Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Partnerschaftsstrategie und entwickeln Sie ein Portfolio für G2, Capterra, GetApp und Software Advice.
- Unternehmen: G2 ist ein führendes Unternehmen im Bereich Software-Bewertungen und Käufer-Entdeckung.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, ein Team aufzubauen und zu führen.
- Weitere Informationen: Erfahrung mit Affiliate-Netzwerken und Cloud-Marktplätzen ist wünschenswert.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Partnerschaften, die qualifizierte Softwarekäufer anziehen, in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Wachstum, Partnerschaften oder Marketing in einem B2B SaaS-Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir erkennen, dass die Bewerbung um Jobs manchmal entmutigend sein kann. Selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen in der Stellenbeschreibung erfüllen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben.
Anforderungen:
- 8+ Jahre Erfahrung in Wachstum, Partnerschaften, Marketing oder Geschäftsentwicklung in einem B2B SaaS-, Marktplatz- oder Medienunternehmen – davon mindestens 3 Jahre mit Verantwortung für Umsatz oder Traffic.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau eines Partner-, Affiliate- oder Empfehlungsprogramms von Grund auf, das einen wesentlichen Beitrag zu Traffic/Umsatz leistet.
- Marketing-Fluency: Sie haben innerhalb eines Marketing-P&L gearbeitet, verstehen CPA/LTV-Mathematik und haben echte Entscheidungen im Bereich Media Buying getroffen.
- Kommerzielle Instinkte: Sie haben Partnerschaftsvereinbarungen verhandelt, die von Medientarifen bis hin zu mehrjährigen strategischen Verpflichtungen reichen, und wissen, wie man Bedingungen strukturiert, die langfristig tragfähig sind.
- Technisch neugierig: Sie schreiben keinen Code, aber Sie verstehen, was Integrationen tatsächlich erfordern und können sich mit Engineering-Teams auf beiden Seiten des Tisches austauschen.
- Datengetriebener Operator: Sie definieren Metriken, erstellen Dashboards und lassen diese Investitionen umleiten. Sie sind mit der Komplexität der Attribution vertraut, ohne sich hinter ihr zu verstecken.
- Hohe Eigenverantwortung: Sie warten nicht auf ein Handbuch – Sie schreiben eines, testen es auf Herz und Nieren und verwerfen es, wenn es nicht mehr funktioniert.
- (Wünschenswert) Erfahrung mit Affiliate-Netzwerken in großem Maßstab (Impact.com, PartnerStack, CJ, Awin), Cloud-Marktplatzpartnerschaften (AWS, Azure, GCP, Salesforce) oder B2B-Media Buying / Publisher-Ökosystemen.
- (Wünschenswert) Erfahrung in der Gestaltung von Partnerschaften, die nachhaltigen, wiederholbaren Wert für Partner schaffen – nicht nur einmalige, verkaufsorientierte Deals.
- (Wünschenswert) Hintergrund in Software-Marktplätzen, Bewertungsseiten oder Käuferentdeckungsplattformen; Vertrautheit mit G2s Kategorie und Käuferreise ist von Vorteil.
- (Wünschenswert) Einblick in KI-vermittelte Suche und aufkommende Käuferentdeckungsoberflächen – Zitationsstrategie, Plugin/Agent-Integrationen, AEO. Wenn Sie keine direkte Erfahrung haben, zeigen Sie eine starke Meinung dazu, wohin dies führt.
- (Wünschenswert) Erfahrung in PE-unterstützten oder Multi-Brand-Unternehmen; komfortabel im Umgang mit mehreren Marken-P&Ls mit unterschiedlichen Käuferprofilen.
Was die Stelle beinhaltet:
G2 sucht einen Director, Growth Partnerships & Referral, um die Partnerschaftsmaschine aufzubauen, die qualifizierte Softwarekäufer zu G2, Capterra, GetApp und Software Advice bringt. Da die KI-vermittelte Suche die Art und Weise, wie Käufer Unternehmenssoftware recherchieren, neu gestaltet, werden Empfehlungspartnerschaften und Affiliates zu einer kritischen Gelegenheit für die Käuferakquise neben organischen und bezahlten Kanälen.
Diese Rolle umfasst sowohl Geschäftsentwicklung als auch Wachstumsmarketing und erstreckt sich über produktorientierte Partnerschaften, Affiliate- und Medienkanalprogramme sowie aufkommende Käuferentdeckungsoberflächen. Die Aufgabe dieser Rolle besteht darin, ein Portfolio zu entwerfen und zu betreiben, das diesen Standard erfüllt: wiederholbar, nachhaltig, gegenseitig wertvoll und messbar gut für den Traffic und Umsatz von G2.
Der richtige Kandidat wird der strategische und operative Eigentümer sein, der das Programm entwirft, es startet und es zu einer der wichtigsten Traffic-Quellen für alle vier Marken ausbaut.
Empfehlungsstrategie & Betriebsmodell:
- Verantwortung für die OKRs des Empfehlungsbereichs – Käufertraffic, qualifizierter Traffic-Anteil, referral-attributierter Umsatz und Quellenvielfalt – über alle vier Marken hinweg.
- Definieren Sie das Partnerschaftsportfolio: welche Bewegungen wichtig sind, in welcher Tiefe und wie sie sich je nach Marke unterscheiden.
- Entwickeln Sie einen Priorisierungsrahmen, der schnelle Gewinne (Anbieterabzeichen, Podcasts, Bewertungsseiten) gegen strategische Wetten (Cloud-Marktplätze, VC/PE-Portfolioprogramme, KI-Käuferentdeckungsoberflächen) abwägt.
Entwicklung & Management des Partnerschaftsportfolios:
- Identifizieren, priorisieren und entwickeln Sie ein diversifiziertes Portfolio von Partnerschaftstypen, die Käufertraffic oder Nutzer generieren – einschließlich Ökosystem- und Kanalpartner, Affiliate- und Medienpartner, Inhalts- und Community-Partner, verteilte produktorientierte Empfehlungswege und aufkommende Käuferentdeckungsoberflächen.
- Quellen, bewerten und strukturieren Sie Deals über eine Reihe von Geschäftsmodellen hinweg – einschließlich Medientarifen und CPA-Medienkäufen, Affiliate-Provisionen und Umsatzbeteiligungsstrukturen, strategischen Daten- und Integrationspartnerschaften sowie nullkostenproduktorientierten Vereinbarungen – und wählen Sie das richtige Modell für den Partner und die Bewegung aus.
- Verhandeln und verwalten Sie Partnerschaftsvereinbarungen von Anfang bis Ende, von der ersten Beschaffung über Vertragsabschlüsse, Launch, Leistungsmanagement bis hin zu Erneuerung oder Abwicklung.
- Aufbau der Betriebsinfrastruktur zur Verwaltung von Partnerschaften in großem Maßstab – Partnerplattformen, Tracking und Attribution, Onboarding-Workflows und eine Self-Service-Ebene für die lange Liste.
Team, Messung und bereichsübergreifende Führung:
- Führen Sie skalierbare Onboarding- und Schulungsressourcen für Integrationspartner ein, einschließlich technischer Dokumentation, Sandbox-Umgebungen und Integrationsleitfäden.
- Arbeiten Sie bereichsübergreifend mit Produkt und Engineering zusammen, um die Partnerentwicklung zu unterstützen und reibungslose Integrationserfahrungen sicherzustellen.
- Richten Sie das Empfehlungsdashboard in Zusammenarbeit mit Insights & Planning ein: Traffic, Umsatz, GP nach Partner, partner-sourced Pipeline.
- Richten Sie Berichterstattungszyklen für die Leistung von Affiliate- und Ökosystempartnerschaften in Bezug auf Umsatz, Engagement und Wachstumsmetriken ein.
- Nutzen Sie Daten, um die leistungsstärksten Partner zu identifizieren, Anreizstrukturen zu optimieren und Investitionen in Ökosystem- und Affiliate-Programme zu priorisieren.
- Arbeiten Sie eng mit Performance Marketing, AEO/SEO, Lifecycle- und Buyer Product-Leitern zusammen – Referral ist eine verbindende Rolle innerhalb der Buyer-Organisation.
- Bleiben Sie über Markttrends im Affiliate-Marketing und im wachstumsorientierten Ökosystem informiert, um G2s Partnerschaftsansatz kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Raum zum Aufbau und zur Leitung eines Teams, das mit dem Wachstum der Programme skaliert.
Director of Buyer Growth Partnerships & Referral Arbeitgeber: G2
G2 bietet ein hybrides Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, ein Team zu leiten. Das Unternehmen hat eine klare Mission, Softwarekäufern zu helfen, die besten Lösungen zu finden. Die Position befindet sich in einem dynamischen Markt, der durch AI-gestützte Suchtechnologien geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of Buyer Growth Partnerships & Referral erhalten könnten
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie G2 vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie G2 sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von G2 an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von G2 zuschneiden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei G2 arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Director of Buyer Growth Partnerships & Referral bei G2 an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei G2 vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von G2 zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.