Staff Software Engineer

Über uns

Unsere führende SaaS-basierte Global Employment Platform™ ermöglicht es Kunden, schnell und effizient in über 180 Länder zu expandieren, ohne die Komplexität der Gründung lokaler Einheiten. Bei G-P setzen wir uns dafür ein, Barrieren für globales Geschäft abzubauen und Chancen für alle zu schaffen. Unsere vielfältigen, remote-first Teams sind entscheidend für unseren Erfolg. Wir befähigen unsere Dream Team Mitglieder mit Flexibilität und Ressourcen und fördern ein Umfeld, in dem Innovation gedeiht und jeder Beitrag geschätzt und gefeiert wird. Die Arbeit, die Sie hier leisten, wird das Leben von Menschen auf der ganzen Welt positiv beeinflussen. Wir stehen zu unserem Versprechen: Möglichkeit gemacht möglich.

Zusätzlich zu wettbewerbsfähiger Vergütung und Leistungen laden wir Sie ein, sich uns anzuschließen, um Ihre Fähigkeiten auszubauen und die Zukunft der Arbeit neu zu gestalten. Bei G-P unterstützen wir Organisationen dabei, außergewöhnliche globale Teams in Tagen, nicht Monaten, aufzubauen – wir optimieren den Einstellungs-, Einarbeitungs- und Managementprozess, um Wachstumspotenziale für alle freizusetzen.

Über die Position

Als Staff Software Engineer bei G-P werden Sie praktisch tätig sein, als individueller Beitragender agieren und auch ein kleines Team von Software-Ingenieuren leiten.

Was Sie tun werden:

• Praktische technische Führung im Entwicklungsteam bieten
• Die Umsetzung von Entwicklungsaktivitäten vorantreiben, einschließlich technischer Gestaltung und Projektumsetzung für das Team, um Geschäftsziele zu erreichen
• Mit Stakeholdern im Unternehmen zusammenarbeiten, um deren Anforderungen zu verstehen, phasenweise Release-Pläne zu verhandeln und Akzeptanzkriterien für Benutzerstorys zu definieren, die den sich entwickelnden Kundenbedürfnissen entsprechen
• Unsere cloud-fähigen Produkte entwerfen und entwickeln, wobei Sie an allen Teilen des Code-Stacks arbeiten, während wir moderne Frameworks und Technologien nutzen
• Software-Ingenieure betreuen, um Wissen durch Beratung, Coaching und Schulungsmöglichkeiten zu entwickeln
• Moderne agile Methoden und Best Practices fördern und evangelisieren
• Eine führende Rolle bei der Übersetzung von Anforderungen in Sprintgeschichten übernehmen und diese umsetzen
• Schnelle Prototypen erstellen, um Konzepte zu verfeinern, und diese dann in echte produktionsreife Funktionen umwandeln
• Zuverlässige, hochwertige Integrationen zwischen der G-P-Plattform und Drittanbieter-HRIS-Systemen (ADP, Workday usw.) aufbauen und pflegen
• Neue Dienste entwerfen und entwickeln, die eine serverlose, ereignisgesteuerte Microservices-Architektur nutzen (AWS SAM/Lambda, EventBridge, SNS)
• Komponenten unserer öffentlichen API-Plattform besitzen und verbessern, mit Fokus auf robustes REST-API-Design, OAuth-Implementierung und Verwaltung von eingehenden und ausgehenden Webhooks
• Hochrangige Produktanforderungen und Geschäftsbedürfnisse in klar definierte, pragmatische Arbeitsabläufe, Entwurfsspezifikationen und Sprintgeschichten übersetzen
• Eng mit Produkt- und Benutzererfahrungsteams zusammenarbeiten, um Anforderungen zu verstehen
• Zur Weiterentwicklung des SDLC und des Tech-Stacks beitragen

Was wir suchen:

Mindestens Anforderungen:

• Kommunikation und Initiative: Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) und nachgewiesene Fähigkeit, Initiative zu zeigen und in einer multi-regionalen, remote-first Umgebung zu gedeihen.
• Anpassungsfähigkeit: Ein pragmatischer Ansatz zur Problemlösung, mit der Fähigkeit, sich an sich ändernde Anforderungen anzupassen (dies hat Vorrang vor technischer Expertise).
• Serverless-Expertise: Starke Kenntnisse in serverlosen Architekturen, insbesondere mit AWS SAM/Lambda.
• NoSQL-Datenbankkenntnisse: Tiefgehende praktische Erfahrung im Entwerfen und Arbeiten mit NoSQL-Datenbanken, insbesondere DynamoDB (wir verwenden ausschließlich DynamoDB, keine relationalen DBs).
• Architektur & Design: Nachgewiesene Erfahrung im Entwerfen, Erstellen und Warten von Microservices und begrenzten Kontexten, einschließlich der Anwendung von Anti-Korruptionsschichten.
• API & Messaging: Nachgewiesene Fähigkeit im REST-API-Design und der Implementierung von ereignisgesteuerten Mustern mit Technologien wie AWS EventBridge und SNS sowie Erfahrung mit OAuth und Webhooks (eingehend und ausgehend).
• Tooling: Erfahrung mit CI/CD-Praktiken unter Verwendung von GitHub Actions.
• Erfahrung in der Entwicklung und Integration von Full-Stack-Webanwendungen mit modernen Frameworks (z.B. Typescript, React, Node.js, APIs).

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung im Produktengineering-Bereich, um hochrangige Anforderungen in technische Pläne und Arbeitsabläufe zu übersetzen, ist sehr wünschenswert.
• Erfahrung mit Drittanbieter-Integrationen mit großen HRIS-Systemen (Workday, SAP, ADP).
• Vertrautheit mit modernen KI-Tools, z.B. Cursor.
• Erfahrung in einem Startup oder einem schnell wachsenden Umfeld ist wünschenswert.

Das jährliche Bruttofestgehalt für diese Position liegt zwischen 85.000 € und 114.000 € zuzüglich variabler Vergütung. Die tatsächliche Vergütung für diese Position kann variieren und hängt von mehreren Faktoren ab, wie z.B. relevanten Qualifikationen, Erfahrungen, Bildung und geografischem Standort. Für Vollzeitmitarbeiter ist diese Position auch berechtigt für zusätzliche Vergütungen wie folgt:

• Vertriebsrollen: Diese Position ist zusätzlich zum Grundgehalt für eine Provisionsstruktur berechtigt.
• Nicht-Vertriebsrollen: Diese Position ist berechtigt für einen jährlichen Bonus, der abhängig von verschiedenen Faktoren, einschließlich und ohne Einschränkung, der individuellen und Unternehmensleistung zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt wird.

Leistungen

G-P schätzt seine Mitarbeiter und bietet hervorragende Vorteile und Vergünstigungen, darunter großzügige bezahlte Elternzeit, flexible Freizeit, Ausgabenkonten, Krankenversicherung, Zahnversicherung, Augenversicherung, Sabbatical nach 5 Jahren und mehr.

G-P ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, eine vielfältige, gerechte und integrative Kultur aufzubauen, die Authentizität feiert. Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht oder Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status. Wir verpflichten uns auch, angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses eine Vorkehrung benötigen, kontaktieren Sie bitte careers@g-p.com.