Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Operationen und sorge für die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts.
- Unternehmen: GAC MOTOR Europe, ein innovatives Unternehmen im Automobilsektor.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hervorragende Bonusstruktur und schnelle Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Innovation und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 5+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
About the GAC
GAC MOTOR Europe was registered in March 2024 in Amsterdam and is part of the Guangzhou Automobile Group.
Our business covers all aspects of passenger car sales, marketing and aftersales services.
We are dedicated to delivering quality work and exceptional customer service in all aspects of our business.
Guangzhou Automobile Group Co., Ltd. (abbreviated as GAC group, 6601238.
HK), headquartered in Guangzhou City, is a large joint‑stock automobile enterprise listed in both Hongkong and Shanghai Stock exchanges.
At present, it has about 100,000 employees.
Fortunate Global 500 ranked No.181.
The main business covers seven major sectors: research and development, vehicle, parts, energy and ecology, internationalization, commerce and transportation, investment and finance.
Sticking to independent innovation and joint‑venture cooperation, GAC group is now transforming itself with all its strength to a technology‑based enterprise.
Adhering to the enterprise concept of 'Humanity', Credibility, Creativity', GAC is committed to building a world‑class company which wins customers’ trust, ensures staff's well‑being, and meets social expectations.
Who You Are
We are seeking an experienced HR professional to support our local organization and ensure compliance with German labor law and corporate HR policies.
Key Responsibilities
- HR Operations & Administration
- Oversee end-to-end HR operations (employment contracts, onboarding, probation management, offboarding)
- Ensure compliance with local Labor Code and local collective agreements
- Manage payroll coordination with external providers
- Maintain accurate HR records and reporting
- Recruitment & Talent Acquisition
- Lead recruitment activities for commercial, technical, and support functions
- Develop local employer branding initiatives
- Partner with hiring managers to ensure timely talent acquisition
- Manage relationships with recruitment agencies
- Employee Relations & Labor Compliance
- Manage employee relations matters, disciplinary procedures, and terminations
- Support collective negotiations when applicable
- Ensure compliance with health & safety regulations
- Performance & Talent Management
- Implement performance management frameworks aligned with HQ
- Support annual appraisal and bonus review processes
- Identify training and development needs
- Drive employee engagement initiatives
Compensation & Benefits
- Support salary benchmarking and compensation review
- Manage local benefits programs (insurance, pension, meal vouchers, etc.)
- Ensure compliance with social security and tax requirements
- HR Strategy & Reporting
- Provide HR insights and workforce planning support to management
- Prepare HR reports and headcount analysis
- Support organizational restructuring when required
What You Bring
- Bachelor’s degree in Human Resources, Law, Business Administration, or related field.
- 5+ years of HR experience, preferably in a multinational environment.
- Strong knowledge of German labor law and HR compliance.
- Experience managing employee relations.
- Fluent German and English required.
- Commercial mindset, strong communication skills, self-starting and hands‑on.
- Flexible regarding frequent business travels when required.
What We Offer
- An ambitious employer; we only want the best for you.
- A fast career track like only few other companies can match.
- A competitive salary and excellent bonus structure (above market); at GAC we strongly believe and live by ownership and meritocracy.
- Company website INTERNATIONAL | Where Craft Meets Technology
If you have any questions, you may always reach out via gaci_eu_gmo@gac-international. com.
We are committed to creating a work environment of trust and respect for our employee, which we believe will motivate them to achieve their dreams together.
Our employees and partners have always been relentless in their pursuit of excellence in the face of challenges.
We are very proud of what we have achieved, and we are proud of our leadership.
We hope you will give full play to your talents and help make GAC a world‑class company.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager, Germany Arbeitgeber: GAC Motor Europe B.V.
Als After-Sales & Service Manager für Ost-Europa bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf Serviceexzellenz und Kundenzufriedenheit ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine überdurchschnittliche Bonusstruktur bieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Karriere schnell voranzutreiben und Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für den Erfolg unserer Partner und Kunden einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager, Germany erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GAC Motor Europe B.V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GAC Motor Europe B.V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager, Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GAC Motor Europe B.V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GAC Motor Europe B.V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GAC Motor Europe B.V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
