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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und manage den gesamten HR-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine Führungsposition mit langfristigen Perspektiven und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Bereich und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Ausbildung, Führungserfahrung und gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und idealerweise Französisch sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Personalabteilung sowie den gesamten HR-Lifecycle.
- Die Weiterentwicklung und die Führung des HR-Managements liegt in Ihrem Aufgabengebiet.
- HR-Projekte werden von Ihnen umgesetzt und aktiv geleitet.
- Sie koordinieren die Abrechnungen mit Sozialversicherungen und übernehmen die Verantwortung für das Personenversicherungsportfolio.
- Zusammen mit Ihrem Team stellen Sie die reibungslose Abwicklung der HR-Prozesse von Ein- bis Austritt sicher.
- Sie unterstützen die Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte in allen Belangen des HR-Managements.
- Als Ansprechperson stehen Sie in regelmässigem Kontakt mit unseren Mitarbeitern sowie Ämtern und Behörden.
- Sie sind für die Lohnverarbeitung sowie die Datenerfassung in unseren Betriebssystemen verantwortlich.
- Sie koordinieren die Überwachung der geltenden Arbeits- und Ruhezeitverordnung ARV1.
Ihr Anforderungsprofil
- Sie verfügen über die Ausbildung zur Fachspezialistin HR oder eine anderweitige HR-spezifische Weiterbildung.
- Mit mehrjähriger Berufserfahrung und fundierten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialrecht konnten Sie schon Führungserfahrung sammeln.
- Ihre hohe Sozialkompetenz und empathische Persönlichkeit kombinieren Sie mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten.
- Sie sind verhandlungssicher in Deutsch, Englisch und vorzugsweise in Französisch.
- Fundierte Abacus-Kenntnisse im HR- und Lohnbereich runden Ihr Profil ab.
Wir bieten
- Eine Führungsposition mit langfristigen Perspektiven und interessanten strategischen Projekten in einem spannenden Wirkungsfeld.
- Die Unterstützung eines jungen, kollegialen und eingespielten Teams.
- Eine spannende, herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe.
- Eine hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, den Bereich HR aktiv weiterzuentwickeln.
Wollen Sie mit uns weiterkommen? Gerne erwarten wir Ihre vollständige Bewerbung.
Standorte
Leiterin Personal 100% Arbeitgeber: G. Leclerc Transport AG
Kontaktperson:
G. Leclerc Transport AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin Personal 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Forschung über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über StudySmarter und unsere Unternehmenskultur. Verstehe unsere Werte und Ziele, damit du in Gesprächen zeigen kannst, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu unserer Mission passen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Wissen im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, diese in einem Interview klar und prägnant zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen und Netzwerkmöglichkeiten deine Begeisterung für das Personalwesen durchscheinen. Diskutiere aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, um dein Engagement und deine Fachkenntnisse zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin Personal 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte darauf, welche spezifischen Anforderungen und Aufgaben genannt werden, und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Leiterin Personal hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Kandidatin für diese Position bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten ein und zeige, wie du das HR-Management weiterentwickeln möchtest.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei G. Leclerc Transport AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im HR-Bereich umfasst, sollten Sie sich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen vorbereiten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Heben Sie Ihre Führungskompetenzen hervor
Die Rolle erfordert Führungserfahrung, also seien Sie bereit, über Ihre bisherigen Erfahrungen als Führungskraft zu sprechen. Teilen Sie konkrete Beispiele, wie Sie Ihr Team geleitet und motiviert haben, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Demonstrieren Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern, Führungskräften und externen Partnern kommuniziert haben. Zeigen Sie, dass Sie empathisch sind und auf die Bedürfnisse anderer eingehen können.
✨Seien Sie bereit, Ihre Abacus-Kenntnisse zu erläutern
Da fundierte Abacus-Kenntnisse im HR- und Lohnbereich gefordert sind, sollten Sie sich darauf vorbereiten, Ihre Erfahrungen mit diesem System zu erläutern. Geben Sie an, wie Sie Abacus in Ihrer bisherigen Arbeit eingesetzt haben und welche spezifischen Funktionen Sie beherrschen.
