Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die regionale GTM-Strategie und baue strategische Partnerschaften auf.
- Unternehmen: Innovative SaaS-Plattform, die globalen Geschäftszugang ermöglicht.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches, vielfältiges Team mit Fokus auf Innovation und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und beeinflusse das Wachstum in der APAC-Region.
- Qualifikationen: Erfahrung in GTM-Führung und strategischen Partnerschaften erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Über uns: Unsere führende SaaS-basierte Global Employment Platform™ ermöglicht es Kunden, schnell und effizient in über 180 Länder zu expandieren, ohne die Komplexität der Gründung lokaler Unternehmen. Bei G-P setzen wir uns dafür ein, Barrieren für globales Geschäft abzubauen und Chancen für alle zu schaffen. Unsere vielfältigen, remote-first Teams sind entscheidend für unseren Erfolg. Wir geben unseren Dream Team-Mitgliedern Flexibilität und Ressourcen, fördern ein Umfeld, in dem Innovation gedeiht und jeder Beitrag geschätzt und gefeiert wird. Die Arbeit, die Sie hier leisten, wird das Leben von Menschen auf der ganzen Welt positiv beeinflussen. Wir stehen zu unserem Versprechen: Möglichkeit gemacht möglich.
Über die Rolle: Wir suchen einen strategischen und unternehmerischen Führer, der als Sr Director GTM-Operationen in der Region fungiert. Dies ist eine hochwirksame, matrixgeführte Rolle, die für die Synchronisierung aller umsatzgenerierenden und bindenden Funktionen verantwortlich ist – Vertrieb, Partnerschaften, Kundenerfolg und BDRs. Sie werden der Architekt unseres regionalen Wachstums sein, mit einem starken Fokus auf den Aufbau und die Skalierung eines robusten Partnerschaftsökosystems. Während Sie in einer „dotted-line“-Kapazität mit etablierten Funktionsteams arbeiten, werden Sie der Haupttreiber für regionale Kohäsion sein und sicherstellen, dass jeder GTM-Hebel harmonisch gezogen wird, um Marktanteile zu gewinnen.
Was Sie tun werden:
- Leitung der regionalen GTM-Strategie: Verantwortung für die End-to-End-GTM-Ausführung, um sicherzustellen, dass Vertriebs-, BDR- und CS-Teams auf regionale Ziele und lokalisierte Spielbücher abgestimmt sind.
- Skalierung strategischer Partnerschaften: Hauptverantwortlicher für die Identifizierung, Verhandlung und Verwaltung von wertvollen Allianzen, die als Multiplikator für unser regionales Wachstum dienen.
- Matrixführung: Strategische Richtung und Mentoring für funktionsübergreifende Teams in einer Dotted-Line-Berichtsstruktur bereitstellen und eine Kultur der Verantwortung und hohen Leistung fördern.
- Funktionsübergreifende Orchestrierung: Die Lücke zwischen lokalen Marktbedürfnissen und globaler Strategie überbrücken, um sicherzustellen, dass CS und Vertrieb eng integriert sind, um den Kundenlebenszeitwert zu maximieren.
- Marktanwaltschaft: Als „Gesicht“ der Region fungieren und Feedback an globale Produkt- und Marketingteams geben, um sicherzustellen, dass unser Angebot in APAC wettbewerbsfähig bleibt.
Anforderungen:
- Mindestens erforderliche Qualifikationen: Nachgewiesene GTM-Führung: Umfassende Erfahrung in der Leitung von Vertriebs-, Partnerschafts- oder Geschäftsentwicklungsfunktionen, vorzugsweise im Tech- oder SaaS-Sektor.
- Matrixmanagement-Expertise: Nachgewiesene Fähigkeit, Teams ohne direkte hierarchische Autorität (Dotted-Line-Management) zu beeinflussen und zu führen.
- Partnerschaftsspezialist: Erfolgreiche Partnerschaftsprogramme von Grund auf aufbauen und umsetzen.
- Regionale Expertise: Tiefes Verständnis der APAC-Geschäftslandschaft und GTM-Nuancen.
- Strategische Kommunikation: Fähigkeit, komplexe interne Organisationen und externe Verhandlungen mit leitenden Stakeholdern zu navigieren.
Bevorzugte Anforderungen:
- Standort: Ansässig in Singapur.
- Mehrsprachig: Kenntnisse in Mandarin und/oder Hindi (neben Englisch), um effektiv mit verschiedenen regionalen Partnern und Stakeholdern zu kommunizieren.
G-P schätzt seine Mitarbeiter und bietet hervorragende Leistungen und Vergünstigungen, darunter großzügige bezahlte Elternzeit, flexible Freizeit, Ausgabenfonds, Krankenversicherung, Zahnversicherung, Augenversicherung, Sabbatical nach 5 Jahren und mehr.
G-P ist ein stolzer Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige, gerechte und integrative Kultur aufzubauen und aufrechtzuerhalten, die Authentizität feiert. Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung von Mitarbeitern oder Bewerbern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht oder Geschlechtsidentität (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängenden Bedingungen), sexueller Orientierung, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Informationen oder einem anderen gesetzlich geschützten Status. G-P verpflichtet sich auch, angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen zu treffen. Personen mit Behinderungen werden ermutigt, sich für diese Positionen zu bewerben.
Sr Director, Go-To-Market (APAC) Arbeitgeber: G-P
G-P ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Singapur eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur, in der jeder Beitrag geschätzt wird und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die attraktiven Benefits, einschließlich großzügiger Elternzeit und flexibler Urlaubsregelungen, sowie die Chance, an der Spitze der globalen Geschäftsentwicklung zu stehen, machen G-P zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr Director, Go-To-Market (APAC) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von G-P ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei G-P über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für G-P interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr Director, Go-To-Market (APAC) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt G-P einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um G-P zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt G-P, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei G-P arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei G-P vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für G-P betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für G-P schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
