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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und entwickle kreative Strategien.
- Arbeitgeber: GA-tec, ein innovatives Unternehmen in der technischen Gebäudeausrüstung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Sichere Branche mit tollen Mitarbeiterangeboten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und profitiere von spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH, ein Tochterunternehmen der Sodexo-Gruppe, ist einer der leistungsstärksten technischen Gebäudeausrüster und Anbieter für Technisches Facility Management. Mit mehr als 1200 Mitarbeitern aus zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland gelingt es uns stets durch Fortschritt und Innovation weiterhin führend am Markt zu sein. Für und mit unseren Mitarbeitern gestalten wir Perspektiven für die Zukunft und ein nachhaltiges Wachstum. Wachse gemeinsam mit uns und profitiere von Deiner individuellen Karriereentwicklung.
So bringst Du dich ein:
- Verantwortung, Betreuung und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses wie z.B. Stellenausschreibungen, Sichtung und Bewertung von Lebensläufen, Interviewführung und Betreuung der Kandidaten während allen Bewerbungsphasen
- Weiterentwicklung von technischen Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Beratung der Fachbereiche hinsichtlich der lokalen Recruitingmaßnahmen- und strategien der jeweiligen Niederlassung/ Standort
- Entwicklung und Implementierung neuer Recruitingtrends
- Betreuung und Pflege des Bewerber-Management Systems
- Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience in allen Phasen des Bewerbungsprozesses
- Entwicklung, Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Teilnahme an Recruitingmessen
Das bringst Du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Einschlägige Erfahrung im Recruiting
- Kreativität in der Entwicklung und Umsetzung neuer Recruitingtrends- und Sourcing Maßnahmen
- Gute Kenntnisse im Bereich Social Media, Personalbeschaffung, Personalwesen
- Gute Präsentationsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit
- Reisebereitschaft
Deine Vorteile und Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche
- 24/7 Unfallversicherung
- Wir bieten eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten und interne Aufstiegsmöglichkeiten
- Spannende Projekte
- Exklusive Mitarbeiterangebote rund um Fitness, E-Bike/Bike-Leasing und Entertainment (Netflix, etc.)
- Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern
- Geburtstagsgutschein
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- EAP-Unterstützung in dienstlichen oder privaten Belangen
- Fahrtkostenzuschuss
Starte Deinen neuen Job in der spannenden und innovativen Welt der Gebäudetechnik.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: GA-tec
Kontaktperson:
GA-tec HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Recruitern und Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und kommentiere ihre Beiträge.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und bringe eigene Ideen mit, wie du den Prozess verbessern könntest. Das zeigt, dass du engagiert und kreativ bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Recruitingmessen und Veranstaltungen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote und eine einfache Möglichkeit, dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, um deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GA-tec vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über GA-tec und die Sodexo-Gruppe. Schau dir ihre Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in die Unternehmenskultur einfügen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich, wie z.B. 'Wie gehst du mit schwierigen Kandidaten um?' oder 'Welche Recruiting-Trends siehst du aktuell?'. So bist du gut vorbereitet und kannst selbstbewusst antworten.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in der Entwicklung neuer Recruitingtrends wichtig ist, bringe konkrete Beispiele mit, wie du innovative Ansätze in der Vergangenheit umgesetzt hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting bei GA-tec zu erfahren.