Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Automobilsektor mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Internationale Arbeitsumgebung mit kultureller Vielfalt und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Funktion in einer spannenden Wachstumsphase mit.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4300 - 4300 € pro Monat.
Ihre HR-Expertise. Unsere wachsende Organisation. Raaba bei Graz | Vollzeit | Ab sofort
GAC Motor Österreich entwickelt seine Präsenz auf dem Automobilmarkt als Teil einer internationalen Automobilgruppe, die sich auf fortschrittliche Fahrzeugtechnologien, intelligente Mobilität und nachhaltiges Wachstum konzentriert. Unsere österreichische Organisation unterstützt die Marktentwicklung, den Vertrieb und die langfristige Etablierung der Marke GAC Motor.
Um unser weiteres Wachstum zu unterstützen und eine starke lokale Organisation aufzubauen, suchen wir einen erfahrenen und praxisorientierten HR Manager. In dieser Rolle verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, etablieren professionelle HR-Strukturen und fungieren als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und internationale Stakeholder.
Wo Sie einen Einfluss haben:
- Eigenverantwortliche Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von Stellenanzeigen und Kandidatenauswahl bis hin zu Interviews, Hintergrundprüfungen und Angebotsverhandlungen
- Koordination aller Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Arbeitsverträge, Probezeitbewertungen, interne Transfers, Vertragsverlängerungen und Offboarding
- Verwaltung von lohnbezogenen Informationen, Boni, Zulagen, Anwesenheit und Urlaub sowie Koordination der österreichischen Sozialversicherung und Mitarbeiterleistungen
- Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen und Organisation geeigneter interner und externer Lerninitiativen
- Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung lokaler HR-Richtlinien, Verfahren und Dokumentationen im Einklang mit dem österreichischen Arbeitsrecht und gruppenweiten Standards
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur durch Organisation von Mitarbeiterengagement-Initiativen, Teambuilding-Aktivitäten und HR-bezogenen Projekten in der gesamten Organisation
Was Sie auszeichnet:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resource Management, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
- Mindestens fünf Jahre umfassende HR-Erfahrung, idealerweise in einem österreichischen Unternehmen, einer europäischen Organisation, einem Start-up oder einer internationalen Tochtergesellschaft
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse, die es Ihnen ermöglichen, sicher mit lokalen und internationalen Stakeholdern zu kommunizieren
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, der Lohnabrechnungsprozesse, der Steuerregelungen, der Sozialversicherungsanforderungen und gängiger HR-Informationssysteme
- Starke organisatorische und umsetzungsfähigkeiten, kombiniert mit Vertrauen in Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, HR-Administration und Microsoft Office
- Eine strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit starken Kommunikationsfähigkeiten, kulturellem Bewusstsein und der Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein
Warum diese Rolle heraussticht:
- Eine einzigartige Gelegenheit, die HR-Funktion von GAC Motor Österreich während einer wichtigen Wachstumsphase aufzubauen und zu gestalten
- Direkte Zusammenarbeit mit dem österreichischen Managementteam und internationalen HR-Stakeholdern in der europäischen Organisation
- Eine breite und einflussreiche Position, die Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Entwicklung und Unternehmenskultur abdeckt
- Ein hohes Maß an Autonomie und die Möglichkeit, effektive HR-Prozesse und moderne digitale Workflows einzuführen
- Ein internationales Arbeitsumfeld, das durch kulturelle Vielfalt, unternehmerisches Denken und kurze Entscheidungswege geprägt ist
- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, einen sichtbaren Beitrag zum Wachstum von GAC Motor Österreich zu leisten
Ihr Paket: Das anwendbare Mindestbruttogehalt für diese Position beträgt EUR 4300,- pro Monat auf Vollzeitbasis, gemäß dem anwendbaren österreichischen Kollektivvertrag und der Klassifizierung. Je nach Ihren Qualifikationen, relevanter Berufserfahrung und HR-Expertise ist GAC Motor Österreich bereit, ein höheres Gehalt anzubieten.
Bereit, unsere People Journey zu gestalten? Bereit, ein HR-Umfeld aufzubauen, in dem Menschen und Unternehmen gemeinsam wachsen können? Bringen Sie Ihre HR-Expertise ins Steuer.
GAC Motor Österreich setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und ein respektvolles Arbeitsumfeld ein. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Glauben, sexueller Orientierung oder Behinderung.
HR Manager (all genders) Arbeitgeber: GAC Motor Europe B.V.
Als After-Sales & Service Manager für Ost-Europa bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf Serviceexzellenz und Kundenzufriedenheit ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine überdurchschnittliche Bonusstruktur bieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Karriere schnell voranzutreiben und Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für den Erfolg unserer Partner und Kunden einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GAC Motor Europe B.V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GAC Motor Europe B.V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GAC Motor Europe B.V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GAC Motor Europe B.V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GAC Motor Europe B.V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
