Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und fördere unsere Mitarbeiter mit Leidenschaft.
- Unternehmen: Führendes Autohaus und Landmaschinenhändler in Österreich.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, individuelle Gehaltsgestaltung und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv Veränderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3600 - 4500 € pro Monat.
Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Gestalten Sie mit Engagement und Leidenschaft die Weiterentwicklung unserer rund 500 Mitarbeiter in der Steiermark, im Burgenland und in Niederösterreich und prägen Sie unsere Unternehmenskultur aktiv mit. Machen Sie Karriere in einem der führenden Autohäuser im Südosten Österreichs und einem der bedeutendsten Landmaschinenhändler des Landes.
Position: Personalentwicklung (m/w/d)
Stunden: Vollzeit (38,5 h)
Entlohnung: Min. € 3.600,00
Unsere MitarbeiterInnen überzeugen durch ihr Talent und ihre Persönlichkeit. Was zählt ist Ihr Können und Ihr Wille etwas zu bewegen, daher legen wir Ihr Bruttogehalt individuell mit Ihnen fest. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung möglich.
Ihre Aufgaben:
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen der Personalentwicklung
- Entwicklung und Evaluierung von Benefits sowie Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterbindung und -Zufriedenheit
- Planung und Begleitung von Schulungs-, Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
- Repräsentation des Unternehmens bei Schulen und Berufsorientierungs-Veranstaltungen in der Steiermark, in Niederösterreich und im Burgenland
- Mitarbeit an Digitalisierungs- und HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
- Begeisterung dafür Veränderungen aktiv zu gestalten und neue Impulse einzubringen
Wir bieten Ihnen:
- Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeiten in einem engagierten Team
- Einführung in unsere Organisation mit genauer Aufgabenverteilung
- Vollzeitanstellung (38,5 Stunden) in einem wirtschaftlich sicheren Unternehmen
- Unser Bruttogehalt individuell fest mit Mindestgehalt ab € 3.600,00 brutto – Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.
Benefits:
- Sicherer Arbeitgeber – wirtschaftlich stabiles und zukunftsorientiertes Unternehmen
- Wertbasierte Unternehmens- und Führungskultur seit 3. Generation: Tradition, Vertrauen, Leistung und Stolz
- Interne Informations- und Kommunikationsplattform – CORE smartwork (alle internen News und Infos schnell und jederzeit abrufbar)
- Gesundheitsförderung (Vorsorgetermine, Schutzimpfungen, Erste-Hilfe-Kurse)
- Zertifikat „Beruf und Familie“ – Besondere Maßnahmen, um den privaten und beruflichen Alltag gut zu vereinen
- Zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber
- Staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb
- Guten Appetit – gestützter Preis für die tägliche warme Mahlzeit für alle Mitarbeiter:innen
Personalentwicklung m/w/d Arbeitgeber: GADY OPEL
GADY OPEL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Lebring, Steiermark, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Entwicklung profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer sorgfältigen Einarbeitung, die Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten im Finanz- und Rechnungswesen weiter auszubauen. Die abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team sorgt dafür, dass jeder Tag neue Herausforderungen und Chancen bereithält.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwicklung m/w/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GADY OPEL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GADY OPEL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwicklung m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GADY OPEL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GADY OPEL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GADY OPEL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
