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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein interdisziplinäres Team und plane innovative TGA-Projekte.
- Arbeitgeber: Führendes TGA-Ingenieurbüro in Deutschland mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werteorientiertes Arbeitsumfeld mit modernen Methoden und klarer Unternehmensstrategie.
- Warum dieser Job: Gestalte zukunftsfähige Lebensräume und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Ingenieurwissenschaftliches Studium und Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
One step ahead: Gestalte mit uns zukunftsfähige Lebensräume! Als eines der führenden TGA-Ingenieurbüros in Deutschland entwickeln wir mit technischer Exzellenz, Verantwortung und Innovationskraft ganzheitliche Gebäudetechnik-Lösungen, die weit über den Standard hinausgehen. Bei uns steht Qualität, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt – für sichere und lebenswerte Räume von morgen.
Es erwarten Dich spannende Aufgaben:
- Disziplinarische und organisatorische Leitung eines interdisziplinären Planungsteams (10 bis 15 Mitarbeitende) sowie Förderung der Team- und Mitarbeiterentwicklung
- Verantwortung für die Planung anspruchsvoller TGA-Projekte über alle HOAI-Leistungsphasen hinweg
- Koordination und Controlling der Projekte unter Einhaltung von Terminen, Kosten und Qualität
- Umsetzung und Einleitung der Qualitätsvorgaben inkl. Einleitung von Maßnahmen bei Abweichungen sowie Mitwirkung bei der Qualitätsverbesserung
- Mitwirkung bei der Erreichung der Jahreszielplanung und Weiterentwicklung von Unternehmensprozessen
- Unterstützung des Vertriebs in der Auftragsakquisition
- Umsetzung innovativer, wirtschaftlicher und nachhaltiger TGA-Lösungen in Übereinstimmung mit G-TEC Werten wie Vertrauen, Innovation, Miteinander und Nachhaltigkeit
Die Stelle ist wie gemacht für Dich, wenn Du:
- ein erfolgreiches abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikationen vorweisen kannst
- Dir die TGA-Branche mit ihren gängigen Normen und Richtlinien vertraut ist
- Führungserfahrung sowie eine ausgeprägte Führungskompetenz besitzt
- es Dir leicht fällt, Mitarbeitende zu motivieren, zu begeistern und dabei als Vorbild voranzugehen
- Dir eine strukturierte, zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise nachgesagt wird
- Du einen sicheren Umgang in Managementmethoden besitzt
- Du eigeninitiativ, kommunikationsstark und selbstreflektiert bist
Das bieten wir Dir:
- Verantwortung & Gestaltungsspielraum - Leitung eines Planungsteams und Mitgestaltung an bedeutenden Unternehmensprozessen
- Team & Kultur - werteorientiertes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Vertrauen, Miteinander, Innovation und Nachhaltigkeit. Orientierung und Sicherheit durch eine klare und transparente Unternehmensstrategie
- Innovation & Exzellenz - Einsatz modernster Methoden wie BIM-Planung und ganzheitliche Prozessoptimierung sowie zukunftsweisende Projekte für öffentliche Auftraggeber
- Flexible Arbeitszeitmodelle - hybrides Arbeiten und moderne Arbeitsplätze
- Attraktive Vergütung & Benefits - leistungsgerechtes Gehalt, Weiterbildung, Entwicklungsperspektiven
Werde Teil unserer Zukunft! Gestalte TGA-Lösungen für lebenswerte, sichere und nachhaltige Gebäude von morgen. Wir freuen uns auf Deine vollständige Bewerbung.
Kontaktdaten:
G-TEC Ingenieure GmbH
Marc Müller
Friedrichstraße 60
57072 Siegen
Tel. 0271 33883-163
Teamleiter TGA (m/w/d) Arbeitgeber: G-TEC Ingenieure
Kontaktperson:
G-TEC Ingenieure HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter TGA (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der TGA-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für innovative TGA-Lösungen! Sprich über Projekte, die du geleitet hast, und wie du zur Nachhaltigkeit beigetragen hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter TGA (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die TGA-Branche in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen hervorzuheben.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenanzeige in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Erwartungen verstehst und gut zu uns passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei G-TEC Ingenieure vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten des Unternehmens vertraut, wie Vertrauen, Innovation und Nachhaltigkeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bereite Beispiele vor, die deine Übereinstimmung mit diesen Prinzipien zeigen.
✨Bereite konkrete Projekte vor
Da die Rolle die Verantwortung für anspruchsvolle TGA-Projekte umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du Projekte geplant, koordiniert und erfolgreich abgeschlossen hast, und betone dabei deine Führungsqualitäten.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast. Zeige, dass du ein Vorbild bist und wie du eine positive Teamkultur geschaffen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen.