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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und entwickle kreative Strategien.
- Arbeitgeber: GA-tec, ein führendes Unternehmen in der technischen Gebäudeausrüstung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Sichere Branche mit tollen Mitarbeiterangeboten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und profitiere von spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH, ein Tochterunternehmen der Sodexo-Gruppe, ist einer der leistungsstärksten technischen Gebäudeausrüster und Anbieter für Technisches Facility Management. Für und mit unseren Mitarbeitern gestalten wir Perspektiven für die Zukunft und ein nachhaltiges Wachstum. Wachse gemeinsam mit uns und profitiere von Deiner individuellen Karriereentwicklung.
So bringst Du dich ein:
- Verantwortung, Betreuung und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses wie z.B. Stellenausschreibungen, Sichtung und Bewertung von Lebensläufen, Interviewführung und Betreuung der Kandidaten während allen Bewerbungsphasen
- Weiterentwicklung von technischen Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Beratung der Fachbereiche hinsichtlich der lokalen Recruitingmaßnahmen- und strategien der jeweiligen Niederlassung/Standort
- Entwicklung und Implementierung neuer Recruitingtrends
- Betreuung und Pflege des Bewerber-Management Systems
- Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience in allen Phasen des Bewerbungsprozesses
- Entwicklung, Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Teilnahme an Recruitingmessen
Das bringst Du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Einschlägige Erfahrung im Recruiting
- Kreativität in der Entwicklung und Umsetzung neuer Recruitingtrends- und Sourcing Maßnahmen
- Gute Kenntnisse im Bereich Social Media, Personalbeschaffung, Personalwesen
- Gute Präsentationsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit
- Reisebereitschaft
Deine Vorteile und Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche
- 24/7 Unfallversicherung
- Vielfalt an Weiterbildungsangeboten und interne Aufstiegsmöglichkeiten
- Spannende Projekte
- Exklusive Mitarbeiterangebote rund um Fitness, E-Bike/Bike-Leasing und Entertainment (Netflix, etc.)
- Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern
- Geburtstagsgutschein
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- EAP-Unterstützung in dienstlichen oder privaten Belangen
- Fahrtkostenzuschuss
Starte Deinen neuen Job in der spannenden und innovativen Welt der Gebäudetechnik.
HR-Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: GA-tec
Kontaktperson:
GA-tec HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Branche!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Recruitingmessen oder Branchenevents, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Oft sind es die persönlichen Gespräche, die den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die aktuellen Trends im Recruiting. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch kreative Ideen zur Verbesserung des Recruitingprozesses hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Bewirb dich direkt über unsere Plattform und profitiere von einer schnellen Rückmeldung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle zuschneidest. Gehe auf die spezifischen Anforderungen im Jobangebot ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt dazu passen. Das zeigt uns, dass du dir Mühe gegeben hast!
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze, um verschiedene Abschnitte zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir deine Informationen schnell erfassen und verstehen.
Online bewerben – ganz einfach!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns leichter, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landen. Außerdem kannst du so sicher sein, dass alles reibungslos abläuft.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GA-tec vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über GA-tec und die Sodexo-Gruppe. Schau dir ihre Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in die Unternehmenskultur einfügen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich, wie z.B. 'Wie gehst du mit schwierigen Kandidaten um?' oder 'Welche Recruiting-Trends siehst du aktuell?'. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer auftrittst.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in der Entwicklung neuer Recruitingstrategien wichtig ist, bringe konkrete Beispiele mit, wie du innovative Ansätze in der Vergangenheit umgesetzt hast. Das kann von Social Media Kampagnen bis hin zu neuen Sourcing-Methoden reichen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Teamdynamik, zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess sein. Das zeigt dein Interesse und Engagement.