Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Operationen und sorge für die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts.
- Unternehmen: GAC MOTOR, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hervorragende Bonusstruktur und schnelle Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Exzellenz und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
GAC MOTOR Europe wurde im März 2024 in Amsterdam registriert und ist Teil der Guangzhou Automobile Group. Unser Geschäft umfasst alle Aspekte des Verkaufs, Marketings und After-Sales-Services von Personenkraftwagen. Wir sind bestrebt, qualitativ hochwertige Arbeit und außergewöhnlichen Kundenservice in allen Bereichen unseres Geschäfts zu liefern.
Wir suchen derzeit einen HR Manager für Deutschland. Die Details zu den Aufgaben sind wie folgt:
Wer Sie sind:
Wir suchen einen erfahrenen HR-Experten, der unsere lokale Organisation unterstützt und die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sowie der Unternehmens-HR-Richtlinien sicherstellt.
Hauptverantwortlichkeiten:
- HR-Betrieb & Verwaltung: Überwachung der HR-Betriebsabläufe (Arbeitsverträge, Einarbeitung, Probezeitmanagement, Offboarding); Sicherstellung der Einhaltung des lokalen Arbeitsgesetzes und der lokalen Tarifverträge; Koordination der Gehaltsabrechnung mit externen Anbietern; Pflege genauer HR-Daten und Berichterstattung.
- Rekrutierung & Talentakquise: Leitung der Rekrutierungsaktivitäten für kommerzielle, technische und unterstützende Funktionen; Entwicklung lokaler Arbeitgebermarkeninitiativen; Partnerschaft mit Einstellungsmanagern zur Sicherstellung einer zeitgerechten Talentakquise; Verwaltung der Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen.
- Mitarbeiterbeziehungen & Arbeitsrechtliche Compliance: Verwaltung von Mitarbeiterangelegenheiten, disziplinarischen Verfahren und Kündigungen; Unterstützung bei kollektiven Verhandlungen, wenn zutreffend; Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
- Leistungs- & Talentmanagement: Implementierung von Leistungsmanagementrahmen, die mit dem HQ abgestimmt sind; Unterstützung der jährlichen Beurteilungs- und Bonusüberprüfungsprozesse; Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen; Förderung von Mitarbeiterengagement-Initiativen.
- Vergütung & Leistungen: Unterstützung bei der Gehaltsbenchmarking und Vergütungsüberprüfung; Verwaltung lokaler Leistungsprogramme (Versicherung, Rente, Essensgutscheine usw.); Sicherstellung der Einhaltung von Sozialversicherungs- und Steueranforderungen.
- HR-Strategie & Berichterstattung: Bereitstellung von HR-Einblicken und Unterstützung bei der Personalplanung für das Management; Vorbereitung von HR-Berichten und Analyse der Mitarbeiterzahl; Unterstützung bei organisatorischen Umstrukturierungen, wenn erforderlich.
Was Sie mitbringen:
- Abschluss in Human Resources, Recht, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem multinationalen Umfeld.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Compliance.
- Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Kommerzielles Denken, starke Kommunikationsfähigkeiten, selbstständig und praxisorientiert.
- Flexibilität bezüglich häufiger Geschäftsreisen, wenn erforderlich.
Was wir bieten:
Ein ehrgeiziger Arbeitgeber; wir wollen nur das Beste für Sie. Eine schnelle Karriereleiter, die nur wenige andere Unternehmen bieten können. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine hervorragende Bonusstruktur (über dem Markt); bei GAC glauben wir fest an Eigentum und Meritokratie.
Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld des Vertrauens und Respekts für unsere Mitarbeiter zu schaffen, was wir glauben, wird sie motivieren, ihre Träume gemeinsam zu verwirklichen. Unsere Mitarbeiter und Partner waren immer unermüdlich in ihrem Streben nach Exzellenz angesichts von Herausforderungen. Wir sind sehr stolz auf das, was wir erreicht haben, und stolz auf unsere Führung.
HR Manager, Germany Arbeitgeber: GAC Motor Europe
Als Regional Country Manager (Ost-EU, Türkei & Israel) arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, das von einer Kultur der Eigenverantwortung und Leistungsorientierung geprägt ist. Unser Unternehmen bietet nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine überdurchschnittliche Bonusstruktur, sondern auch außergewöhnliche Karrierechancen, die es Ihnen ermöglichen, schnell aufzusteigen und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext zu entwickeln. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Kundenorientierung sind wir bestrebt, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Ihre Beiträge geschätzt werden und Sie die Möglichkeit haben, die Marke aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager, Germany erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GAC Motor Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GAC Motor Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager, Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GAC Motor Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GAC Motor Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GAC Motor Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
