Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Schnelles, dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und unterstütze die Mitarbeiter in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4900 € pro Monat.
Rekrutierung und Personalbeschaffung: Selbstständige Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für das österreichische Unternehmen, einschließlich Stellenanzeigen, Lebenslauf-Screening, Interviewplanung, Hintergrundprüfungen und Angebotsverhandlungen, um die rechtzeitige Erfüllung des Personalbedarfs aller Abteilungen sicherzustellen.
Mitarbeiterbeziehungen und Einarbeitung: Bearbeitung aller Verfahren im Zusammenhang mit der Einarbeitung von Mitarbeitern, Vertragsunterzeichnung, Bestätigung der Probezeit, Versetzungen, Vertragsverlängerungen und Offboarding. Aufrechterhaltung positiver Mitarbeiterbeziehungen, Beantwortung von Mitarbeiteranfragen und Bearbeitung grundlegender Arbeitsstreitigkeiten.
Vergütung, Leistungen und Anwesenheit: Verwaltung und Berechnung der lokalen Gehälter, Boni und Zulagen der Mitarbeiter. Verwaltung der obligatorischen österreichischen Sozialleistungen (z. B. Sozialversicherung, Krankenversicherung, Pension). Überwachung der Anwesenheit und des Urlaubs der Mitarbeiter.
Schulung und Entwicklung: Unterstützung bei der Identifizierung des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter. Organisation oder Koordination interner und externer Schulungsaktivitäten zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
Förderung von Richtlinien und Kultur: Teilnahme an der Entwicklung und Optimierung lokaler HR-Richtlinien und -Verfahren in Übereinstimmung mit den österreichischen Gesetzen und den Richtlinien der Unternehmenszentrale. Aktive Förderung der Unternehmenskultur, Organisation von Teambuilding-Aktivitäten und Verbesserung des Teamzusammenhalts.
Gruppenweite Unterstützung: Verantwortlich für die Systementwicklung und -verwaltung im Zusammenhang mit umfassender Wartung, Sicherheit, HR-Richtlinien und Unternehmenskultur sowohl für die Zentrale als auch für Tochtergesellschaften.
Qualifikation: Bevorzugt wird ein Bachelor-Abschluss oder höher. Ein Hauptfach in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder verwandten Bereichen ist bevorzugt. Mindestens 5 Jahre umfassende HR-Berufserfahrung sind bevorzugt. Lokale HR-Erfahrung in Österreich oder EU-Ländern ist bevorzugt. Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, der Steuervorschriften und des Sozialversicherungssystems, die es ermöglichen, Compliance-Angelegenheiten selbstständig zu bearbeiten, sind bevorzugt.
Sprachkenntnisse: Geschäftlich fließendes Deutsch (CI-Niveau oder höher) ist bevorzugt. Englischkenntnisse als Arbeitssprache sind bevorzugt. Ausgezeichnete Kommunikations-, Koordinations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind bevorzugt. Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen ist bevorzugt. Starke Umsetzungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten sind bevorzugt. Sorgfältig, detailorientiert und mit einem starken Verantwortungsbewusstsein. Fähigkeit, sich an ein Multitasking- und schnelllebiges Arbeitsumfeld anzupassen, das typisch für Startups oder Auslandsgesellschaften ist, ist bevorzugt. Vertrautheit mit der Microsoft Office Suite und gängigen HRIS-Systemen ist bevorzugt.
Jobtyp: Vollzeit
Vergütung: 3.500,00€ pro Monat
HR Specialist Arbeitgeber: GAC INTERNATIONAL
Als HR-Spezialist in unserem dynamischen Unternehmen in Österreich profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktive Sozialleistungen und ein unterstützendes Umfeld, das Vielfalt schätzt und individuelle Stärken nutzt. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Richtlinien mitzuwirken und sich in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GAC INTERNATIONAL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GAC INTERNATIONAL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GAC INTERNATIONAL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GAC INTERNATIONAL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GAC INTERNATIONAL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
