Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Betreuung des Recruiting-Prozesses und Aufbau eines Netzwerks aus IT-Expert:innen.
- Unternehmen: Dynamisches Team von Nischenrecruitern in der IT-Branche.
- Vorteile: Flache Hierarchien, spannende Projekte und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: 4-Tage Woche im Juli und August, Chancengleichheit wird aktiv gefördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT mit und arbeite an innovativen Recruiting-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Begeisterung für den IT-Markt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns: Wir sind ein dynamisches Team aus IT-zertifizierten Nischenrecruitern und unterstützen Unternehmen dabei, die passenden Expert:innen für spezialisierte IT-Technologien zu finden. Mit unseren Brands Galahad Blue (Salesforce), Galahad Green (SAP), Galahad Orange (Microsoft Recruiting) und Galahad Black (Softwareentwicklung) besetzen wir anspruchsvolle Positionen bei Top-Unternehmen.
Deine Aufgaben:
- Eigenständige Betreuung des kompletten Recruiting-Prozesses (360° Recruiting) von der Suche über die Ansprache bis zum erfolgreichen Closing
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus IT-Expert:innen in Nischentechnologien
- Beratung unserer Kunden zu Talentstrategien und Markttrends
- Aktive Mitarbeit beim Ausbau unserer Recruiting-Teams und Prozesse
Dein Profil:
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise in IT/Nischentechnologien
- Freude an eigenverantwortlicher Arbeit und direktem Kundenkontakt
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Begeisterung für den IT-Markt
- Erfahrung im 360° Recruiting und eigenständigem Projektmanagement
Wir bieten:
- Ein motiviertes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien
- Spannende Kundenprojekte in zukunftsweisenden IT-Nischenbereichen
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- 4-Tage Woche im Juli und August
So läuft unser Bewerbungsprozess ab:
- Kennenlernen mit unserer People & Culture Managerin
- Technical Interview mit den Gründern bei uns im Berliner Office, hier geht's um deine Perspektive und Herangehensweise zu Recruiting Themen
Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein und heißen alle Menschen herzlich willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter oder Religion.
Übrigens: Studien zeigen, dass sich viele Menschen aus marginalisierten Gruppen nur bewerben, wenn sie alle Anforderungen erfüllen, während andere schon bei 60 % loslegen. Wenn du dich also in großen Teilen wiederfindest, aber vielleicht nicht jeden Punkt abhaken kannst: Trau dich trotzdem, wir freuen uns, von dir zu hören!
(Senior) Recruitment Consultant Arbeitgeber: Galahad SNR GmbH
Als dynamisches Unternehmen im Bereich IT-Recruiting bieten wir ein motiviertes und kollegiales Team mit flachen Hierarchien, das sich aktiv für Chancengleichheit einsetzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von spannenden Kundenprojekten in zukunftsweisenden IT-Nischenbereichen sowie umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Zudem ermöglichen wir eine 4-Tage-Woche im Juli und August, was die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter erheblich verbessert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruitment Consultant erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit IT-Expert:innen und anderen Recruitern, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und potenzielle Kandidat:innen zu finden.
✨Direkte Ansprache
Sei proaktiv! Kontaktiere potenzielle Kandidat:innen direkt über soziale Medien oder E-Mail. Zeige Interesse an ihren Fähigkeiten und erkläre, warum sie perfekt für die Position sind, die du besetzen möchtest.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf die Interviews vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur verstehst. Überlege dir Fragen, die du den Kandidat:innen stellen möchtest, um ihre Eignung für die Rolle besser einschätzen zu können.
✨Bewerbung über unsere Website
Wenn du dich für eine Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du motiviert bist und erleichterst uns den Prozess, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruitment Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Schreibstil durchscheinen und sei authentisch in deiner Bewerbung. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Recruiting-Erfahrungen zu erzählen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du aus diesen Situationen gelernt hast. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galahad SNR GmbH vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem 360° Recruiting-Prozess vertraut. Überlege dir, wie du die verschiedenen Phasen des Recruitings angehen würdest und sei bereit, deine Strategien im Interview zu teilen. Zeige, dass du die gesamte Bandbreite des Prozesses verstehst.
✨Netzwerk aufbauen
Bereite dich darauf vor, über dein Netzwerk von IT-Expert:innen zu sprechen. Überlege dir, wie du Kontakte knüpfen und pflegen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Bedeutung von Beziehungen im Recruiting verstehst.
✨Markttrends kennen
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting und spezifische Nischentechnologien. Sei bereit, deine Gedanken dazu zu teilen und wie diese Trends die Talentstrategien deiner potenziellen Kunden beeinflussen könnten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Nutze das Interview, um deine Kommunikationsstärke und dein Verhandlungsgeschick zu zeigen. Übe, klare und prägnante Antworten zu geben, und stelle sicher, dass du auch aktiv zuhörst und Fragen stellst, um dein Interesse zu zeigen.
