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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und manage den gesamten HR-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine Führungsposition mit langfristigen Perspektiven und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Bereich und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-spezifische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und idealerweise Französisch sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Personalabteilung sowie den gesamten HR-Lifecycle.
- Die Weiterentwicklung und die Führung des HR-Managements liegt in Ihrem Aufgabengebiet.
- HR-Projekte werden von Ihnen umgesetzt und aktiv geleitet.
- Sie koordinieren die Abrechnungen mit Sozialversicherungen und übernehmen die Verantwortung für das Personenversicherungsportfolio.
- Zusammen mit Ihrem Team stellen Sie die reibungslose Abwicklung der HR-Prozesse von Ein- bis Austritt sicher.
- Sie unterstützen die Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte in allen Belangen des HR-Managements.
- Als Ansprechperson stehen Sie in regelmässigem Kontakt mit unseren Mitarbeitern sowie Ämtern und Behörden.
- Sie sind für die Lohnverarbeitung sowie die Datenerfassung in unseren Betriebssystemen verantwortlich.
- Sie koordinieren die Überwachung der geltenden Arbeits- und Ruhezeitverordnung ARV1.
Ihr Anforderungsprofil
- Sie verfügen über die Ausbildung zur Fachspezialistin HR oder eine anderweitige HR-spezifische Weiterbildung.
- Mit mehrjähriger Berufserfahrung und fundierten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialrecht konnten Sie schon Führungserfahrung sammeln.
- Ihre hohe Sozialkompetenz und empathische Persönlichkeit kombinieren Sie mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten.
- Sie sind verhandlungssicher in Deutsch, Englisch und vorzugsweise in Französisch.
- Fundierte Abacus-Kenntnisse im HR- und Lohnbereich runden Ihr Profil ab.
Wir bieten
- Eine Führungsposition mit langfristigen Perspektiven und interessanten strategischen Projekten in einem spannenden Wirkungsfeld.
- Die Unterstützung eines jungen, kollegialen und eingespielten Teams.
- Eine spannende, herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe.
- Eine hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, den Bereich HR aktiv weiterzuentwickeln.
Wollen Sie mit uns weiterkommen? Gerne erwarten wir Ihre vollständige Bewerbung.
Leiterin Personal 100% Arbeitgeber: G. Leclerc Transport AG
Kontaktperson:
G. Leclerc Transport AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin Personal 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Herausforderungen vor
Denke über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich nach, wie z.B. digitale Transformation oder Diversity Management. Bereite Beispiele vor, wie du solche Themen angehen würdest, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamkoordination unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich als starke Kandidatin für die Position zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin Personal 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte darauf, welche spezifischen Anforderungen und Aufgaben genannt werden, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Leiterin Personal wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Kandidatin für diese Position bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten ein und wie diese zur Unternehmenskultur passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte besonders auf die sprachliche Richtigkeit in Deutsch, Englisch und eventuell Französisch, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei G. Leclerc Transport AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im HR-Bereich umfasst, sollten Sie sich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen vorbereiten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Heben Sie Ihre Führungskompetenzen hervor
Die Rolle erfordert Führungserfahrung, also seien Sie bereit, über Ihre bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Teilen Sie konkrete Beispiele, wie Sie Ihr Team motiviert und erfolgreich durch Herausforderungen geführt haben.
✨Demonstrieren Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie Sie mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitern und Behörden, interagieren.
✨Zeigen Sie Ihre Empathie und soziale Kompetenz
Da die Rolle auch den Kontakt zu Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, Ihre empathische Persönlichkeit zu betonen. Geben Sie Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen sind und wie Sie ein positives Arbeitsumfeld gefördert haben.
