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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und baue ein Netzwerk aus IT-Expert:innen auf.
- Arbeitgeber: Wachsendes Team von erfahrenen IT-Personalberatern in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, spannende Projekte und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Starte in einer zukunftssicheren Branche und arbeite mit innovativen Unternehmen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Begeisterung für den IT-Markt.
- Andere Informationen: Genieße eine 4-Tage Woche im Juli und August.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei Galahad SNR sind ein Team aus einigen der erfahrensten IT-Personalberater:innen Deutschlands und wir wachsen weiter! Damit wir auch künftig die besten Talente mit spannenden Unternehmen zusammenbringen können, suchen wir motivierte Berufseinsteigende, die Lust haben, in einer zukunftssicheren Branche durchzustarten.
Aufgaben
- Eigenständige Betreuung des kompletten Recruiting-Prozesses (360° Recruiting) von der Suche über die Ansprache bis zum erfolgreichen Closing
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus IT-Expert:innen in Nischentechnologien
- Beratung unserer Kunden zu Talentstrategien und Markttrends
- Aktive Mitarbeit beim Ausbau unserer Recruiting-Teams und Prozesse
Profil
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise in IT/Nischentechnologien
- Freude an eigenverantwortlicher Arbeit und direktem Kundenkontakt
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Begeisterung für den IT-Markt
- (Für Senior) Erfahrung im 360° Recruiting und eigenständigem Projektmanagement
Wir bieten
- Ein motiviertes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien
- Spannende Kundenprojekte in zukunftsweisenden IT-Nischenbereichen
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- 4-Tage Woche im Juli und August
- Wellhub
(Senior) Recruitment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Galahad SNR GmbH
Kontaktperson:
Galahad SNR GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruitment Consultant (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit IT-Expert:innen und anderen Recruiter:innen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und potenzielle Jobmöglichkeiten zu entdecken.
✨Vorbereitung auf Interviews
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen im Recruiting vertraut und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting-Prozess klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Aktiv sein
Sei proaktiv und suche nach Möglichkeiten, dich in der Branche zu engagieren. Nimm an Meetups, Webinaren oder Konferenzen teil, um dein Wissen zu erweitern und neue Kontakte zu knüpfen.
✨Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Galahad SNR arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruitment Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau zu uns und der Position passt. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galahad SNR GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem 360° Recruiting-Prozess vertraut. Überlege dir, wie du die verschiedenen Phasen des Recruitings selbstständig managen würdest und sei bereit, deine Ansätze im Interview zu teilen.
✨Netzwerk aufbauen
Denke darüber nach, wie du ein Netzwerk aus IT-Expert:innen aufbauen und pflegen kannst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Beziehungen zu Talenten oder Kunden aufgebaut hast.
✨Markttrends kennen
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Markt und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du diese Kenntnisse in deine Recruiting-Strategien einfließen lassen würdest.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, sowohl im Gespräch als auch in schriftlicher Form.