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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und entwickle kreative Strategien.
- Arbeitgeber: GA-tec, ein führendes Unternehmen in der technischen Gebäudeausrüstung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und profitiere von spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Sichere Branche mit tollen Mitarbeiterangeboten und Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH, ein Tochterunternehmen der Sodexo-Gruppe, ist einer der leistungsstärksten technischen Gebäudeausrüster und Anbieter für Technisches Facility Management. Mit mehr als 1200 Mitarbeitern aus zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland gelingt es uns stets durch Fortschritt und Innovation weiterhin führend am Markt zu sein. Für und mit unseren Mitarbeitern gestalten wir Perspektiven für die Zukunft und ein nachhaltiges Wachstum.
Wachse gemeinsam mit uns und profitiere von Deiner individuellen Karriereentwicklung.
So bringst Du dich ein
Das bringst Du mit
Deine Vorteile und Benefits
Starte Deinen neuen Job in der spannenden und innovativen Welt der Gebäudetechnik.
Recruiter (Mensch) Arbeitgeber: GA-tec
Kontaktperson:
GA-tec HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (Mensch)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist das A und O! Besuche Recruitingmessen oder Branchenevents, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Oft sind es die persönlichen Beziehungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Zeig uns, was du drauf hast und bewirb dich direkt bei uns!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (Mensch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es relevant: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Recruiter wichtig sind. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GA-tec vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über GA-tec und die Sodexo-Gruppe. Schau dir ihre Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in die Unternehmenskultur einfügen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Rolle des Recruiters viel mit dem gesamten Recruitingprozess zu tun hat, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in der Sichtung von Lebensläufen und der Interviewführung machen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kreativität
Die Stelle erfordert Kreativität bei der Entwicklung neuer Recruitingtrends. Überlege dir innovative Ideen, die du in das Unternehmen einbringen könntest. Das kann von neuen Sourcing-Methoden bis hin zu kreativen Stellenausschreibungen reichen.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Da die Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience wichtig ist, solltest du Fragen dazu vorbereiten. Zeige dein Interesse daran, wie das Unternehmen die Bewerber während des Prozesses unterstützt und welche Maßnahmen zur Verbesserung der Erfahrung bereits umgesetzt wurden.
