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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und sorge für eine herausragende Candidate Experience.
- Arbeitgeber: GA-tec, ein innovativer Anbieter für technische Gebäudeausrüstung und Facility Management.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten und exklusive Mitarbeiterangebote.
- Andere Informationen: Spannende Projekte und zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Wachse in einer zukunftssicheren Branche und gestalte die Karriere anderer mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH, ein Tochterunternehmen der Sodexo-Gruppe, ist einer der leistungsstärksten technischen Gebäudeausrüster und Anbieter für Technisches Facility Management. Mit mehr als 1200 Mitarbeitern aus zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland gelingt es uns stets durch Fortschritt und Innovation weiterhin führend am Markt zu sein. Für und mit unseren Mitarbeitern gestalten wir Perspektiven für die Zukunft und ein nachhaltiges Wachstum. Wachse gemeinsam mit uns und profitiere von Deiner individuellen Karriereentwicklung.
Verantwortung, Betreuung und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses wie z.B. Stellenausschreibungen, Sichtung und Bewertung von Lebensläufen, Interviewführung und Betreuung der Kandidaten während allen Bewerbungsphasen.
Weiterentwicklung von technischen Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
Beratung der Fachbereiche hinsichtlich der lokalen Recruitingmaßnahmen- und strategien der jeweiligen Niederlassung/ Standort.
Entwicklung und Implementierung neuer Recruitingtrends.
Betreuung und Pflege des Bewerber-Management Systems.
Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience in allen Phasen des Bewerbungsprozesses.
Entwicklung, Aufbau und Pflege eines Talentpools.
Teilnahme an Recruitingmessen.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation.
- Einschlägige Erfahrung im Recruiting.
- Kreativität in der Entwicklung und Umsetzung neuer Recruitingtrends- und Sourcing Maßnahmen.
- Gute Kenntnisse im Bereich Social Media, Personalbeschaffung, Personalwesen.
- Gute Präsentationsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit.
- Reisebereitschaft.
Wir bieten:
- 30 Tage Urlaub.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche.
- 24/7 Unfallversicherung.
- Eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten und interne Aufstiegsmöglichkeiten.
- Spannende Projekte.
- Exklusive Mitarbeiterangebote rund um Fitness, E-Bike/Bike-Leasing und Entertainment.
- Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern.
- Geburtstagsgutschein.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- EAP-Unterstützung in dienstlichen oder privaten Belangen.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH
Kontaktperson:
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Recruitern und Fachleuten in deiner Branche zu interagieren. Zeige Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und kommentiere ihre Beiträge.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Rolle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Recruitingmessen oder Branchenevents, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung per E-Mail.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinen Fähigkeiten passen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die besten Möglichkeiten für dich finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Recruiter (m/w/d) interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und hebe deine Fähigkeiten hervor, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge quantifizieren kannst!
Stellenausschreibung genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenausschreibung gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du sie erfüllst.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung bei uns an der richtigen Stelle landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über GA-tec und deren Werte. Schau dir an, wie sie sich in der Branche positionieren und welche Innovationsstrategien sie verfolgen. Das zeigt, dass du nicht nur an dem Job interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Recruitingtrends, die GA-tec verfolgt, oder wie das Unternehmen die Candidate Experience verbessert. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Kreativität
Da GA-tec Wert auf innovative Recruitingstrategien legt, sei bereit, eigene Ideen einzubringen. Überlege dir, wie du neue Sourcing-Maßnahmen entwickeln würdest oder welche Social Media Plattformen du nutzen würdest, um Talente anzusprechen.