Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege hochwertige Integrationen zwischen G-Ps Plattform und HRIS-Systemen.
- Unternehmen: Innovative SaaS-Plattform, die globale Geschäftsmöglichkeiten schafft.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitsleistungen und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches, remote-first Team mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und mache einen positiven Einfluss auf das Leben weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung, insbesondere mit serverlosen Architekturen und NoSQL-Datenbanken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 102000 € pro Jahr.
Über uns: Unsere führende SaaS-basierte Global Employment Platform™ ermöglicht es Kunden, schnell und effizient in über 180 Länder zu expandieren, ohne die Komplexität der Gründung lokaler Einheiten. Bei G-P setzen wir uns dafür ein, Barrieren für globales Geschäft abzubauen und Chancen für alle zu schaffen. Unsere vielfältigen, remote-first Teams sind entscheidend für unseren Erfolg. Wir geben unseren Dream Team-Mitgliedern Flexibilität und Ressourcen, um eine Umgebung zu schaffen, in der Innovation gedeiht und jeder Beitrag geschätzt und gefeiert wird.
Was Sie tun werden:
- Aufbau und Wartung zuverlässiger, hochwertiger Integrationen zwischen der Plattform von G-P und Drittanbieter-HRIS-Systemen (ADP, Workday usw.).
- Entwurf und Entwicklung neuer Dienste unter Verwendung einer serverlosen, ereignisgesteuerten Microservices-Architektur (AWS SAM/Lambda, EventBridge, SNS).
- Verantwortung für und Verbesserung von Komponenten unserer öffentlichen API-Plattform, mit Fokus auf robustes REST-API-Design, OAuth-Implementierung und Verwaltung von eingehenden und ausgehenden Webhooks.
- Übersetzung von hochrangigen Produktanforderungen und Geschäftsbedürfnissen in klar definierte, pragmatische Arbeitsabläufe, Entwurfsspezifikationen und Sprint-Geschichten.
- Enge Zusammenarbeit mit Produkt- und Benutzererfahrungsteams zur Verständnis der Anforderungen.
- Beitrag zur Weiterentwicklung des SDLC und Förderung bewährter Ingenieurpraktiken.
Was wir suchen:
- Mindestens erforderliche Qualifikationen:
- Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) und nachgewiesene Fähigkeit, Initiative zu zeigen und in einer multi-regionalen, remote-first Umgebung zu gedeihen.
- Pragmatischer Ansatz zur Problemlösung mit der Fähigkeit, sich an sich ändernde Anforderungen anzupassen.
- Starke Kenntnisse in serverlosen Architekturen, insbesondere mit AWS SAM/Lambda.
- Tiefe praktische Erfahrung im Entwerfen und Arbeiten mit NoSQL-Datenbanken, insbesondere DynamoDB.
- Nachgewiesene Erfahrung im Entwerfen, Erstellen und Warten von Microservices und begrenzten Kontexten.
- Erfahrung im REST-API-Design und Implementierung ereignisgesteuerter Muster mit Technologien wie AWS EventBridge und SNS.
- Erfahrung mit CI/CD-Praktiken unter Verwendung von GitHub Actions.
- Erfahrung in der Entwicklung und Integration von Full-Stack-Webanwendungen mit modernen Frameworks (z.B. Typescript, React, Node.js, APIs).
- B.S. in Informatik oder gleichwertig.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung im Produktengineering, Übersetzung hochrangiger Anforderungen in technische Pläne und Arbeitsabläufe ist sehr wünschenswert.
- Erfahrung mit Drittanbieter-Integrationen mit großen HRIS-Systemen (Workday, SAP, ADP).
- Vertrautheit mit modernen KI-Tools, z.B. Cursor.
- Erfahrung in einem Startup oder wachstumsstarken Umfeld ist wünschenswert.
G-P schätzt seine Mitarbeiter und bietet hervorragende Leistungen und Vergünstigungen, einschließlich großzügiger bezahlter Elternzeit, flexibler Freizeit, Ausgabenabrechnungen, Krankenversicherung, Zahnversicherung, Augenversicherung, Sabbatical nach 5 Jahren und mehr.
Senior Software Engineer Arbeitgeber: G-P
G-P ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine flexible, remote-first Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Zusammenarbeit gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Zusatzleistungen wie großzügigem Elternurlaub und Sabbaticals nach fünf Jahren, schafft G-P eine Kultur, die Vielfalt und Inklusion feiert. Hier haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die das Leben von Menschen weltweit positiv beeinflussen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Software Engineer erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Senior Software Engineer interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch gut im Team arbeiten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Achte darauf, deine Bewerbung so anzupassen, dass sie die spezifischen Anforderungen der Stelle widerspiegelt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Software Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Mach es konkret!:Statt nur allgemeine Aussagen zu machen, bring konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei G-P vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. G-P setzt sich dafür ein, Barrieren im globalen Geschäft abzubauen. Zeige in deinem Interview, dass du diese Vision teilst und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können.
✨Technische Vorbereitung ist das A und O
Da die Stelle einen starken Fokus auf serverlose Architekturen und NoSQL-Datenbanken hat, solltest du dich intensiv mit AWS SAM/Lambda und DynamoDB auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Erfahrung in diesen Bereichen zeigen.
✨Kommunikation ist entscheidend
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären. Sei bereit, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören, um sicherzustellen, dass du die Anforderungen des Unternehmens verstehst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
G-P sucht nach jemandem, der sich an wechselnde Anforderungen anpassen kann. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich auf Veränderungen reagiert hast. Zeige, dass du proaktiv bist und Initiative ergreifst, um Lösungen zu finden.
