Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-IT Team und entwickle SAP HCM mit Fokus auf PT und PY weiter.
- Arbeitgeber: Etabliertes Unternehmen mit moderner HR-IT Landschaft und 100% Remote-Arbeit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, Firmenwagen und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und führe ein dynamisches Team in einem modernen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM, Führungskompetenz und gutes Verständnis von HR-Prozessen.
- Andere Informationen: Karrierechancen in HR-IT Management und moderne Homeoffice-Ausstattung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Ein etabliertes Unternehmen mit moderner HR-IT Landschaft sucht eine Teamleitung für den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung von SAP HCM. SAP SuccessFactors ist bereits ausgerollt – der Fokus dieser Rolle liegt klar auf SAP HCM, insbesondere PT und PY, inklusive Integration, Governance und Teamführung. 100% Remote – inklusive Firmenwagen.
Aufgaben:
- Du führst ein HR-IT Team (fachlich und disziplinarisch) im Umfeld SAP HCM und entwickelst Zusammenarbeit, Skills und Strukturen weiter.
- Du verantwortest den Betrieb und die Weiterentwicklung von SAP HCM, mit klarem Schwerpunkt auf Personalzeitwirtschaft (PT) und Payroll (PY).
- Du stellst stabile Abläufe sicher: Incident/Problem/Change, Release-Management, SLA- und Providersteuerung.
- Du gestaltest End-to-End Prozesse rund um Zeitwirtschaft und Abrechnung (inkl. Qualitätssicherung, Tests, Cutover/Hypercare).
- Du übernimmst die Schnittstellen- und Integrationsverantwortung zur bereits eingeführten SuccessFactors-Welt (z. B. Datenflüsse, Replikation, Identitäten, Berechtigungen, Reporting).
- Du etablierst und lebst Governance- und Qualitätsstandards (Dokumentation, Security, Berechtigungskonzepte, DSGVO).
- Du bist Sparringspartner für HR, IT, Management und externe Partner und steuerst Entscheidungen pragmatisch und lösungsorientiert.
Profil:
- Mehrjährige, fundierte Praxis in SAP HCM, insbesondere PT und PY (Inhouse oder Beratung).
- Führungserfahrung als Teamlead, Lead Consultant oder (Teil-)Projektleitung – plus Freude daran, Menschen zu entwickeln.
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren Umsetzung in SAP – auch im laufenden Betrieb.
- Erfahrung mit hybriden HR-Landschaften und Integrationsszenarien, idealerweise mit SuccessFactors.
- Routine im Projekt- und Servicemanagement (klassisch oder agil), gern mit Jira/ServiceNow/MS Project.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.
Wir bieten:
- 100% Remote (deutschlandweit).
- Firmenwagen über FINN.
- Unbefristete Festanstellung mit langfristiger HR-IT Roadmap.
- Attraktives Gehaltspaket plus Zusatzleistungen (je nach Policy).
- Moderne Homeoffice-Ausstattung, flexible Arbeitszeiten.
- Weiterbildung (SAP/Leadership) und Entwicklungsperspektiven Richtung HR-IT Management/Architecture.
Teamlead HR-IT – SAP HCM (Schwerpunkt PT/PY) (m/w/d) Arbeitgeber: Galahad SNR GmbH
Kontaktperson:
Galahad SNR GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead HR-IT – SAP HCM (Schwerpunkt PT/PY) (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-IT-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Chancen auf eine Empfehlung.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt den Ansprechpartner zu kontaktieren. Frag nach Details zur Rolle oder dem Team – das zeigt dein echtes Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in deinem Bereich gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit SAP HCM, PT und PY am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so bist du immer auf dem neuesten Stand!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead HR-IT – SAP HCM (Schwerpunkt PT/PY) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Rolle verstehst und genau weißt, was wir suchen. Das macht es uns leichter, dich als passenden Kandidaten zu sehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galahad SNR GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Teamleitung im Bereich HR-IT und SAP HCM vertraut. Informiere dich über die aktuelle HR-IT Landschaft des Unternehmens und deren Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Personalzeitwirtschaft (PT) und Payroll (PY).
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Fachwissen in SAP HCM demonstrieren. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und Prozesse optimiert hast, um stabile Abläufe sicherzustellen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleitung zu verstehen. Frage nach den Governance- und Qualitätsstandards, die das Unternehmen etabliert hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Sparringspartner für verschiedene Stakeholder agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, pragmatische und lösungsorientierte Entscheidungen zu treffen.