Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Operationen und sorge für die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts.
- Unternehmen: GAC MOTOR, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hervorragende Bonusstruktur und schnelle Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Exzellenz und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
GAC MOTOR Europe wurde im März 2024 in Amsterdam registriert und ist Teil der Guangzhou Automobile Group. Unser Geschäft umfasst alle Aspekte des Verkaufs, Marketings und After-Sales-Services von Personenkraftwagen. Wir sind bestrebt, qualitativ hochwertige Arbeit und außergewöhnlichen Kundenservice in allen Bereichen unseres Geschäfts zu liefern.
Wir suchen derzeit einen HR Manager für Deutschland. Die Details zu den Aufgaben sind wie folgt:
Wer Sie sind:
Wir suchen einen erfahrenen HR-Experten, der unsere lokale Organisation unterstützt und die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sowie der Unternehmens-HR-Richtlinien sicherstellt.
Hauptverantwortlichkeiten:
- HR-Betrieb & Verwaltung: Überwachung der HR-Betriebsabläufe (Arbeitsverträge, Einarbeitung, Probezeitmanagement, Offboarding); Sicherstellung der Einhaltung des lokalen Arbeitsgesetzes und der lokalen Tarifverträge; Koordination der Gehaltsabrechnung mit externen Anbietern; Pflege genauer HR-Daten und Berichterstattung.
- Rekrutierung & Talentakquise: Leitung der Rekrutierungsaktivitäten für kommerzielle, technische und unterstützende Funktionen; Entwicklung lokaler Arbeitgebermarkeninitiativen; Partnerschaft mit Einstellungsmanagern zur Sicherstellung einer zeitgerechten Talentakquise; Verwaltung der Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen.
- Mitarbeiterbeziehungen & Arbeitsrechtliche Compliance: Verwaltung von Mitarbeiterangelegenheiten, disziplinarischen Verfahren und Kündigungen; Unterstützung bei kollektiven Verhandlungen, wenn zutreffend; Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
- Leistungs- & Talentmanagement: Implementierung von Leistungsmanagementrahmen, die mit dem HQ abgestimmt sind; Unterstützung der jährlichen Beurteilungs- und Bonusüberprüfungsprozesse; Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen; Förderung von Mitarbeiterengagement-Initiativen.
- Vergütung & Leistungen: Unterstützung bei der Gehaltsbenchmarking und Vergütungsüberprüfung; Verwaltung lokaler Leistungsprogramme (Versicherung, Rente, Essensgutscheine usw.); Sicherstellung der Einhaltung von Sozialversicherungs- und Steueranforderungen.
- HR-Strategie & Berichterstattung: Bereitstellung von HR-Einblicken und Unterstützung bei der Personalplanung für das Management; Vorbereitung von HR-Berichten und Analyse der Mitarbeiterzahl; Unterstützung bei organisatorischen Umstrukturierungen, wenn erforderlich.
Was Sie mitbringen:
- Abschluss in Human Resources, Recht, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem multinationalen Umfeld.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Compliance.
- Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Kommerzielles Denken, starke Kommunikationsfähigkeiten, selbstständig und praxisorientiert.
- Flexibilität bezüglich häufiger Geschäftsreisen, wenn erforderlich.
Was wir bieten:
Ein ehrgeiziger Arbeitgeber; wir wollen nur das Beste für Sie. Eine schnelle Karriereleiter, die nur wenige andere Unternehmen bieten können. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine hervorragende Bonusstruktur (über dem Markt); bei GAC glauben wir fest an Eigentum und Meritokratie.
Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld des Vertrauens und Respekts für unsere Mitarbeiter zu schaffen, was wir glauben, wird sie motivieren, ihre Träume gemeinsam zu verwirklichen. Unsere Mitarbeiter und Partner waren immer unermüdlich in ihrem Streben nach Exzellenz angesichts von Herausforderungen. Wir sind sehr stolz auf das, was wir erreicht haben, und stolz auf unsere Führung.
HR Manager, Germany Arbeitgeber: GAC Motor Europe
Als Regional Country Manager (Ost-EU, Türkei & Israel) arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, das von einer Kultur der Eigenverantwortung und Leistungsorientierung geprägt ist. Unser Unternehmen bietet nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine überdurchschnittliche Bonusstruktur, sondern auch außergewöhnliche Karrierechancen, die es Ihnen ermöglichen, schnell aufzusteigen und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext zu entwickeln. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Kundenorientierung sind wir bestrebt, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Ihre Beiträge geschätzt werden und Sie die Möglichkeit haben, die Marke aktiv mitzugestalten.
