Betriebsleiter (m/w/d)

G.S. Stolpen ist ein mittelständischer Spezialist für hochwertige Edelstahlverarbeitung, Großküchen-, Labor-, Industrie- und Sonderlösungen. Das Unternehmen befindet sich in einer wichtigen Phase der operativen Weiterentwicklung: Prozesse müssen stabilisiert, Schnittstellen verbessert, Fertigungs- und Montageabläufe konsequent optimiert und neue Serien- und Projektgeschäfte zuverlässig in die Organisation gebracht werden.

Für diesen nächsten Entwicklungsschritt suchen wir eine erfahrene, durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die nicht nur verwaltet, sondern vor Ort führt, entscheidet und umsetzt.

Ihre Aufgabe:

• Als Betriebsleiter übernehmen Sie die operative Gesamtverantwortung für das Werk Stolpen.
• Sie führen Produktion, Arbeitsvorbereitung, Fertigungsplanung, Konstruktion, Qualität, Montagevorbereitung und angrenzende Schnittstellen so, dass Termine, Qualität, Kosten und Durchlaufzeiten verlässlich gesteuert werden.
• Der Schwerpunkt liegt auf der praktischen Verbesserung des Tagesgeschäfts: klare Verantwortlichkeiten, belastbare Planungsprozesse, saubere Übergaben zwischen Vertrieb, Projekt, Konstruktion, Fertigung und Montage sowie konsequente Nachverfolgung von Leistung, Qualität und Kosten.

Ihre Verantwortung:

• Operative Führung des Werkes mit täglicher Präsenz auf dem Shopfloor.
• Steuerung und Weiterentwicklung von Fertigung, Arbeitsvorbereitung, Konstruktion, Montagevorbereitung und Qualitätssicherung.
• Optimierung der Planungs-, Konstruktions-, Fertigungs- und Montageprozesse mit Fokus auf Durchlaufzeit, Termintreue, Produktivität und Qualität.
• Aufbau klarer Regelprozesse für Kapazitätsplanung, Auftragspriorisierung, Engpasssteuerung und Eskalation.
• Verbesserung der Schnittstellen zwischen Vertrieb, Projektmanagement, Konstruktion, Einkauf, Fertigung und Montage.
• Konsequente Umsetzung von Lean-, 5S- und Wertstrommaßnahmen sowie Standardisierung wiederkehrender Produkt- und Projektabläufe.
• Einführung und Durchsetzung belastbarer Kennzahlen zu Produktivität, Qualität, Ausschuss, Nacharbeit, Termintreue und Kosten.
• Sicherstellung transparenter Soll-/Ist-Zeiten in Konstruktion und Fertigung sowie Verbesserung der Nachkalkulation.
• Stabilisierung neuer Serien- und Projektgeschäfte, insbesondere im Industrie- und Edelstahlumfeld.
• Führung, Entwicklung und klare Leistungssteuerung der Mitarbeitenden im Werk.
• Durchsetzung notwendiger Veränderungen auch bei Widerständen – sachlich, verbindlich und konsequent.

Ihr Profil:

• Mehrjährige Führungsverantwortung in einem produzierenden Unternehmen, idealerweise in Metallverarbeitung, Edelstahlverarbeitung, Maschinenbau, Anlagenbau, Sonderbau oder vergleichbarer Fertigung.
• Erfahrung als Betriebsleiter, Werkleiter, Produktionsleiter, Fertigungsleiter oder in einer vergleichbaren operativen Führungsrolle.
• Technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister/Techniker oder abgeschlossenes technisches Studium; entscheidend ist nachweisbare Praxiserfahrung in der operativen Werksführung.
• Sehr gutes Verständnis für Arbeitsvorbereitung, Konstruktion, Fertigungssteuerung, Montageprozesse und Qualitätsmanagement.
• Nachweisbare Erfolge in Prozessoptimierung, Lean Management, 5S, Wertstromanalyse, Standardisierung oder Shopfloor Management.
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, Fertigungsdaten, Kennzahlen und Kosten-/Leistungsinformationen.
• Ausgeprägte Umsetzungsstärke, Entscheidungsfreude und natürliche Autorität.
• Hohe Präsenz im Betrieb, Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Probleme direkt an der Ursache zu lösen.
• Klare Kommunikation, Belastbarkeit und die Fähigkeit, Teams auch in schwierigen Veränderungsphasen mitzunehmen.
• Regionale Verankerung oder Bereitschaft, dauerhaft vor Ort im Werk Stolpen präsent zu sein.

Die Persönlichkeit, die wir suchen:

Wir suchen keinen reinen Administrator und keinen theoretischen Prozessberater. Gesucht ist eine gestandene Führungskraft mit Werkserfahrung, technischem Verständnis und der Energie, ein mittelständisches Produktionsunternehmen operativ zu stabilisieren und weiterzuentwickeln. Sie müssen Probleme erkennen, priorisieren und lösen können. Sie arbeiten nicht aus dem Büro heraus, sondern am Prozess, mit den Mitarbeitenden und mit klaren Erwartungen an Ergebnis, Qualität und Verbindlichkeit.

Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die operative Entwicklung des Standortes. Gestaltungsspielraum zur Neuordnung und Verbesserung zentraler Werksprozesse. Kurze Entscheidungswege in einer mittelständisch geprägten Unternehmensgruppe. Ein anspruchsvolles Umfeld mit sichtbarem Veränderungsbedarf und echtem Hebel. Langfristige Perspektive in einem technisch geprägten Produktionsunternehmen. Leistungsgerechte Vergütung, abhängig von Erfahrung und Verantwortungsumfang.