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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Tagesförderstätte und unterstütze Menschen mit Behinderungen in ihrem Alltag.
- Arbeitgeber: Die Gabriel GmbH fördert ein respektvolles Miteinander für Menschen mit geistiger Behinderung in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Biete eine unbefristete Vollzeitstelle mit einem herzlichen Team und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte einen sinnvollen Alltag und fördere die Entwicklung von Menschen in einer positiven Atmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Behindertenhilfe und in der Personalführung mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen jemanden mit Herz, der die Werte unserer Stiftung teilt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die gemeinnützige Gabriel GmbH befindet sich in der Trägerschaft der Gemeinnützigen Stiftung Gabriel. Dem Leitbild der Stiftung entsprechend schaffen, fördern und betreiben wir Wohn-, Kultur- und Freizeitangebote für Menschen mit geistiger Behinderung in Hamburg.
Unsere Tagesförderstätte in Hamburg-Rahlstedt bietet erwachsenen Menschen mit schwerstmehrfachen Behinderungen im Rahmen der Eingliederungshilfe einen sinnstiftenden Tagesablauf in humorvoller und respektvoller Atmosphäre. Im Fokus unserer Arbeit steht die ganzheitliche Entwicklungsbegleitung und Förderung der betreuten Menschen mit geistiger Behinderung. Dabei ist uns die Herstellung und Wahrung eines warmherzigen, offenen Dialogs zwischen behinderten und nichtbehinderten Menschen wichtig.
Wir suchen ab sofort Verstärkung mit Herz und Erfahrungen in der Behindertenhilfe sowie in der Personalführung in Vollzeit und unbefristet.
Leitung Tagesförderstätte - Sozialpädagoge / Sozialarbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Gabriel gGmbH
Kontaktperson:
Gabriel gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Tagesförderstätte - Sozialpädagoge / Sozialarbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Gabriel GmbH und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie der Stiftung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine respektvolle und humorvolle Atmosphäre zu schaffen.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Behindertenhilfe und Personalführung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich der Sozialpädagogik oder Sozialarbeit. Vielleicht gibt es Veranstaltungen oder Online-Communities, wo du Kontakte knüpfen kannst, die dir wertvolle Einblicke geben und eventuell sogar Empfehlungen aussprechen können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der Tagesförderstätte interessiert bist. Überlege dir, welche Herausforderungen in der Arbeit mit Menschen mit geistiger Behinderung bestehen und wie du diese angehen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Tagesförderstätte - Sozialpädagoge / Sozialarbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Leitung der Tagesförderstätte wichtig sind.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen und deine Erfahrungen in der Behindertenhilfe hervorhebt. Zeige, wie du zur Philosophie der Gabriel GmbH passt.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er relevante Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Sozialpädagoge oder Sozialarbeiter betont. Füge auch deine Führungserfahrungen hinzu, da diese für die Leitung wichtig sind.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen in der Behindertenhilfe bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, dass sie möglicherweise kontaktiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gabriel gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Gabriel GmbH
Informiere dich gründlich über die Werte und Ziele der Gabriel GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von respektvollem Umgang und ganzheitlicher Entwicklungsbegleitung verstehst und bereit bist, diese Prinzipien in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Laufbahn, in denen du erfolgreich mit Menschen mit Behinderungen gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen und zeigen, dass du die nötige Empathie und Fachkompetenz mitbringst.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Teamstruktur und der Zusammenarbeit innerhalb der Tagesförderstätte. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, und wie du als Leitung dazu beitragen kannst, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Betone deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Personalführung hervorzuheben. Erkläre, wie du dein Team motivierst, förderst und unterstützt, um die bestmögliche Betreuung für die Klienten zu gewährleisten.
