Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und baue Beziehungen zu Kunden auf.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in München mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbegrenzte Provisionen und umfassende Schulungen.
- Weitere Informationen: Monatliche Teamevents und klare Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Verdienstmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Fließendes Englisch und eine proaktive, verkaufsorientierte Denkweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 34000 - 37000 € pro Jahr.
g2 Recruitment GmbH expandiert in München und sucht ehrgeizige Personen, die eine dynamische, internationale Karriere in einem schnelllebigen Umfeld anstreben. g2 arbeitet mit kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie großen multinationalen Konzernen in Branchen wie Industrieautomatisierung, Automobilindustrie, erneuerbare Energien und Halbleiter zusammen und stellt qualifizierte Ingenieure und Entwickler in ganz Deutschland ein.
Wir suchen dynamische Personen mit Interesse an Vertrieb und Geschäft, die eine ehrgeizige Wachstumsmentalität haben!
Ihre Rolle
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses: Kandidatensuche, Interviewmanagement und Angebotserstellung.
- Aufbau und Entwicklung von Beziehungen zu neuen und bestehenden Kunden in der DACH-Region.
- Verwendung von Verkaufstechniken zur Gewinnung neuer Geschäfte und zum Wachstum Ihres Fachmarktes.
- Experte in einer technischen Nische werden, die stark nachgefragt wird und langfristige Möglichkeiten bietet.
- Enger Austausch mit einem unterstützenden Team, um Wissen zu teilen und gemeinsame Ziele zu erreichen.
Was wir bieten
- Wettbewerbsfähiges Einstiegsgehalt: 34.000 € (kein Abschluss), 35.000 € (Bachelor), 37.000 € (Bachelor + B2-Niveau Deutsch).
- Unbegrenzte Provisionsstruktur mit realistischen Verdienstmöglichkeiten: Jahr 1: 50K–55K €, Jahr 2: 70K–80K €, Jahr 3: 90K–100K €.
- Umfassende Schulung: Einarbeitungsprogramm, offenes Büroumfeld zur Förderung des sozialen Lernens, Präsenzschulungen, Coaching am Schreibtisch und 1on1-Sitzungen.
- Klare Karriereentwicklung: Beförderungen basierend auf Verdiensten, vom Junior Consultant zum Teamleiter und darüber hinaus.
- Wöchentliche und monatliche Geschäftsüberprüfungen zur kontinuierlichen Entwicklung.
- Kultur über Verdienstmöglichkeiten hinaus: monatliche Teamevents, Mittagessen, zusätzliche Anreize und echte Freundschaften zwischen Beratern.
Wer wir suchen
- Fließender Englischsprecher (das Büro in München arbeitet auf Englisch).
- Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Recht auf Arbeit in Deutschland (Visumssponsoring ist nicht verfügbar).
- In München ansässig oder bereit, umzuziehen (innerhalb von 40 Minuten vom Werksviertel).
- Selbstbewusster Kommunikator mit proaktiver, vertriebsorientierter Denkweise.
- Motiviert durch Entwicklung, Erfolg und hohe Leistung.
- Resilient, zielstrebig und lernwillig.
Bereit zu bewerben? Wenn Sie ehrgeizig, wettbewerbsfähig sind und eine lohnende Karriere aufbauen möchten, möchten wir von Ihnen hören. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres wachsenden Teams in München!
Junior Recruiter Arbeitgeber: g2 Recruitment
Als Arbeitgeber im Bereich der Datenzentren bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und unterstützt Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten. Darüber hinaus profitieren Sie von einem attraktiven Standort, der sowohl eine hervorragende Anbindung als auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei g2 Recruitment als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für g2 Recruitment relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des g2 Recruitment-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei g2 Recruitment vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen g2 Recruitment, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
