Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere neue Geschäftsmöglichkeiten und baue Beziehungen zu Kunden auf.
- Arbeitgeber: g2 Recruitment ist ein internationaler Personalvermittler mit über 20 Büros weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, unlimitierte Provisionen und strukturierte Schulungsprogramme.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit klaren Aufstiegschancen und einer kollaborativen Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließendes Englisch ist erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Arbeiten in Köln unter der Leitung eines erfahrenen Beraters mit schnellen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 34000 - 37000 € pro Jahr.
Recruitment Consultant – Cologne We are excited to announce the launch of our new office in Cologne and are seeking ambitious professionals to join us as we expand our presence in the DACH region. This is a unique opportunity to be part of a high-performing team working with leading SMEs and global organizations in Industrial Automation and Machinery Automation . About g2 Recruitment GmbH g2 Recruitment GmbH is part of the G2V Group , an award-winning international staffing specialist with over 20 offices across the UK, EU, and USA. We partner with SMEs & large multi-nationals in industries such as Industrial Automation and Machinery Automation supplying skilled Engineers & Developers across Germany and the rest of Europe. Our continued growth is driven by a commitment to hiring and developing exceptional talent. Why Join Us in Cologne? Our Cologne office will be led by Lewis Pettitt , one of g2’s top-performing consultants. Having played a key role in the success of our Munich office, Lewis is now spearheading this new venture, demonstrating the rapid career progression and leadership opportunities available at g2. What We Offer Competitive Base Salary – €34,000 (no degree), €35,000 (Bachelor’s degree), €37,000 (Bachelor’s B2-level German) Uncapped Commission Structure – Year 1 OTE: €45,000–€55,000, Year 2 OTE: €70,000–€80,000, Year 3 OTE: €90,000–€100,000 Structured Training Programme – 10-week in-house training combining classroom learning and one-on-one coaching Merit-Based Career Progression – Clear promotion pathways and leadership development Collaborative Culture – Regular team events, monthly socials, and individual performance incentives Your Role as a Recruitment Consultant Business Development : Proactively identify new business opportunities, pitch recruitment solutions, and win new clients. Client Relationship Management : Build and maintain strong relationships with existing clients, ensuring repeat business and long-term partnerships. Candidate Acquisition : Source, engage, and qualify top-tier candidates using a variety of tools and techniques. Sales Strategy Execution : Meet and exceed sales targets through consultative selling and market intelligence. Market Expansion : Drive growth in your niche market by understanding client needs and delivering tailored recruitment strategies. What We’re Looking For Fluent English speaker (essential, our Cologne office operates in English) German language skills are a plus, but not essential Must possess the right to work in Germany (g2 Recruitment are not able to provide VISA sponsorship for non-EU citizens) Based in Cologne or planning to relocate (within 40 minutes of Apostel-Viertel) Strong communicator with a proactive, sales-oriented mindset Driven by goals, personal growth, and success Resilient, ambitious, and eager to learn Be Part of Our Next Chapter If you\’re ready to take the next step in your career and contribute to the growth of a new office in one of Germany’s most dynamic cities, we’d love to hear from you. Apply now or contact Calum Stuart at calum.stuart@g2recruitment.com for more information.
Recruiter/Personalberater Arbeitgeber: g2 Recruitment
Kontaktperson:
g2 Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/Personalberater
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Recruitment und Personalberatung konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Verstehe den Markt
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Industrieautomatisierung und Maschinenautomatisierung. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du ihnen helfen kannst, die richtigen Talente zu finden.
✨Bereite dich auf Verkaufsgespräche vor
Da der Job stark verkaufsorientiert ist, übe deine Verkaufsfähigkeiten. Simuliere Gespräche, in denen du potenziellen Kunden deine Rekrutierungslösungen präsentierst und ihre Fragen beantwortest.
✨Zeige deine Motivation
Sei bereit, deine Ziele und Ambitionen klar zu kommunizieren. Arbeitgeber suchen nach motivierten Kandidaten, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln und zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/Personalberater
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. So kannst du deine Bewerbung gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens zuschneiden.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter wichtig sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Verkaufsorientierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit bei g2 Recruitment reizt. Gehe darauf ein, wie du zur Expansion des neuen Büros in Köln beitragen kannst.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar strukturiert und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei g2 Recruitment vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über g2 Recruitment GmbH und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du zu den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses vertraut. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Kandidatensuche und -qualifizierung zu teilen und wie du diese Fähigkeiten in der neuen Rolle einsetzen würdest.
✨Zeige deine Verkaufsfähigkeiten
Da die Rolle einen starken Fokus auf Geschäftsentwicklung hat, bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich neue Kunden gewonnen oder bestehende Beziehungen gepflegt hast. Betone deine proaktive und zielorientierte Denkweise.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.