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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den Verkauf von Kompressoren und Akquise neuer Kunden in Deutschland.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit globaler Präsenz und vielen Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt, Bonusprogramm und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Maßgeschneiderte Schulungsprogramme für angehende Führungskräfte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Vertriebsmitarbeiter, der einem unserer Hauptkunden beim Verkauf ihrer Kompressoren in ganz Deutschland hilft. Bitte finden Sie eine Übersicht über die Position unten:
Ihre Aufgaben:
- Betreuung des Verkaufsgebiets und Akquisition neuer Kunden.
- Diskussion von wichtigen Anfragen mit anderen Mitarbeitern bezüglich der Wartung von Geräten und Ersatzteilen.
- Durchführung von Vergabegesprächen mit den ausgewählten Kunden.
- Vollständige Sichtbarkeit des Angebotsprozesses aufrechterhalten.
- Führen von genauen Aufzeichnungen über projektspezifische Listen im Gebiet.
- Die Kunden des Verkaufsgebiets werden betreut.
- Verantwortung für die Akquise potenzieller Kunden.
- Aufzeichnung der Kundenanforderungen im Rahmen der Einsätze der Servicetechniker.
- Marktbeobachtung, einschließlich der Entwicklung wichtiger Verkaufsstrategien.
- Diskussion von Kundenanfragen mit den Mitarbeitern der Abteilungen Service, Ersatzteile und Reparaturen.
Wichtige Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb oder Aftermarket, idealerweise im Öl- und Gassektor oder ähnlichen Sektoren.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
- Bereitschaft zu reisen, wenn nötig.
- Angemessenes Verständnis von Kompressoren und dem Verkaufsprozess.
Was wir bieten:
- Chance, in einem wachsenden Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern weltweit zu arbeiten.
- Maßgeschneiderte Schulungsprogramme für diejenigen, die in Führungspositionen wechseln möchten.
- Hybrides Arbeitsmuster, 3 Tage vor Ort, 2 Tage von zu Hause aus pro Woche.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Bonussystem, umfassendes Gesundheitsleistungen-Paket.
Wenn diese Position interessant aussieht, kontaktieren Sie mich gerne, ich bespreche es gerne im Detail.
Sales Employee Arbeitgeber: g2 Recruitment
Kontaktperson:
g2 Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Employee
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Vertrieb arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf Jobsuche bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Zeige, wie du neue Kunden gewonnen hast und welche Strategien du angewendet hast, um deine Verkaufsziele zu erreichen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach offenen Positionen im Vertrieb. Manchmal gibt es Möglichkeiten, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Unterlagen aktuell und professionell. Ein gut strukturiertes LinkedIn-Profil und ein überzeugendes Portfolio können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Zeige deine Erfolge und Fähigkeiten klar und deutlich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Employee
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Vertrieb und warum du dich für diese Position interessierst.
Betone deine Erfolge!: Hebe deine bisherigen Erfolge im Vertrieb hervor. Nenne konkrete Zahlen oder Beispiele, die zeigen, wie du Kunden gewonnen oder Umsätze gesteigert hast. Das macht einen starken Eindruck!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei g2 Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Öl- und Gasbranche vertraut, insbesondere mit den spezifischen Herausforderungen und Trends im Verkauf von Kompressoren. Zeige während des Interviews, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Verkaufsprojekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die du teilen kannst. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du neue Kunden gewonnen hast oder wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um Kundenanfragen zu bearbeiten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den größten Herausforderungen im Verkaufsprozess oder nach den Zielen für das kommende Jahr.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Kommunikation in Deutsch und Englisch wichtig ist, übe deine Sprachfähigkeiten. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, technische Begriffe zu erklären, die für die Position relevant sind. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
