Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Supply Chain Management-Rollen.
- Unternehmen: Top Schweizer E-Commerce-Plattform mit über 3.500 Mitarbeitern.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Diversity ist unsere Kultur – jeder ist willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte unser Wachstum und baue Teams, die echte Veränderungen bewirken.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als die führende Schweizer E-Commerce-Plattform mit über 3.500 Mitarbeitern in der Schweiz, Deutschland und Serbien ist Galaxus bereit, in neue Märkte einzutreten. Unsere treibende Kraft ist unser Wille, den Status quo herauszufordern. Deshalb suchen wir nach Charakteren, die leidenschaftlich daran interessiert sind, echte Verbesserungen zu erzielen. Wir geben dir die Freiheit und das Vertrauen, einen Einfluss zu nehmen, mit uns zu wachsen und du selbst zu sein. Handeln galaktisch. Sei du selbst. Wir befinden uns auf einer aufregenden Wachstumsreise und du wirst eine Schlüsselrolle dabei spielen, sie zu gestalten.
Als People Attraction Specialist füllst du nicht nur Stellen. Du baust Teams auf, die unsere Abläufe vorantreiben. Du bringst die richtigen Talente ein, schaffst bedeutungsvolle Kandidatenerlebnisse und hilfst uns, unsere Supply Chain-Organisation in Neuenburg am Rhein und Krefeld auszubauen.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für Supply Chain Management-Rollen an unseren Standorten in Krefeld und Neuenburg am Rhein, gemäß unserem Rekrutierungsleitfaden
- Aufbau der Belegschaft für unser neues Betriebszentrum in Neuenburg am Rhein (über 1.200 Mitarbeiter bis 2027)
- Vorantreiben der Standardisierung und Implementierung von Rekrutierungsprozessen in ganz Deutschland
- Planung und Durchführung von Vor-Ort-Casting-Tagen sowie Teilnahme an Jobmessen
- Enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Definition der Rollenanforderungen und kontinuierlichen Optimierung des Auswahlprozesses (mit einer Präsenz von 3 Tagen pro Woche vor Ort in Neuenburg am Rhein)
- Übernahme der Rolle des Inclusion Officers für Galaxus Deutschland, einschließlich Aufbau und Weiterentwicklung einer internen Inklusionsgemeinschaft
- Management und Koordination unseres Hauptanbieters, einschließlich Verantwortung für monatliche Zeitberichte externer Mitarbeiter und damit verbundene administrative Aufgaben
- Analyse relevanter Rekrutierungs-KPIs und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
Deine Fähigkeiten
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting
- Du hast deine Rekrutierungserfahrung mit relevanten beruflichen Schulungen oder Zertifizierungen ergänzt
- Fließend in Deutsch und Englisch; Französisch ist von Vorteil
- Erfahrung oder starkes Interesse an Themen der Vielfalt und Inklusion, insbesondere in deiner Rolle als Inclusion Officer
- Komfortabel im Umgang mit der Unternehmensführung, um Prozesse herauszufordern und zu verbessern, unterstützt durch Präsentationsfähigkeiten und Selbstbewusstsein
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Strukturierte, unabhängige Arbeitsweise mit starkem Fokus auf Ausführung
- Fähigkeit, Vertrauen durch konsistente und zuverlässige Handlungen aufzubauen
- Bereitschaft, kalkulierte Risiken einzugehen, um Wert zu schaffen und Wachstum voranzutreiben
Warum startest du bei uns?
- Werte, keine leeren Worte: Kooperativ, innovativ, piratenhaft, verantwortungsbewusst, ehrgeizig – diese fünf Werte leben wir.
- Mutiges Denken: Wir ermutigen jeden, kreativ zu denken, und lieben es, wenn gewagte oder unkonventionelle Ideen entstehen.
- Unkomplizierter Ansatz: Einfachheit steht im Mittelpunkt. Wir vermeiden das Unnötige und konzentrieren uns auf das, was wirklich zählt – von der Überwindung von Herausforderungen bis hin zur Feier unserer gemeinsamen Erfolge.
- Flexibilität und Freiheit: Wir bieten Homeoffice-Möglichkeiten, bis zu 8 Wochen Workation, und jede Position ist mit einem 80%-Arbeitsaufwand möglich.
- Schnelles Wachstum: Mit uns ist Wachstum eine kontinuierliche Reise. Wir unterstützen dich auch mit EDU-Punkten (1600 € und 2000 Minuten) pro Jahr für deine berufliche Entwicklung, damit du nicht ins Stocken gerätst.
- Weitere Vorteile: 28 Tage Urlaub, exklusive Mitarbeiterkonditionen in unserem Online-Shop, ein Shuttle-Service und weitere Vorteile.
Diversity ist unsere Kultur. Um das beste Team aufzubauen, möchten wir aus dem gesamten Spektrum an Talenten schöpfen. Das bedeutet, dass Menschen aus allen Lebensbereichen die gleichen Chancen bei uns haben, unabhängig von Ethnie, Religion, Behinderungsstatus, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung oder Alter. Wir glauben, dass wahre Inklusion bedeutet, dass jeder willkommen ist und jeder Beitrag wertvoll ist.
People Attraction Specialist (f/m/d) Arbeitgeber: Galaxus Deutschland
Galaxus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Freiheit und das Vertrauen gibt, einen echten Einfluss zu nehmen und sich weiterzuentwickeln. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in Neuenburg am Rhein und Krefeld, das auf Wachstum und Vielfalt setzt, bieten wir nicht nur flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch eine inklusive Unternehmenskultur, die alle Talente willkommen heißt. Unsere Werte wie Kooperation, Innovation und Verantwortungsbewusstsein prägen unsere tägliche Arbeit und schaffen eine motivierende Atmosphäre für alle Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Attraction Specialist (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position als People Attraction Specialist und teile deine Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte von Galaxus verinnerlichst. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle umsetzen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, die deine Erfahrungen und Erfolge zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Casting-Tage und Jobmessen, um direkt mit potenziellen Kandidaten zu sprechen. Das gibt dir die Möglichkeit, die Unternehmenskultur von Galaxus zu präsentieren und gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Erwartungen der Bewerber zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! So zeigst du nicht nur dein Interesse, sondern hast auch die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam die besten Talente für unser Team finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Attraction Specialist (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Charakteren, die zu unserer Kultur passen und echte Verbesserungen anstreben.
Mach es einfach!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Vermeide unnötigen Schnickschnack und konzentriere dich auf das Wesentliche. Wir schätzen eine unkomplizierte Herangehensweise, die zeigt, dass du die Dinge im Griff hast.
Beziehe dich auf unsere Werte!:In deiner Bewerbung solltest du darauf eingehen, wie du unsere Werte – kooperativ, innovativ, verantwortungsbewusst – verkörperst. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galaxus Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Galaxus vertraut. Sie suchen nach Charakteren, die leidenschaftlich daran interessiert sind, echte Verbesserungen zu bewirken. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Vielfalt und Inklusion vor
Da du als Inclusion Officer eine wichtige Rolle spielst, sei bereit, über deine Erfahrungen und Ansichten zu Vielfalt und Inklusion zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit inklusive Praktiken gefördert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten gefragt sind, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften kommuniziert hast.
✨Sei bereit, Risiken einzugehen
Galaxus schätzt mutiges Denken und die Bereitschaft, kalkulierte Risiken einzugehen. Überlege dir Beispiele aus deiner Karriere, wo du innovative Lösungen vorgeschlagen oder umgesetzt hast, um Herausforderungen zu meistern.
