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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und manage den gesamten HR-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit spannenden strategischen Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine Führungsposition mit langfristigen Perspektiven und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Entwickle aktiv den HR-Bereich und übernehme Verantwortung in einem herausfordernden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausbildung, mehrjährige Berufserfahrung und gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und idealerweise Französisch sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Personalabteilung sowie den gesamten HR-Lifecycle.
- Die Weiterentwicklung und die Führung des HR-Managements liegt in Ihrem Aufgabengebiet.
- HR-Projekte werden von Ihnen umgesetzt und aktiv geleitet.
- Sie koordinieren die Abrechnungen mit Sozialversicherungen und übernehmen die Verantwortung für das Personenversicherungsportfolio.
- Zusammen mit Ihrem Team stellen Sie die reibungslose Abwicklung der HR-Prozesse von Ein- bis Austritt sicher.
- Sie unterstützen die Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte in allen Belangen des HR-Managements.
- Als Ansprechperson stehen Sie in regelmässigem Kontakt mit unseren Mitarbeitern sowie Ämtern und Behörden.
- Sie sind für die Lohnverarbeitung sowie die Datenerfassung in unseren Betriebssystemen verantwortlich.
- Sie koordinieren die Überwachung der geltenden Arbeits- und Ruhezeitverordnung ARV1.
Ihr Anforderungsprofil
- Sie verfügen über die Ausbildung zur Fachspezialistin HR oder eine anderweitige HR-spezifische Weiterbildung.
- Mit mehrjähriger Berufserfahrung und fundierten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialrecht konnten Sie schon Führungserfahrung sammeln.
- Ihre hohe Sozialkompetenz und empathische Persönlichkeit kombinieren Sie mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten.
- Sie sind verhandlungssicher in Deutsch, Englisch und vorzugsweise in Französisch.
- Fundierte Abacus-Kenntnisse im HR- und Lohnbereich runden Ihr Profil ab.
Wir bieten
- Eine Führungsposition mit langfristigen Perspektiven und interessanten strategischen Projekten in einem spannenden Wirkungsfeld.
- Die Unterstützung eines kollegialen und eingespielten Teams.
- Eine spannende, herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe.
- Eine hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, den Bereich HR aktiv weiterzuentwickeln.
Leiterin Personal 100% Arbeitgeber: G. Leclerc Transport AG
Kontaktperson:
G. Leclerc Transport AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin Personal 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Schau dir unsere Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für unsere Werte und die Unternehmenskultur zu bekommen. Dies hilft dir, im Gespräch authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut zu uns passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich auseinander. Sei bereit, deine Meinungen und Lösungen zu präsentieren, insbesondere zu Themen wie Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamkoordination unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin Personal 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte darauf, welche spezifischen Anforderungen und Aufgaben genannt werden, und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich hervor und stelle sicher, dass deine Führungserfahrung klar erkennbar ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Kandidatin für die Position bist. Gehe auf deine Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeiten ein und nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei G. Leclerc Transport AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im HR-Bereich umfasst, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle als Leiterin Personal ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung unter Beweis stellst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Teams geleitet und HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, Verantwortung zu übernehmen und strategisch zu denken.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position viel Kontakt mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit schwierige Gespräche geführt oder Konflikte gelöst hast. Dies zeigt deine soziale Kompetenz und Empathie.
✨Kenntnisse in Abacus präsentieren
Da fundierte Abacus-Kenntnisse für die Stelle wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System klar darlegen. Wenn möglich, bringe spezifische Beispiele, wie du Abacus in der Lohnverarbeitung oder im HR-Management eingesetzt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
