren Sie mich direkt unter 040 / 30 377 53 21. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!
Ihr Ansprechpartner: Herr Thomas Suckow
Wandsbeker Marktstraße 25
22041 Hamburg
Mitarbeiter für den Bereich Personalwirtschaft/ -recruiting gesucht! (m/w/d) Arbeitgeber: g.e.r.n.e.
Kontaktperson:
g.e.r.n.e. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter für den Bereich Personalwirtschaft/ -recruiting gesucht! (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Personalwesen anstrebst, nutze LinkedIn oder Xing, um mit Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und vernetze dich!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Bereich Personalwirtschaft recherchierst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf Stellen zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In der Personalwirtschaft ist es wichtig, gut im Team zu arbeiten. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter für den Bereich Personalwirtschaft/ -recruiting gesucht! (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Korrekturlesen nicht vergessen!: Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten auch jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bist schneller im Prozess. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei g.e.r.n.e. vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über die Krankenkasse und deren Werte einholen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im Bereich Personalwirtschaft und Recruiting. Beispielsweise, wie du mit schwierigen Bewerbungen umgehst oder welche Erfahrungen du mit SAP e-Recruiting hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um deine Team- und Kontaktfähigkeit zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Betone in deinen Antworten, wie wichtig dir die Zufriedenheit der Bewerbenden ist. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Kunden oder Bewerbern eingegangen bist.