Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Kerzen- und Wohnaccessoires-Branche mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home Office und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und offene, teamorientierte Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die GALA GROUP mit Hauptsitz in Ansbach ist einer der weltweit führenden und am schnellsten wachsenden Hersteller von Kerzen, Duft- und Wohnaccessoires mit rund 2.500 Mitarbeitern und Produktionsstandorten in Europa und Indien. Das Portfolio der Gruppe umfasst eine breite Palette hochwertiger Duft- und Duftkerzen, Raumdüfte und Wohnaccessoires.
Was du erwarten kannst:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung bis zum Austritt
- Unterstützung und Durchführung von Recruiting-Prozessen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Erstellung und Pflege von arbeitsvertraglichen Dokumenten sowie personalrelevanten Unterlagen
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen und Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Richtlinien
- Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Koordination der regelmäßigen globalen Great Place to Work (GPTW)-Mitarbeiterbefragungen, Begleitung der Durchführung sowie Analyse der Ergebnisse zur Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Erhebung, Konsolidierung und Monitoring globaler HR-Kennzahlen zur Unterstützung der ESG-Berichterstattung sowie zur Erfüllung der Anforderungen der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)
- Mitwirkung bei Performance- und Talent-Management-Prozessen
- Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen und Reports
- Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern
Was du mitbringst:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
- Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Empathie und Diskretion
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir dir bieten:
- Attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum Home Office und zur Arbeit in unseren modernen Büros
- Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
- Unterstützung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen, Workshops und Konferenzen
- Flache Hierarchien und eine offene, teamorientierte Arbeitsatmosphäre
- Bis zu 30 % Homeoffice
- Internationales Arbeitsumfeld
- Parkplatz
- Firmenlaptop
Global HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Gala Group
Die GALA GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld. Mit einer offenen, teamorientierten Arbeitsatmosphäre und der Unterstützung durch regelmäßige Schulungen und Workshops fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt dafür, dass jeder Einzelne wertgeschätzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gala Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gala Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gala Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gala Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gala Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
