Sie kommen aus der Energietechnik und Mittelspannung und möchten mehr Verantwortung übernehmen? Für ein etabliertes Unternehmen im Bereich der technischen Infrastruktur suchen wir einen Abteilungsleiter Energietechnik (m/w/d) für die Führung und Weiterentwicklung eines bestehenden Bereichs. Für erfahrene Projektleiter (m/w/d) und Teamleiter (m/w/d) bietet sich hier der Schritt in die Abteilungsleitung. Erfahrene Abteilungsleiter (m/w/d) erhalten die Perspektive zum Bereichsleiter Energietechnik (m/w/d).
Ihre Aufgabe
- Führung und Weiterentwicklung des Teams
- Verantwortung für Projekte der Energieversorgung und -verteilung
- Steuerung der Projektleiter (m/w/d) und Zusammenarbeit mit weiteren Fachbereichen
- Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und wirtschaftliche Entwicklung
- Ausbau von Kundenbeziehungen und Weiterentwicklung des Bereichs
Ihr Profil
- Fundierte Erfahrung mit Mittelspannungsanlagen ist Voraussetzung
- Erfahrung mit Transformatoren, Trafostationen, Schaltanlagen, NSHV, Energieverteilung oder Netzanschlüssen
- Hochspannungserfahrung ist ein Plus
- Erfahrung in der technischen und wirtschaftlichen Projektsteuerung
- Führungserfahrung oder entsprechende Verantwortung als Projektleiter (m/w/d)
- Studium der Elektrotechnik/Energietechnik oder Qualifikation als Meister (m/w/d) bzw. Techniker (m/w/d)
Das erwartet Sie
- Ca. 100.000–150.000 € Jahresgehalt
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Attraktive Zusatz- und Weiterbildungsleistungen
- Perspektive zum Bereichsleiter Energietechnik (m/w/d)
Kontakt
Interesse an einer Führungsaufgabe als Abteilungsleiter Energietechnik (m/w/d) oder perspektivisch als Bereichsleiter Energietechnik (m/w/d) mit technischer und unternehmerischer Verantwortung? Dann kontaktieren Sie uns gerne unter michael.stohldreyer@gab-solution.de oder 0157 5015 7370.
Wir freuen uns auf Sie.
Abteilungsleiter Energietechnik (m/w/d) Arbeitgeber: GAB-Solution GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine unbefristete Festanstellung und eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch ein kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen fördert. Die Möglichkeit zur Weiterbildung und die Aussicht auf eine langfristige Perspektive in einem stabilen, regional tätigen Unternehmen machen diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte im Tiefbau, die Wert auf menschliches Miteinander und interessante Projekte legen.
