Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Betreuung des kompletten Recruiting-Prozesses und aktive Mitarbeit im Team.
- Unternehmen: Dynamisches Team aus IT-zertifizierten Nischenrecruitern mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 4-Tage Woche im Juli und August, persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein und heißen alle willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und arbeite mit Top-Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in IT/Nischentechnologien und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns: Wir sind ein dynamisches Team aus IT-zertifizierten Nischenrecruitern und unterstützen Unternehmen dabei, die passenden Expert:innen für spezialisierte IT-Technologien zu finden. Mit unseren Brands Galahad Blue (Salesforce), Galahad Green (SAP), Galahad Orange (Microsoft Recruiting) und Galahad Black (Softwareentwicklung) besetzen wir anspruchsvolle Positionen bei Top-Unternehmen.
Eigenständige Betreuung des kompletten Recruiting-Prozesses (360° Recruiting) von der Suche über die Ansprache bis zum erfolgreichen Closing.
- Aktive Mitarbeit beim Ausbau unserer Recruiting-Teams und Prozesse
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise in IT/Nischentechnologien
- Erfahrung im 360° Recruiting und eigenständigem Projektmanagement
Ein motiviertes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien.
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
4-Tage Woche im Juli und August.
Technical Interview mit den Gründern bei uns im Berliner Office, hier geht's um deine Perspektive und Herangehensweise zu Recruiting Themen.
Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein und heißen alle Menschen herzlich willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter oder Religion.
Senior Recruiter F/M Arbeitgeber: Galahad SNR GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir ein inspirierendes Umfeld in Berlin, wo flache Hierarchien und ein kollegiales Team die Grundlage für eine positive Arbeitsatmosphäre bilden. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie einer flexiblen 4-Tage-Woche in den Sommermonaten. Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein und heißen alle Menschen willkommen, was unsere Unternehmenskultur besonders vielfältig und inklusiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter F/M erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und stelle Fragen zu ihren Recruiting-Prozessen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Meetups, um dein Netzwerk auszubauen. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting-Bereich durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im 360° Recruiting am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an uns interessiert bist und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess hervorzustechen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter F/M mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen.
Pass deine Bewerbung an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Zeig uns, warum du perfekt zu unserem Team passt!
Hebe deine Erfahrungen hervor:Erzähle uns von deinen bisherigen Recruiting-Erfahrungen, besonders im IT-Bereich. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galahad SNR GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir die verschiedenen Brands an, die sie vertreten, und überlege, wie du zu deren Mission beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im 360° Recruiting und Projektmanagement verdeutlichen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Zeige deine Persönlichkeit und teile deine Leidenschaft für das Recruiting. Die Interviewer möchten sehen, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringst, sondern auch gut ins Team passt und motiviert bist, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
