Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Team und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer kooperativen und flexiblen Kultur.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und bis zu 8 Wochen Workation.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und kontinuierliche Weiterbildung sind garantiert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle dich in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Lead People Experience führst du ein wachsendes vierköpfiges Team und verantwortest gemeinsam die Betreuung unserer Logistikstandorte in Neuenburg und Krefeld. Als Teil des internationalen PX-Führungsteams gestaltest du die strategische und operative Weiterentwicklung aktiv mit. Diese Position ist als befristete Vertretung voraussichtlich bis Ende August 2027 befristet.
Was Sie bewegen
- Gemeinsam mit deinem Team betreust und begleitest du die Mitarbeitenden und Führungskräfte an unseren Logistikstandorten in Neuenburg und Krefeld.
- Du stellst sicher, dass unsere Führungskräfte professionell beraten, gecoacht und entsprechend unserer Werte weiterentwickelt werden.
- Du verantwortest gemeinsam mit deinem Team einen reibungslosen und qualitativ hochwertigen operativen HR-Betrieb an unseren Logistikstandorten.
- Du begleitest den Aufbau unseres zweiten Standorts in Neuenburg und unterstützt die Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften aller Stufen zusammen, verstehst ihre Bedürfnisse und entwickelst passende Lösungsansätze.
- Du priorisierst Themen mit Weitsicht und schaffst die richtigen Rahmenbedingungen, damit dein Team erfolgreich arbeiten kann.
- Du entwickelst deine Mitarbeitenden kontinuierlich weiter und lebst unsere Werte sowie unser agiles Mindset vor.
Was Sie mitbringen
- 3+ Jahre HR Operations & Business Partnering im Logistikumfeld (mit Teamführung).
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Human Resources (HR) / Personalwesen.
- Deutsch (fliessend), Englisch (gute Kenntnisse).
- Mindestens zwei bis drei Jahre Führungserfahrung und idealerweise bereits ein Team von sieben bis zehn Mitarbeitenden geführt.
- Fundierte Fachkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Fähigkeit, auch in einem dynamischen Umfeld fundierte Entscheidungen zu treffen und klare Prioritäten zu setzen.
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Führungskräften aller Stufen.
- Überwiegende Präsenz vor Ort an unserem Lagerstandort in Neuenburg.
- Denken und Handeln mit absolutem Respekt vor der Menschenwürde.
Was wir Ihnen bieten
- Werte statt blabla: Kooperativ, innovativ, piratisch, eigenverantwortlich, ambitioniert.
- Mutig selbst denken: Wir ermutigen alle, selbst und aktiv mitzudenken.
- Unkompliziert: Wir vermeiden Unnötiges und fokussieren uns aufs Wichtige.
- Flexibilität statt verbiegen: Homeoffice Möglichkeiten und bis zu 8 Wochen Workation.
- Schnelles Wachstum: Laufende Entwicklung und EDU Punkte für deine Weiterbildung.
- Weitere Benefits Deutschland: 28 Tage Ferien, exklusive Mitarbeiterpreise im Shop und weitere Vorteile.
Bewerbung & Kontakt
Carli Connelly
People Attraction & Active Sourcing Specialist
Lead People Experience (w/m/d) 80-100% Arbeitgeber: Galaxus
Als führende E-Commerce-Plattform in der Schweiz bietet Digitec Galaxus ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Innovation und Eigenverantwortung geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entfaltung, sondern auch die Zusammenarbeit in einem vielfältigen Team. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Online-Handels mitzuwirken und dabei von attraktiven Benefits wie 25 Tagen Urlaub und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead People Experience (w/m/d) 80-100% erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Galaxus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Galaxus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead People Experience (w/m/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Galaxus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Galaxus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
