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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und baue Beziehungen zu Kunden auf.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in München mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, unbegrenzte Provisionen und umfassende Schulungen.
- Andere Informationen: Monatliche Teamevents und klare Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Verdienstmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließendes Englisch und eine proaktive, verkaufsorientierte Denkweise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 34000 - 37000 € pro Jahr.
g2 Recruitment GmbH expandiert in München und sucht ehrgeizige Personen, die eine dynamische, internationale Karriere in einem schnelllebigen Umfeld anstreben. g2 arbeitet mit kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie großen multinationalen Konzernen in Branchen wie Industrieautomatisierung, Automobilindustrie, erneuerbare Energien und Halbleiter zusammen und stellt qualifizierte Ingenieure und Entwickler in ganz Deutschland ein.
Wir suchen dynamische Personen mit Interesse an Vertrieb und Geschäft, die eine ehrgeizige Wachstumsmentalität haben!
Ihre Rolle
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses: Kandidatensuche, Interviewmanagement und Angebotserstellung.
- Aufbau und Entwicklung von Beziehungen zu neuen und bestehenden Kunden in der DACH-Region.
- Verwendung von Verkaufstechniken zur Gewinnung neuer Geschäfte und zum Wachstum Ihres Fachmarktes.
- Experte in einer technischen Nische werden, die stark nachgefragt wird und langfristige Möglichkeiten bietet.
- Enger Austausch mit einem unterstützenden Team, um Wissen zu teilen und gemeinsame Ziele zu erreichen.
Was wir bieten
- Wettbewerbsfähiges Einstiegsgehalt: 34.000 € (kein Abschluss), 35.000 € (Bachelor), 37.000 € (Bachelor + B2-Niveau Deutsch).
- Unbegrenzte Provisionsstruktur mit realistischen Verdienstmöglichkeiten: Jahr 1: 50K–55K €, Jahr 2: 70K–80K €, Jahr 3: 90K–100K €.
- Umfassende Schulung: Einarbeitungsprogramm, offenes Büroumfeld zur Förderung des sozialen Lernens, Präsenzschulungen, Coaching am Schreibtisch und 1on1-Sitzungen.
- Klare Karriereentwicklung: Beförderungen basierend auf Verdiensten, vom Junior Consultant zum Teamleiter und darüber hinaus.
- Wöchentliche und monatliche Geschäftsüberprüfungen zur kontinuierlichen Entwicklung.
- Kultur über Verdienstmöglichkeiten hinaus: monatliche Teamevents, Mittagessen, zusätzliche Anreize und echte Freundschaften zwischen Beratern.
Wer wir suchen
- Fließender Englischsprecher (das Büro in München arbeitet auf Englisch).
- Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Recht auf Arbeit in Deutschland (Visumssponsoring ist nicht verfügbar).
- In München ansässig oder bereit, umzuziehen (innerhalb von 40 Minuten vom Werksviertel).
- Selbstbewusster Kommunikator mit proaktiver, vertriebsorientierter Denkweise.
- Motiviert durch Entwicklung, Erfolg und hohe Leistung.
- Resilient, zielstrebig und lernwillig.
Bereit zu bewerben? Wenn Sie ehrgeizig, wettbewerbsfähig sind und eine lohnende Karriere aufbauen möchten, möchten wir von Ihnen hören. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres wachsenden Teams in München!
Junior Recruiter Arbeitgeber: g2 Recruitment
Kontaktperson:
g2 Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups und sprich mit anderen Recruitern oder potenziellen Arbeitgebern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Verbindung knüpfst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation, auch wenn sie gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und übe häufige Interviewfragen. Sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren, die für die Rolle als Junior Recruiter relevant sind. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deinen Traumjob zu finden. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach dynamischen Persönlichkeiten, also lass deine Leidenschaft für den Job durchscheinen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau zu uns und der Rolle als Junior Recruiter passt!
Hebe deine Erfolge hervor!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen, die relevant für die Position sind. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Erfolge mit konkreten Beispielen untermauern können!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei g2 Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Junior Recruiters vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen proaktiven Ansatz zeigen. Da der Job einen starken Fokus auf Sales und Kundenbeziehungen hat, sind Geschichten, die deine Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen, besonders wertvoll.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere g2 Recruitment GmbH und deren Markt. Verstehe, welche Branchen sie bedienen und welche Herausforderungen ihre Kunden haben. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, was bei den Interviewern gut ankommt.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Schulungsprogrammen sind hier besonders relevant.