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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leverage your passion for people by managing the entire recruiting process.
- Arbeitgeber: Join G-TEC, a leading engineering firm in Germany specializing in innovative building energy planning.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy perks like a clear career path, team events, and health insurance options.
- Warum dieser Job: Make an impact from day one while developing your skills in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in HR or relevant experience in recruiting is required.
- Andere Informationen: Be part of a dynamic team with opportunities for personal growth and development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Der Mensch ist Deine Leidenschaft? - Mach Deine Leidenschaft zum Beruf und finde mit uns die richtigen Mitgestalter für unser Unternehmen! Werde Teil eines der führenden Ingenieurbüros in Deutschland, das ganzheitliche und innovative Planungsleistungen für die Gebäudeenergetik liefert. Wir sind Marktführer im Bereich Feuer- und Rettungswesen und planen darüber hinaus Bildungsstätten sowie Industrie- und Gewerbevorhaben.
Deine Mission
- VERANTWORTLICHER für die Durchführung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung. Du unterstützt unser HR-Team bei der Suche nach geeigneten Kandidaten über Social Media-Plattformen, Datenbanken etc.
- Du bist zuständig für die Planung und Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen. Zudem bringst Du dich in der allgemeinen Personaladministration ein.
- ENTWICKLER & VORANTREIBER der strategischen Ausrichtung des Recruitments und der Personaladministration. Du wirkst bei der Erstellung und Pflege von relevanten Recruiting- und Personaladministrationstätigkeiten mit.
- OPTIMIERER Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von aktuellen HR-Recruiting und Personaladministrationsthemen bspw. im Bereich der Digitalisierung.
Die Position ist wie gemacht für Dich, wenn
- Du ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Personal) oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung vorweisen kannst.
- Du erste Erfahrung im Recruiting und der Personaladministration besitzt.
- es Dir leicht fällt, Menschen zu motivieren, zu begeistern und dabei als Vorbild voranzugehen.
- Du eigeninitativ, kommunikationsstark und selbstreflektiert bist.
Was Dich bei uns erwartet
- Übernahme von Verantwortung ab dem ersten Tag.
- Individuelle Einarbeitung, regelmäßige Reflexions- und Jahresgespräche, gezielte Weiterentwicklung durch die G-TEC Talent-Akademie.
- Orientierung und Sicherheit durch eine klare und transparente Unternehmensstrategie.
- Teamspirit, den Du nicht nur bei Events wie bspw. Sommerfesten, monatlichen Frühstücksrunden etc. spürst.
- Benefits wie bspw. einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung oder das Mitgestalten am Unternehmenserfolg.
Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting & Administration Arbeitgeber: G-TEC Ingenieure GmbH
Kontaktperson:
G-TEC Ingenieure GmbH HR Team
m.mueller@gtec.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting & Administration
✨Tip Number 1
Nutze Social Media aktiv, um dich mit potenziellen Kandidaten zu vernetzen. Plattformen wie LinkedIn oder XING sind ideal, um dein Netzwerk auszubauen und die richtigen Talente anzusprechen.
✨Tip Number 2
Sei proaktiv in der Planung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen. Überlege dir im Voraus, welche Fragen du stellen möchtest, um die besten Kandidaten zu identifizieren und sie für das Unternehmen zu begeistern.
✨Tip Number 3
Engagiere dich in HR-Communities oder Foren, um aktuelle Trends im Recruiting und der Personaladministration zu verfolgen. So bleibst du immer auf dem neuesten Stand und kannst innovative Ideen in deine Arbeit einbringen.
✨Tip Number 4
Zeige deine Eigeninitiative, indem du Vorschläge zur Optimierung des Recruiting-Prozesses machst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, strategisch zu denken und Veränderungen voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting & Administration
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personaladministration, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und die Personaladministration zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du bei G-TEC Ingenieure GmbH arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei G-TEC Ingenieure GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Da der Mensch deine Leidenschaft ist, solltest du dies im Interview deutlich machen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Kandidaten motiviert und begeistert hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine echte Passion für das Recruiting mitbringst.
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personaladministration vor
Da die Rolle auch die Personaladministration umfasst, sei bereit, Fragen zu deinen Erfahrungen in diesem Bereich zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du administrative Aufgaben erfolgreich gemeistert hast und welche Tools oder Methoden du dabei verwendet hast.
✨Nutze Social Media als dein Werkzeug
Da du für die Suche nach geeigneten Kandidaten über Social Media-Plattformen verantwortlich bist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Plattformen effektiv nutzen kannst. Diskutiere Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Talente zu finden und anzusprechen.
✨Sei proaktiv und kommunikationsstark
In dieser Position ist es wichtig, eigeninitiativ und kommunikationsstark zu sein. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wo du diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl im Team als auch selbstständig zu arbeiten.
