Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation der HR-Welt und führe komplexe Projekte.
- Unternehmen: Führendes Beratungsunternehmen im Bereich HR-Digitalisierung mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Spannende Projekte, klare Entwicklungsperspektiven und Remote-Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Aktive Rolle beim Aufbau eines führenden Beratungsbereichs mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil von wegweisenden Transformationsprojekten und arbeite mit modernen Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-IT-Beratung und tiefes ServiceNow-Know-how.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Deine Mission bei uns: Du bist nicht nur ein Experte für HR-Prozesse, sondern möchtest die digitale Transformation der HR-Welt aktiv gestalten, führen und technologische Brücken bauen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Als Lead Consultant / Solution Architect übernimmst du eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle zwischen Business, IT und Kundenberatung: Du verantwortest komplexe HR-Digitalisierungsprojekte mit Fokus auf ServiceNow, verstehst die kritische Bedeutung von HCM- und Payroll-Kernsystemen (wie SAP HCM) und entwickelst gleichzeitig unser Beratungsportfolio strategisch weiter.
Deine Aufgaben:
- Strategische Beratung, Presales & Solution Architecture
- Architektur & Design: Konzeption und Design moderner, integrierter HR-Systemlandschaften mit Fokus auf ServiceNow HR Service Delivery (HRSD)
- Brückenbauer für Core HR: Beratung bei der Integration und Transformation an der Schnittstelle zwischen ServiceNow und HCM-Kernsystemen (z. B. SAP HCM, H4S4, PCE, SuccessFactors)
- Keine operative Betreuung: Dein Fokus liegt auf der strategischen Prozessgestaltung, der Architektur und dem Datenfluss in Richtung Payroll/Core-HR - nicht auf dem operativen HCM-Customizing oder der Abrechnungsabwicklung
- Presales & Business Development: Durchführung von Scoping-Workshops, Erstellung von Angeboten und überzeugende Präsentation von Transformations-Roadmaps auf Management-Ebene
- Prozessgestaltung: Analyse, Harmonisierung und Neugestaltung von HR- und Payroll-nahen Geschäftsprozessen zur Steigerung der Employee Experience
- Kompetenzlead - Team & Portfolio
- Fachliche Führung: Strategischer Aufbau und Weiterentwicklung unseres Kompetenzbereichs für HR-Digitalisierung und ServiceNow
- Thought Leadership: Etablierung von Best Practices, Templates und Accelerators für die nahtlose Verbindung von Service-Plattformen und Abrechnungssystemen
- Coaching & Mentoring: Fachliche Anleitung und Weiterentwicklung von Beraterinnen und Beratern im Team
- Partner-Management: Mitgestaltung unserer strategischen Partnerschaften und Positionierung am Markt
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 5–10 Jahre) in der HR-IT-Beratung, HR-Transformation oder als Solution Architect in komplexen Projekten
- Tiefes ServiceNow-Know-how: Fundierte Kenntnisse der ServiceNow-Plattform (idealerweise HRSD oder Employee Workflows)
- HCM- & Payroll-Verständnis: Starkes Background-Wissen über HR-Kernprozesse und Systemlandschaften (z. B. SAP HCM Payroll, SuccessFactors, Workday), um komplexe Schnittstellen, Datenmodelle und Integrationsszenarien (APIs, Middleware) sicher zu designen
- Fokus Transformation: Du verstehst die Logiken hinter Payroll- und HCM-Architekturen, möchtest dich aber auf die strategische Digitalisierung und die Transformation der Systeme konzentrieren
- Methodisch & persönlich
- Beratermentalität & Presales-Stärke: Nachweisbare Erfahrung im Solution-Scoping, in der Kundenberatung und im sicheren Auftreten auf Senior- und Management-Level
- Strategisches Denken: Fähigkeit, komplexe IT-Landschaften zu durchdringen, Silos aufzubrechen und verständliche Zielarchitekturen zu vermitteln
- Leadership: Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams und Interesse am Aufbau neuer Kompetenzen
Das bieten wir dir:
- Gestaltung statt nur Umsetzung: Aktive Rolle beim Aufbau und der Skalierung eines führenden HR-Digitalisierungs- und Architektur-Beratungsbereichs
- Spannende Projekte: Ganzheitliche Transformationsprojekte bei namhaften Kunden (Banken, Real Estate, etc.)
- Perspektive: Klare Entwicklungspfade in Richtung Practice Lead / Director-Level
- Innovation & Technologie: Arbeiten am Puls der Zeit mit modernen Plattformen (ServiceNow, SAP BTP, Integrationstechnologien und KI-Anwendungsfällen)
- Flexibilität: Remote-first Ansatz mit punktuellen, zielgerichteten Kundeneinsätzen
Lead Enterprise Architect / Managing Consultant (m/w/d) - HR-Digitalisierung (ServiceNow & HCM/Payroll Transformation) Arbeitgeber: Galahad SNR GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation im HR-Bereich mitzuwirken und dabei spannende Projekte mit namhaften Kunden zu gestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und persönliche Entwicklung, während wir dir klare Karrierepfade in Richtung Führungsebene aufzeigen. Mit einem Remote-first Ansatz und flexiblen Arbeitsmodellen ermöglichen wir dir eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Freiheit, deine Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Enterprise Architect / Managing Consultant (m/w/d) - HR-Digitalisierung (ServiceNow & HCM/Payroll Transformation) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Digitalisierung und ServiceNow. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen ergeben sich!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Ansprechpartner zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder teile deine Begeisterung für die Position. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der HR-IT-Beratung und Transformation am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir haben spannende Projekte und suchen nach Talenten wie dir! Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Lass uns gemeinsam die digitale Transformation gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Enterprise Architect / Managing Consultant (m/w/d) - HR-Digitalisierung (ServiceNow & HCM/Payroll Transformation) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und was dich motiviert, in der HR-Digitalisierung durchzustarten.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, dass du die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv gestalten möchtest.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles auf den Punkt gebracht wird!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galahad SNR GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien in der HR-Digitalisierung vertraut, insbesondere mit ServiceNow und HCM/Payroll-Systemen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Herangehensweise an komplexe HR-Digitalisierungsprojekte. Überlege dir konkrete Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Herausforderungen zu meistern und Transformationen erfolgreich umzusetzen.
✨Präsentiere deine Leadership-Fähigkeiten
Da die Rolle auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der fachlichen Führung von Teams zu sprechen. Teile Beispiele, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, komplexe technische Konzepte verständlich zu vermitteln. Übe, wie du technische Informationen klar und präzise präsentieren kannst, um sicherzustellen, dass alle Stakeholder, einschließlich Management-Ebene, folgen können.
