Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und betreue Niederlassungen in Tschechien, Polen und Deutschland.
- Unternehmen: International tätiges Familienunternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Teleworking-Optionen, Gesundheitsvorsorge und ein attraktives Gehalt ab 4.000 Euro/Monat.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe einen direkten Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenzen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5600 € pro Monat.
Ein international tätiges Familienunternehmen in Gumpoldskirchen sucht eine/n Teamleader Group HR (m/w/d), um das HR-Team zu leiten und die gesamte Mitarbeiterverantwortung zu übernehmen. Sie werden Ansprechpartner für HR-Themen sein und selbstständig Niederlassungen in Tschechien, Polen und Deutschland betreuen.
Wir bieten ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, viel Gestaltungsspielraum und zahlreiche Benefits, darunter Teleworking-Optionen und Gesundheitsvorsorge. Das Bruttoentgelt beginnt bei 4.000 Euro/Monat.
Remote Group HR Leader – Personalentwicklung & CSR Arbeitgeber: Gabriel-Chemie Gesellschaft m.b.H.
Als international tätiges Familienunternehmen in Gumpoldskirchen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche Entwicklung und soziale Verantwortung legt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Teleworking-Optionen und umfassende Gesundheitsvorsorge anbieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Karriere aktiv mitzugestalten und in einem engagierten Team zu wachsen.
Kontaktdaten:
Gabriel-Chemie Gesellschaft m.b.H. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Remote Group HR Leader – Personalentwicklung & CSR erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere das Unternehmen gründlich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen und CSR am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Online-Events oder Webinare, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dort kannst du Gleichgesinnte treffen und dein Netzwerk erweitern. Wer weiß, vielleicht ergibt sich eine tolle Gelegenheit!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten, was deine Chancen erhöht, wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Remote Group HR Leader – Personalentwicklung & CSR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Group HR Leader passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich auszeichnet!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du hast die besten Chancen, gesehen zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gabriel-Chemie Gesellschaft m.b.H. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Familienunternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich HR-Themen bearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen zur Personalentwicklung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Personalentwicklung und CSR zeigen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter einsetzen möchtest.
✨Flexibilität und Remote-Arbeit betonen
Da es sich um eine Remote-Position handelt, sprich darüber, wie du effektiv im Homeoffice arbeiten kannst. Teile deine Erfahrungen mit virtueller Teamführung und wie du die Kommunikation aufrechterhältst.
